Кадровое мероприятие (графа 3)

Для графы 3, где указывают кадровое мероприятие, будет уточнение по увольнению и переименование.

Мероприятие «Увольнение» надо указывать, в том числе, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.

Мероприятие «Переименование» надо будет указывать, в том числе, при переводе работника из одного обособленного структурного подразделения юрлица в другое.

В случае мероприятия «Переименование» в графе 3 также надо будет указывать прежний и новый регистрационный номер страхователя в СФР.

Если номер не менялся, то надо два раза указать один и тот же действующий регномер.

Трудовая функция (графа 5)

Вводят новые коды для в графы 5 «Трудовая функция». Надо будет уточнять, какой тип трудового договора – срочный или бессрочный, на какой срок.

Коды такие:

«0» – бессрочный трудовой договор;
«0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«0.2» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
«1» – трудовой договор по совместительству;
«1.1» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«1.2» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Код функции (графа 6) для ИП

Будут новые коды для графы 6 «Код выполняемой функции».

Коды введут для договоров ГПХ от имени ИП, в которых прописаны условия о страховании от несчастных случаев, когда надо платить взносы в СФР на травматизм.

Новые коды такие:

ДГПХФЛНС;
ДАВТФЛНС.

Это новшество связано с тем, что СФР должен автоматически ставить на учет и снимать с учета ИП-работодателей как плательщиков взносов на травматизм.

Когда заключен первый трудовой договор, ясно, что надо ставить на учет. А с договорами ГПХ – непонятно. Если там нет условия о страховании, то не надо ставить, если такое условие, то надо. Но сейчас СФР не знает, есть такое условие или нет. Теперь будет знать.

Код функции (графа 6)

В графе 6 надо будет отдельным кодом помечать некоторых сотрудников, в частности – дистанционных работников.

Коды такие:

«ОСОБ» – для некоторых сотрудников госорганов;
«ДИСТ» – для дистанционных работников;
«НЕПД» – для неполного рабочего дня;
«НЕПН» – для неполной рабочей недели.

Как изменится форма ЕФС-1: полный обзор поправок