Вопрос: Работница работает на полную ставку. С 5 августа у нее больничный по беременности и родам, но она хотела бы доработать август до конца. Можно ли работать при наличии больничного по беременности и родам?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 3 июля 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, полагаем, что для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
01.08.2024
Вот это удача! Да это же отличный шанс стать первым, кто прокомментирует!
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи, пожалуйста, авторизуйтесь.