Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Новости ФНС

МИ ФНС по КНП по Тульской области приглашает на работу

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Тульской области

Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Тульской области в лице начальника Кожевниковой Галины Васильевны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам Тульской области (далее – Инспекция), утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области 15.09.2006, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности: государственный налоговый инспектор отдела анализа и планирования налоговых проверок

Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 10 февраля 2011 года по 02 марта 2011 года. Время приема документов: с 9 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. Адрес приема документов: 300041, г. Тула, ул. Тургеневская, 66, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам Тульской области , комн. № 218, факс: (4872) 35-92-34, e-mail: i7101@m01.r71.naloq.ru.

Конкурс планируется провести 29 марта 2011 года в 10 часов 00 минут по адресу: 300041, г. Тула, ул. Тургеневская, 66.

Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о дате, месте и времени его проведения. Контактные телефоны: (4872) 33-58-69, (4872) 33-50-56

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка