Есть ответ ИИ Вопрос решён
Воинский учет
Добрый день, как поступить в такой ситуации: организация не вела воинский учет, но трудоустроила сотрудника, по которому необходимо отчитаться в военкомат. Как отчитаться, если организация не ведет воинский учет??? Можно ли отправить уведомление о приеме сотрудника и только потом зарегистрировать организацию в военкомате? Подскажите, что делать в такой ситуации....
Клерк ИИ ИИ-помощник
Ответ сгенерирован искусственным интеллектом и может содержать неточности. Для точной консультации дождитесь ответа эксперта
Эта и еще 23 789 консультаций от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Если организация не вела воинский учет, но приняла на работу сотрудника, подлежащего такому учету, необходимо предпринять следующие шаги:
Постановка организации на воинский учет
Подготовить и направить в военкомат:
Приказ об организации воинского учета и назначении ответственных лиц.
План мероприятий по ведению воинского учета.
Карточку учета организации по форме № 18.
Эти документы следует подать одновременно с уведомлением о приеме на работу военнообязанного сотрудника, чтобы соблюсти установленные сроки.
Подробнее: https://www.klerk.ru/buh/news/655022/
Уведомление о приеме на работу военнообязанного
Направить в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанного сотрудника в течение 5 рабочих дней с даты приема.
Подробнее: https://www.klerk.ru/buh/articles/586078/
Ответственность за нарушение сроков
Несвоевременное предоставление сведений в военкомат может повлечь штраф для должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Подробнее: https://www.klerk.ru/blogs/skb-kontur/583089/
Мой ответ помог? Поставьте, пожалуйста, лайк!