Жительница Приуральского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратилась с жалобой в Прокуратуру по факту незаконного увольнения. Женщина работала у индивидуального предпринимателя продавцом по срочному трудовому договору. Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.
Между тем расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В этой связи прокурор обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным. Кроме того, прокурор просил суд восстановить заявительницу на работе, обязать продлить срок трудового договора до окончания беременности и взыскании с предпринимателя компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Позиция прокурора была признана законной, в пользу девушки с ее работодателя было взыскано 114 тыс. рублей, сообщается на сайте Генпрокуратуры РФ.
Кроме того, по требованию прокуратуры в отношении ИП было возбуждено уголовное дело, предприниматель признана виновной в совершении преступлений, в том числе предусмотренных ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности). Виновной назначено наказание в виде штрафа в размере 140 тыс. рублей.
Комментарии
4У нас была одна такая, хочу делаю хочу не делаю. А делать надо. В итоге за нее делали другие.
Я и не спорю, закон суров и не учитывает социальную составляющую отношений.