сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающей маме
Добрый день.
Внесены изменения в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (15.04.2024)
Изменения направлены на реализацию Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, которым предусмотрено сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет.
В частности, уточнен круг лиц, имеющих право на ежемесячное пособие.
(Приказ Минтруда России от 04.03.2024 N 89н)
Вопрос: если мама сразу после больничного по беременности и родам выходит на работу, то как оформить ей пособие ?
Или она должна хотя бы на 1 день уйти в отпуск по уходу за ребенком с назначением пособия, а потом из него выйти ?
Что и как нужно написать в Заявлении в СФР, чтобы не возникло противоречий, когда на маму начнет начисляться ЗП и взносы ?
Пожалуйста, дайте ссылки на соответствующую нормативку.
Спасибо.
Этот ответ эксперта доступен по
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны.
Здравствуйте!
Официальных разъяснений по вопросам применения статьи 256 ТК РФ в новой редакции на сегодняшний день нет, Поэтому мы можем руководствоваться только текстом самого ТК РФ. Статья 256 говорит следующее:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Соответственно, обязательным условием сохранения пособия является выход из отпуска. Но чтобы из него выйти, надо сначала в него "войти". Поэтому во избежание проблем с проверяющими органами женщине в обязательном порядке надо оформить отпуск по уходу за ребенком, в котором она пробудет хотя бы какое-то время.
То есть ей оформляется отпуск по уходу за ребенком в общем порядке без указания на то, что она будет работать. Женщина пишет заявление на отпуск и на получение пособия. Все необходимые для назначения пособия документы направляются работодателем в СФР через систему СЭДО. А потом уже женщина пишет заявление своему работодателю о том, что она желает приступить к работе. Сколько женщина должна находиться в отпуске - закон не регламентирует. Можно и пару дней. Но обойтись без оформления отпуска не получится.
У СФР не возникнет вопросов, если женщина будет получать и зарплату, и пособие. Для этого и поменяли статью 256 ТК РФ.
Спасибо, Анна!