В 2022 году сотрудник мог быть призван по мобилизации (п. 7 ст. 38 Закона № 53-ФЗ). На это время трудовой договор приостанавливается, но не расторгается. Так вот, этот период не учитывается при расчете больничного, то есть не входит в 730 дней. Базу для расчета пособия в такой ситуации нужно будет делить не на 730, а на разность между 730 и количеством дней приостановления.

Вспомним, что в 2021 и 2020 году президент объявлял нерабочие дни в связи с COVID-19. За такие дни сотрудники должны были получать стандартную оплату труда. Такую оплату нерабочих дней при расчете среднего заработка для больничных пособий нужно учитывать (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо Роструда от 20.07.2020 №ТЗ/3780-6-1).

В-третьих, нужно будет учесть, что сведения о заработной плате работника бухгалтер направляет в фонд, чтобы тот рассчитал и выплатил пособие напрямую сотруднику. Работодатель оплачивает только первых три дня болезни. При этом, раньше сведения от работодателя направлялись в ФСС РФ, но с 2023 года это ведомство объединяется с ПФР РФ в единый фонд – СФР.

На данный момент какие-либо изменения в порядок взаимодействия между фондами и работодателями не вносилось. То есть порядок остается прежним, только получателем информации будет другой фонд.

В-четвертых, изменения в новом году при расчете больничного будут в части исполнителей по ГПХ. Постановлением Правительства РФ от 15.12.2022 № 2310 были внесены изменения в Положение об исчислении пособий по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540), а также Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ будет действовать в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Если коротко, то в 2023 г. исполнители на ГПХ будут получать пособия, в случае, если за них были уплачены страховые взносы за год до страхового случая, то есть, например, в 2022 году они работали по трудовому договору.

Для справки: исполнители ИП и самозанятые, а также получатели дохода по ГПХ, предметом которых является переход права собственности и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (аренда, купля-продажа и т.д.) – по-прежнему не будут получать пособия у заказчиков.

В-пятых, нужно будет учесть изменения в размере МРОТ. Если в расчетном периоде у работника не было заработка, или при расчете оказалось, что средний заработок за месяц ниже МРОТ, то больничное пособие в таком случае рассчитывается исходя из МРОТ. Для таких больничных следует учитывать, что с 1 января 2023 года МРОТ устанавливается в сумме 16 242 рубля в месяц (Закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

В-шестых, в 2023 году также поменяется максимальная величина пособия.

Как считается больничный сотруднику в январе