Даже час работы в выходной дает право на день отдыха
Минимальная продолжительность работы для получения отгула законом не установлена. При выборе дня отдыха отработанные часы оплачивают в одинарном размере.
Работник может получить полный день отдыха, даже если отработал в выходной один час, следует из ответа на портале «Онлайнинспекция.рф». Такое же право возникает при работе в течение четырех часов: продолжительность работы на размер отгула не влияет.
По общему правилу работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата начисляется только за фактически отработанные часы. Конкретные размеры выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Вместо двойной оплаты сотрудник вправе выбрать другой день отдыха. Тогда работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Такие правила установлены ст. 153 ТК.
Все тонкости трудового законодательства, оформления кадровых перемещений и защиты от штрафов мы разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: от ТК до 1С:ЗУП». Вы научитесь без ошибок вести воинский учет, сдавать TAC-1, оформлять иностранцев по формам МВД, работать в 1С:ЗУП и выстраивать кадровые процессы по актуальной судебной практике. После обучения вы получите официальный диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов. Инвестируйте в востребованную профессию без рисков для компании, пока цена не выросла.
Светлана ИвановаНовостной корреспондент