Обратите внимание: взыскание и удержание – разные вещи.

Удерживает переплату по зарплате только работодатель, а взыскать может лишь уполномоченный орган, и то только после того, как работодатель добьется этого в комиссии по трудовым спорам (ст. 387 ТК) или в суде.

Общее правило неизменно: взыскание излишне выплаченной зарплаты не допускается (ч. 4 ст. 137 ТК), но возможно, если:

имела место счетная ошибка;
орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал, что работник сам виноват в том, что не выполнил норму труда (ст. 155 ТК) или в простое (ст. 157 ТК);
работник своими неправомерными действиями (причем подтвержденными судебным актом) сам создал условия для излишней выплаты.

По последнему основанию есть два момента.

1. Неправомерные действия – это любые действия работника, которые:

противоречат нормам права;
привели к переплате по зарплате (намеренно или случайно – значения не имеет).

Пример: работник подделал табель учета рабочего времени.

2. Неправомерными должны быть действия именно работника, получившего зарплату.

Если речь идет о действиях других работников – прежде всего, конечно, бухгалтеров, – которые допустили ошибку, – например, неверно применили положение о выплате зарплаты, то нет оснований для взыскания переплаты (аналогичные выводы сделал, в частности, Московский областной суд в определении от 12.10.2010, дело № 33-19764).

Важно: положения ч. 4 ст. 137 ТК касаются только зарплаты, в том числе компенсаций и стимулирующих выплат.

Прочие суммы и (или) ущерб, причиненный работодателю, может быть взыскан добровольно, если:

сотрудник не согласен с размером и основаниями для возврата;
сумма превышает среднемесячный его заработок.

Других законных оснований ни для удержания, ни для взыскания излишне выплаченной зарплаты, помимо указанных в ч. 4 ст. 137 ТК, нет.

Вопреки распространенному заблуждению, нельзя взыскать излишне выплаченную зарплату как неосновательное обогащение. Это противоречит ст. 1109 ГК.

Не подлежат возврату в этом качестве зарплата и приравненные к ней платежи, такие, например, как:

пенсия;
пособия;
стипендия;
возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью;
алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию,

если не было счетных ошибок и недобросовестности работника (определение ВС от 28.05.2010 № 18-В10-16).

Как вернуть переплату по зарплате