Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2023 году

Сотрудник уволился по собственному желанию и заболел. Когда бывший работодатель обязан оплатить больничный и в каком размере?

Когда работодатель обязан оплатить больничный

Бывший работодатель обязан оплатить больничный, если работник заболел в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 14.1 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Например: сотрудник уволился 3 июля. Работодателю придется оплатить больничный, который будет открыт не позднее 2 августа.

Оплатить больничный нужно при соблюдении следующий условий:

  • работодателю поступил электронный больничный из СФР;

  • в больничном указано наименование вашей компании – бывшего работодателя (не ЦЗН или новой компании, куда устроился работник),

  • больничный оформлен по причине болезни или травмы самого уволенного, оплачивать больничный по уходу за ребенком бывший работодатель не обязан.

Какой период больничного оплачивает бывший работодатель

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, работодатель обязан заполнить электронный больничный и вернуть его СФР в 3-дневный срок. 

При заполнении больничного укажите в качестве условий начисления код 47. Он означает, что заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Дата публикации: 12.08.2023, 14:33

Войдите в аккаунт, чтобы прочитать экспертный материал от редакции Клерка

Это займет меньше минуты

Войдите через соцсети
или

Регистрируясь, я соглашаюсь с условиями пользовательского соглашения и обработкой персональных данных

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме
Смотреть все

Консультации по этой теме

146

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Оплата БЛ по ГПХ

с 17.02.2025г у нас трудоустроен сотрудник по договору гражданско-правового характера, в сбис от СФР гам направлен БЛ, в котором указан заработок за предыдущие года: 2023: 134000, 2024: 13400, вопрос: подлежит ли оплате больничный лист работодателем (3 дня) и фсс (остальные дни)?

Эксперт:

Екатерина К.

Работнице не выплачивают больничные

Добрый день! Работница ушла на больничный с 20.11.2024 г. Работодатель со своей стороны сделал все необходимые действия: создал инициацию на выплаты, затем из СФР пришел запрос о недостающих сведений, то есть запросили платежные реквизиты. Мы ответили на этот запрос. Затем увидели в программе, что первая выплата произведена.

Потом больничный продлялся еще несколько раз. И был закрыт 18.12.2024 г. И СФР до сих пор не произвела выплаты больничных.

Работодатель же при продлении больничного больше ничего же не должен делать? СФР уже самостоятельно же должен был выплачивать больничные!?

Эксперт:

Гамова И.

Сотрудник хитритс больничными

Добрый день, ситуация: сотрудник по тк на окладе работает по графику 15/15 (не вахта), и в свои 15 выходных оформляет больничныйлист на регулярной основе. Это уже поставлено на поток. Как работодателю противостоять такой афере?

Эксперт:

Екатерина К.

Оплата листка нетрудоспособности внешнему совместителю

Доброго времени суток, сотрудник работает внешним совместителем менее 2-х лет (с 01.02.2025 ).

Должен ли работодатель по внешнему совместительству оплачивать первые 3 дня листка нетрудоспособности? или только подать сведения в СФР?

Эксперт:

Екатерина К.

Выплата пособия по больничному листу

Добрый день. Подскажите как правильно оформить в бухучете следующий случай. Работник получил травму на производстве, больничный лист был первоначально выдан как заболевание, позже, после расследование был переквалифицирован в производственную травму. Подскажите, как правильно этот факт отразить в 1С ЗУП, как пройдет возмещение со стороны ФСС? Какими проводками отразится возмещение. Спасибо

Эксперт:

Надежда К.

Больничный лист 150 дней.

Здравствуйте! Сотрудник на больничном листе с февраля, проблемы с коленом. Его готовят к операции, потом реабилитация. У него сейчас больничный лист почти 120 дней.

Вопрос: действительно ли в 150 дней больничного листа нужно выйти на два дня на работу, что бы потом больничный тоже оплачивался? А если не выйти на 2 дня на работу, то больше 150 дней больничный не оплачивается?

Проблема в том, что человек ходит на костылях. И выйти ему на работу будет очень проблематично, если не невозможно.

Прошу прокомментировать данную ситуацию с точки зрения законодательства. И подсказать: есть ли какой выход из этой ситуации, что бы человеку оплатили весь больничный лист и до операции и после операции.

Заранее благодарю!

Эксперт:

Екатерина К.

Оплата больничного неполное время

Добрый день. Оплата больничного. Директор на 0,5 ставки и внутренний совместитель на 0,25 ставки. В запросе из ЕФС за 2023 и 2024 начисления по обеим должностям пришло. Как оплатить больничный и какие сведения подать в ЕФС. И какое количество ставок ставить 0,5 неполное время или 0,75 основная + внутреннее совместительство

Эксперт:

Екатерина К.

Отражение перерасчета больничного в отчетности

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться. Вопрос в следующем: сотрудник в июле 2024 г. получил травму на производстве. Пока оформляли все документы, связанные с несчастным случаем, больничный считали как обычно. В этом году, в марте СФР подтвердила, что признает случай страховым и прислала перерасчет (первые 3 дня за счет СФР). Перерасчет был произведен, сумма выплаты сторнирована. За сотрудником сейчас висит долг. Сотрудник продолжает болеть. Что делать с излишне выплаченной суммой и сторнированным НДФЛ. На какие отчеты по заработной плате необходимо сделать корректировки за предыдущий год?

Эксперт:

Ирина Л.

Больничный открыт на три дня, на третий день первый закрыт и открыт новый как первичный еще на 7дней. Как оплачивать?

Добрый день.

Такая ситуация: работнику по заболеванию открыли больничный 14 апреля сроком с 14.04 по 16.04. На повторном приеме 16 апреля больничный открытый 14 .04 закрыли и сразу открыли 16-м же числом новый больничный и тоже со статусом Первичный сроком на 7 дней. Открытие второго больничного как первичный обосновали тем, что первый 14.04 был открыт как по инфекционному заболеванию (ОРЗ), а второй с подтвержденным уже диагнозом заболевания.

Подскажите, пожалуйста, как в данном случае тогда оплачивать больничный, т.к. дата закрытия первого больничного и открытие второго совпадают? за сколько дней должно быть оплачено за счет работадателя- три дня по первому больничному только? Или за счет работадателя полностью первый больничный-т.к. он открыт на 3 дня- и еще 3 дня по второму открытому больничному тоже, т.к. он тоже идет как первично открытый??? и куда должен засчитаться день 16.04, если первый больничный закрыт,а второй открыт этим же днем?

Эксперт:

Екатерина К.

Оплата больничного нанятому по договору ГПД

Добрый день! В 2024 году наняли работника по Договору ГПД (заключен на 1 год и до сих пор действует). Выплата ему осуществлялась один раз в августе 2024, соответственно за август начислили и оплатили страховые взносы в сумме 11 000 руб. Насколько нам известно, у этого работника заключен трудовой договор с другой организацией, и еще несколько Договоров ГПД с прочими организациями. Подскажите пожалуйста, должны ли мы рассчитывать и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в 2025 году?

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации