Основания безусловные
Если по характеру и условиям труда невозможно заключить договор с неопределенным сроком действия, заключается срочный (п. 13 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2). Никаких вопросов у ГИТ не возникнет, если у вас есть подтверждения того, что:
сотрудник принят для замены основного работника, временно отсутствующего, но за которым обязательно должно быть сохранено место работы. Классические примеры: мобилизация, декрет;
работы носят временный характер. Максимальный срок договора в таком случае — 2 мес.;
сотрудник необходим для сезонных работ. Почему-то полагают, что его максимальная продолжительность не может быть более полугода, хотя ТК его не ограничивает (ст. 293 ТК);
дата завершения работ неизвестна;
сотрудник отправляется работать за рубеж;
договор заключен со стажерами (практикантами, для профобучения).
Иные бесспорные основания для заключения срочного трудового договора можно выяснить, проштудировав п. 1 ст. 59 ТК. Если они в самом деле имеют место, то подтвердите их документально — и вопросы у инспекторов отпадут сами собой.
Все по соглашению
В п. 2 ст. 59 ТК перечислены основания для заключения временного трудового договора по соглашению сторон. Ни условия, ни характер работы не важны, тут важно обосновать необходимость срочного контракта (п. 2 ст. 58, п. 2 ст. 59 ТК, п. 13 постановления № 2), в частности, что он заключается:
с совместителем, пенсионером, студентом-
Дата публикации: 08.04.2024, 17:53
