Максимальное количество часов, ставок на сотрудника

Здравствуйте.

1. Вы можете взять человека на полставки.

ТК РФ не ограничивает число трудовых договоров, которые может заключать работник. Максимальной нагрузки на каждого работника в ТК РФ тоже нет.

Один трудовой договор будет являться основным, а остальные по совместительству. Максимальная нагрузка по совместительству не может быть больше, чем на полставки в каждом трудовом договоре.

Особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).

Подпунктом "б" п. 1 Постановления N 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:

- младший медицинский и фармацевтический персонал;

- врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).

То есть в определенных случаях медики могут и по совместительству работать на ставку. Если это не ваша ситуация, то вы в любом случае вправе заключать с работником отдельные трудовые договоры на несколько штатных единиц. Каждый из них будет не более чем на полставки.

2. Табелировать этого человека вы должны отдельно по каждому договору. И график должны составлять по каждой должности, а не складывать все смены. То есть у вас пойдет отражаться в табеле одной строкой этот человек как фармацевт, второй - как врач-клиник

3. Отражать в табеле нужно все часы по каждому договору отдельно. Складывать их не требуется.

Все три рабочих места - разные организации.

Какое количество часов сотрудник может отработать на новую компанию в июне ?

и должны ли быть выходные дни между сменами в 24 часа, или это неважно?

По договорам по совместительству работник-медик может максимально отработать половину месячной нормы по своей должности. Например, если данная должность предполагает 36-часовую рабочую неделю, то работник должен максимально отработать в июне 135,8*0.5 ставки = 67.9 часов.

На ставку по совместительству можно работать - только в тех случаях, которые указаны в Постановлении 41.

В новой организации на работника составляется такой график работы, чтобы выйти на установленный объем работ. При чередовании смен действуют общие нормы ТК РФ: работа в течение двух смен подряд запрещена, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов 9статья 110 ТК РФ).

То есть даже ваш график с продолжительностью смен в 24 часа должен учитывать, что в течение календарной недели у работника должен быть непрерывный отдых не менее 42 часов. В остальном чередование смен вы определяете самостоятельно с тем, чтобы выйти на норму (ст. 11 ТК РФ: выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка).. Все часы, отработанные сверх нормы, должны быть оплачены как сверхурочная работа.

Здравствуйте.

Прошу уточнить, обязан ли работник предоставлять графики со своих мест работы чтобы компания-работодатель (третья) могла выставить рабочие часы, соблюдая 42х часовой отдых? Такая процедура должна проходить ежемесячно?

Если сотрудник не предоставит графики может ли организация проставить отработанные фактически часы?