Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Новости ФНС

УФНС по Кемеровской области подводит итоги конкурса вакансий

Информация о результате конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Управлении Федеральной налоговой службы по Кемеровской области.
Управлением Федеральной налоговой службы по Кемеровской области в лице руководителя Газизулиной Надежды Петровны, действующей на основании Положения об Управлении Федеральной налоговой службы, утвержденного 28.05.2012г., проведен 16 ноября 2012 года второй этап конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (далее конкурс):

- главного государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита

- старшего государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита

- государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита

В результате оценки кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур:

- участники конкурса на замещение вакантных должностей главного государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита и старшего государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита не набрали необходимую сумму баллов для определения победителя конкурса на замещение указанных вакантных должностей;

- победителем конкурса на замещение вакантной должности государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита признан: Мельников Вадим Анатольевич

Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по их письменному заявлению по адресу: 650055, г.Кемерово, пр.Кузнецкий, 70, отдел кадров Управления Федеральной налоговой службы по Кемеровской области, каб. № 203.
Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка