Как принять на работу дистанционного работника. Мини-курс

Здравствуйте.Одно ИП увольняет сотрудников 29 декабря. Новое ИП принимать этих сотрудников с 1 января. Как правильно оформить сотрудников в выходные дни? Можно оформить приказ и договор от 30.12 о приёме с 1 января? И сдать отчетность СФР после выходных?

Добрый день.

при приеме на работу на должность ведущего бухгалтера, правомерно ли направление в мед. организацию на предварительный мед. осмотр

Правомерно ли запрашивать у сотрудника Выписка из лицевого счёта в СФР из госуслуг при приеме на работу? Так как при расчете больничных нужна информация о стаже и о начисленных ЗП за пред. годы.

На работу приказом о приеме на работу принят директор ,он же единственный учредитель ООО . Кто с ним должен заключать трудовой договор и подписывать ,других сотрудников в штате нет.

Добрый день! Можно ли принять на работу сотрудника, находящегося с открытым больничным по беременности и родам? Этот сотрудник будет продолжать работать и после родов, после двух недельного перерыва в отпуске без содержания. Работа без физического труда.

Добрый день
Генеральный директор официально трудоустроен тренером 3 раза в неделю с 18 до 22 часов
Можем ли мы устроить его в ООО на полный рабочий день, на полную ставку? по факту он целый день находится на рабочем месте в ООО

Добрый день. ИП на УСН, вид деятельности продажа на ОЗОН и ВБ. Может ли он работать, как наемный работник, должность Генеральный директор в ООО? Вид деятельности ООО не связана с продажами на маркетплейс. И как оформить генерального директора, как основное место работы или совместитель?

Добрый день!

Принимаем сотрудницу на основное место работы договор срочный, на пол года. Она из Донецкой республики, паспорт РФ, трудовая книжка украинская. В РФ до этого работала только по ГПХ. Вопрос можем ли мы ей завести бумажную трудовую книжку? Или только электронную?

При приеме на работу сотрудников мы составляем приказ о приеме работу и трудовой договор. А генеральный директор какими документами подтверждает свою должность в ООО?

Добрый день!

"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). "

К нам трудоустраивается заместителем директора по внешнему совместительству сотрудник, который работает директором в другой организации. Какие риски для нас, если он не предоставит нам или не захочет предоставить разрешение уполномоченного органа о том, что он может трудоустроиться по совместительству?

У нас есть работник - принят водителем грузовой автомашины для осуществления междугородних перевозок. Изначально ещё при приеме на работу, мы установили ему разъездной характер работы, установили оклад с учетом расходов на питание и проживание (кушает и спит в машине) плюс проценты от количества поездок, 25 т.р. + 20%. Например, поездка занимает сутки - Брянск-Москва-Брянск, ему выплачивается оклад + 20 % от оклада за количество поездок. Сейчас нам этот водитель заявляет, что при разъездном характере работы мы обязаны ему платить суточные. Правомерно ли данное требование? Что нам делать, если это действительно так? Надо ли уменьшать ему оклад, ведь мы изначально включали расходы на проживание и питание в оклад и соответственно, надо ли отдельно платить суточные? Как это оформить? Надо ли потом как мы уменьшим оклад, вносить изменения в штатное расписание?

Добрый день, как принять работника без опыта работы учеником волочильщика цветных металлов?