Работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск перед декретом
Беременные сотрудницы могут использовать неотгулянный ежегодный отпуск до ухода в декрет, причем стаж работы у работодателя в этом случае значения не имеет.
Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если у нее остались неиспользованные дни. Стаж работы у этого работодателя значения не имеет.
Работодатель обязан предоставить сотруднице неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, разъяснили на портале «Онлайнинспекция.рф». Основанием служит заявление работницы.
Такое право закреплено в ст. 260 ТК. По желанию женщины ежегодный отпуск предоставляют перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него.
Воспользоваться неиспользованными днями также можно после окончания отпуска по уходу за ребенком. Во всех этих случаях продолжительность работы у конкретного работодателя не влияет на право сотрудницы получить отпуск.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент