Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года

Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года

Разбираем положения законов от 07.06.2025 № 144-ФЗ, от 07.04.2025 № 63-ФЗ, которые скорректирует ряд положений ТК, касающихся правил премирования, договоров о полной матответственности, рабочего времени и времени отдыха отдельных работников, труда детей.

Новые правила премирования и депремирования

С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК будет дополнена новой частью — третьей, которая будет посвящена премиям.

КС в свое время признал часть вторую ст. 135 ТК неконституционной в том смысле, в котором она позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Что во взаимосвязи с корреспондирующими положениями коллективных договоров и (или) ЛНА позволяет урезать размер зарплаты работника, имеющего непогашенное, неснятое дисциплинарное взыскания, не учитывая при этом ни количество, ни качество затраченного им труда (постановление КС от 15.06.2023 № 32-П).

С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК будет содержать положение о том, что с учетом мнения профсоюзной ячейки (если она есть) в ЛНА о премиях можно прописать снижение этих выплат в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Отметим два важных момента:

  • уменьшать премии можно лишь за тот месяц, в котором наложено взыскание;

  • в результате депремирования зарплата работника не может быть снижена более чем на 20%.

Подчеркнем важный нюанс: работодатель вправе применять замечания, выговоры, увольнения, но не вправе использовать дисциплинарные взыскания в обоснование произвольного уменьшения всех выплат, в т.ч. премии.

Регулирование труда транспортников и иных «особенных» категорий

В новую редакцию части второй ст. 100 ТК будут включены положения правительственного постановления от 10.12.2002 № 877. В нем сказано, что особенности труда транспортников и иных работников с особым характером труда устанавливают профильные органы исполнительной власти по согласованию с Минтрудом, Минздравом и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). Если нет соответствующего органа, то регулированием занимается Минтруд.

Так, с 1 сентября 2025 г. вступят в силу особенности режима рабоч

Дата публикации: 20.06.2025, 10:13

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Легкий труд при беременности

Добрый день. Сотрудница беременна. Работает офисным работником. Целый день за компьютером. На окладе.Ушла на больничный. Сейчас говорит, что ее по состоянию здоровья переводят на "Легкий труд". Что это такое? Что она должна предоставить для этого? И как это провести документально и в программе 1с Бухгалтерия?

Обязательность диспансеризации сотрудников

Организация ведет свою деятельность в Московской области. Из Администрации округа было получено следующее письмо:

 

«Во исполнение п.17 Перечня поручений Губернатора Московской области А.Ю. Воробьева от 22 сентября 2025 года, просим Вас предоставить список поименных работников, подлежащих прохождению диспансеризации в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Московской области до 27.10.2025.»

 

Вопрос:

  1. Обязана ли организация предоставить данную информацию?

  2. Диспансеризация - это добровольное дело сотрудников организации или организации должна контролировать этот момент, чтобы сотрудники проходили диспансеризацию?

  3. Предусмотрена ли ответственность на организацию, если ее сотрудники не проходят диспансеризацию?

 

сокращение сотрудницу с ребенком до 3х лет

Добрый день! У нас предстоит сокращение работника (бухгалтера) в связи с тем что у компании упали продажи, снизился оборот документов, соответственно снизилась и прибыль. Обязанности главного бухгалтера выполняет ген. директор. Плюс заключен договор с ИП который сдает отчетность и проверяет все что сделал штатный бухгалтер.
НО у сотрудницы (которую хотели бы сократить) есть ребенок до 3х лет. Она замуж, муж работает на другом предприятии (т.е. данная сотрудница не является единственным кормильцем, не мать одиночка и т.д.). В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в том числе:

- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

- с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет;

- с другим лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери.
но прочитала: "Поскольку в рассматриваемой ситуации речь не идет об отце, воспитывающем ребенка без матери, то, следовательно, положения части четвертой ст. 261 и ст. 264 ТК РФ на него не распространяются, и трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ".
Подскажите пожалуйста:
1) можем ли мы сократить сотрудницу с ребенком до 3х лет или нет?
2) если да то за какое время мы должны ее уведомить о сокращении? 3) и как лучше сделать сокращение штатной единицы с изменение штатного расписания или другим способ, что бы нам не нарушить законодательство?
Заранее спасибо за ответ.

Перевод на дистанционный формат работы

Добрый день!

Планируем перевести сотрудника на дистанционный формат работы на постоянной основе, ранее сотрудник был в штате основного подразделения организации (также есть обособленное подразделение).

Подскажите, пожалуйста, после перевода на удаленку, к какому подразделению он будет относиться? И будет ли он вообще закреплен за каким то из подразделений?

Если нет - то в отчетность по ндфл по какому подразделению его нужно будет включать?

Ненормированный рабочий день

Добрый день! Хотела бы уточнить, сотрудника приняли на работу с ненормированным рабочим днем и установили ему разъездной характер работы. Сотрудник отправляется по поручению работодателя в служебную поездку, днем отправления является суббота. Необходимо ли оплатить этот день сотруднику с разъездным характером работы в двойном размере?

Дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом

Здравствуйте!

Вопрос.

Подлежат ли накоплению дополнительные 4 дня отпуска в месяц для ухода за ребенком-инвалидом или должны использоваться ежемесячно?

Если подлежат накоплению, сколько таких дней подряд максимум может взять сотрудник и оплачиваются ли они?

Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице

Добрый день. Умер генеральный директор и учредитель в единственном лице, как оформить и выплатить заработную плату умершему, какие документы запросить и какие сроки для выплаты? Также как выплатить заработную плату сотрудникам? Наследники умершего в процессе оформления, а зарплату подошло время выплачивать.

Трудовой договор

Добрый день!

Организация зарегистрирована в городе Барнаул.

Рабочие места организованы для сотрудников в Барнауле и Воронеж.

В трудовом договоре для сотрудников, которые работают в Воронеже, место работы прописывать Воронеж или Барнаул? Обособленных подразделений и филиалов не зарегистрированы.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет