Какие документы нужны при приеме на работу. Мини-курс

Добрый день, подскажите, пожалуйста, хотим трудоустроить сотрудника на должность Заместителя директора, но в Классификаторе ОКПДТР 2025 такой должности не нашли. код 21495 - Директор (управляющий.....), внутри так сказать есть 03 - и 21495.03 получается заместитель, так? но бухгалтерская программа, к примеру Сбис 21495.03 не распознает, да и 1с тоже. Как правильно назвать эту должность и можно ли назвать Заместитель директора, но при этом код будет 21495?

Или возможно есть какое то другое решение?

В классификаторе, действительно, как то не всё предусмотрено, как хотелось бы, исходя из пятизначного кода. Как быть в таких ситуациях?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как официально оформить на работу водителей, если у них патент на работу в Москве, а наша организация зарегистрирована в Московской области.

Необходимо, чтобы у человека был стаж по выписке из ПФР из госуслуг за 2024 год.

Вопрос: Можно ли принять сотрудника 24 годом и отправить в неоплаченный отпуск? Пенсионный внесёт записи в трудовую книжку человека? Если да, то какие отчёты необходимо откорректировать и сдать?

Добрый день! ИП на УСН доходы, прописан в Москве, имеет несколько ПВЗ в других городах. Вопрос, при трудоустройстве сотрудников, которые будут работать в ПВЗ, какой можно применять МРОТ (Москвы по прописке или по месту нахождения ПВЗ). В какую ФНС необходимо сдавать отчет 6НДФЛ ( по прописке или по месту нахождения ПВЗ). Заранее спасибо!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, что важно прописать в трудовом договоре и приказе о приеме на работу с графиком 2 через 2 и оплатой за количество отработанных смен (одна смена 12 часов)?

Я хочу указать в приказе:

Основное место работы, полная занятость, скользящий график работ (два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями), с оплатой по тарифной ставке за одну смену (12 часов)

с тарифной ставкой за смену (12 часов) -1550 руб. 00 коп.

В договоре:

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:

5.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

5.2. Работнику устанавливается сменный режим работы (скользящий график) на основании действующего в организации графика сменности. Для работника два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями. Рабочее время начинается в 9.00 и заканчивается в 21.00.

5.3. Чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения в действие.

5.4. В отношении Работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом  три месяца.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ:

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику установлена тарифная ставка за одну смену (12 часов) - 1 550,00 руб

Все ли моменты прописаны и учтены или что-то излишне?

Спасибо

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, мы принимаем сотрудника на работу по совместительству, но у этого сотрудника нет основного места работы. У него есть своё ИП и работает он ещё по совместительству на другой фирме. Можем мы принять на работу его по совместительству или же на основное место работы?

Добрый день, принимаем на работу девушку на 0,5 ставки, которая уже работает у другого работодателя. Как правильно оформить приказ о приеме в 1с зуп ? Ставка - 1/2 указала. График работы - пятидневка. А вид заятости какой ставить?
Какие еще особенности есть по сравнению с приемом на работу неработающего человека?

Программа 1С:Предприятие 8.3
Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1

Добрый день!

ИП на УСН планирует принять на работу сотрудников. Ранее сотрудников оформлено не было.

Подскажите, пожалуйста, что то нужно сейчас ИП делать, подавать данные/регистрироваться как работодатель или иное?

Спасибо!

Компания планирует принять на работу сотрудника.

Но при получении документов выяснилось, что он уже работает по трудовому договору на основном месте работы и по совместительству.

Как поступить организации в данном случае? Как произвести оформление?

Здравствуйте!

ИП принимает на работу преподавателя, который работал в МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ (Лицей). Должен ли новый работодатель уведомлять о приеме на работу такого сотрудника по последнему месту его службы?

Добрый день!
1. Подскажите пожалуйста, может ли организация зарегистрированная в Москве принять на удаленную работу сотрудника из Краснодара?
2. Может ли местом заключение трудового договора быть Краснодар? 3. Можно ли руководствоваться данными по среднеотраслевой заработной плате в Краснодаре при составлении трудового договора учитывая удаленный формат работы?