Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Боли учета на маркетплейсах: баллы, компенсации, выкупы, возвраты
Новости ФНС

МИ ФНС № 3 по Алтайскому краю проведет конкурс вакансий

Межрайонная ИФНС России № 3 по Алтайскому краю объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Алтайскому краю (659900, Алтайский край, г. Белокуриха, ул. Рябиновая, 26, Межрайонная ИФНС России № 3 по Алтайскому краю, каб. № 1, телефон 8(38577) 32889, телефакс: 8 (38577) 20216, E-mail: u2203@m03.r22.nalog.ru) в лице начальника Москалёва Виктора Петровича, действующего на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 3 по Алтайскому краю, утвержденного руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю 07.04.2011, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы: главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок.


Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня с даты опубликования объявления о проведении конкурса на сайте.

Адрес места приема документов: 659900, Алтайский край, г.Белокуриха, ул.Рябиновая, дом 26, каб. № 1, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Алтайскому краю (Межрайонная ИФНС России № 3 по Алтайскому краю), телефон 8 (38577) 32889. Ответственный за прием документов Болтенкова Ирина Геннадьевна, главный специалист-эксперт отдела общего обеспечения.



Конкурсная комиссия находится по адресу: 659900, Алтайский край, г. Белокуриха, ул. Рябиновая, 26, Межрайонная ИФНС России № 3 по Алтайскому краю, каб. 1, телефон 8(38577)32889, телефакс: 8 (38577) 20216, E-mail: u2203@m03.r22.nalog.ru. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядком ознакомления с этими сведениями.
 
Управление персоналом

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Удаленная работа усиливает сильные стороны команды — и так же быстро проявляет слабые места в организации процессов. Без единого пространства для документов, задач и коммуникаций даже опытные специалисты начинают терять время на согласования и поиск информации. Расскажем, как организовать работу распределенной команды так, чтобы она оставалась продуктивной.

Как организовать продуктивную работу дистанционной команды

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка