Срочный договор для стажировки нельзя заключить с работником без обучения
Стажировка должна быть связана с профессиональным обучением или дополнительным профобразованием. Временного работника, который не обучается, нельзя принять по этому основанию.
Срочный трудовой договор для стажировки нельзя заключить с работником, который не проходит обучение, разъяснили специалисты портала «Онлайнинспекция.рф». Стажировка считается одной из форм профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.
Абзац 9 части 1 статьи 59 ТК разрешает срочный договор для работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профобразованием в форме стажировки. Если такой связи нет, это основание для срочности договора не применяется.
Принять сотрудника можно только на должность, которая предусмотрена штатным расписанием и не занята другим работником. Трудовая функция с указанием должности, профессии, специальности или конкретного вида работы должна быть включена в договор по абзацу 3 части 2 статьи 57 ТК.
Все тонкости построения управленческой отчетности и финансового анализа компании мы разбираем на курсе повышения квалификации «Управленческий учет: с нуля до настройки в 1С, Excel и Google-таблицах». Вы научитесь собирать «управленческую тройку» (БДР, БДДС, баланс), настраивать KPI, автоматизировать процессы и использовать более 30 готовых рабочих шаблонов. После обучения вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации на 140 ак. часов с занесением в госреестр ФИС ФРДО. Инвестируйте в навыки стратегического планирования, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент