Если работник уволился через день

Роструд пояснил, что делать, если работник был принят на работу (без испытательного срока) и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной трудовым договором, то работодатель может аннулировать трудовой договор, который будет считаться незаключенным.

При аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовую книжку не делается.

Если работник отработал один день, то увольнение осуществляется с соблюдением положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, и работодатель вправе настаивать на "отработке" двух недель. (Письмо Роструда от 19/12/2007 № 5203-6-0)