Да, но прошел-то 21 день, то есть более 15 дней и налицо нарушение трудового законодательства — установленной периодичности зарплаты.

Однако если вчитаться в формулировку п. 6 ст. 136 ТК, легко увидеть, что зарплата выплачивается «не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена».

Так что вполне правомерна ситуация, когда человек, поступивший на работу, например, 4 сентября, получает зарплату лишь 25, при этом в трудовом договоре не указаны порядок и сроки выплат зарплат новому работнику (исключая общие даты — 10 и 25 число). На это, к слову, указал электронный трудинспектор, см. вопрос № 176041 от 08.02.2023.

Выплачивать первую зарплату трижды, как советуют некоторые, тоже нет оснований. Во-первых, все равны перед законом и судом, о чем сказано в Конституции (ст. 19), и нет оснований одним сотрудникам платить трижды, другим — дважды. Во-вторых, и ТК не обязывает «частить» с оплатой новичкам.

Так что нет никакого криминала в том, что новый сотрудник не получит зарплату за месяц, в котором еще не работал.

Например, тот же условный Иванов приступил к работе 04.09. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, выплаты производятся 14.09 и 29.09. Стало быть, 14.09 сотрудник порадуется за новых коллег, получивших честно заработанное за период с 16 по 31.08.

Зато 29.09 получит свой честно заработанный транш за отработанный период с 04.09 по 15.09. Кстати, по мнению Роструда это справедливо, даже если в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается 14 и 29.

Аванс новому работнику: когда платить