1. Пенсионный возраст

Что касается наступления права на негосударственную пенсию, то здесь оставили старый пенсионный возраст. То есть договором может быть предусмотрен более ранний выход на пенсию по сравнению с ныне действующим для страховых пенсий.

Но для целей включения взносов в расходы в пенсионной схеме должны быть прописаны те пенсионные основания (возраст выхода на пенсию), которые действовали по страховой пенсии на дату заключения договора с НПФ.

То есть если заключать договор сейчас, то возраст выхода на негосударственную пенсию должен быть 60/65 лет, если компания хочет включить эти суммы в расходы.

2. Взносы за уволенных

К расходам по налогу на прибыль нельзя принимать взносы, уплаченные за уволенных сотрудников.

Более того, то, что было ранее принято в расходы, надо будет восстановить — включить в доход.

Не поможет даже перераспределение уплаченных взносов со счета бывшего сотрудника на именные счета действующих сотрудников.

В письме от 08.07.2011 № 03-03-06/3/5 Минфин сообщает, что даже если произойдет такое перераспределение средств со счетов уволенных (умерших) работников на счета других сотрудников организации, для целей налогового учета в данном случае суммы, ранее учтенные в составе расходов организации, должны быть восстановлены в доходах.

3. Солидарные & именные счета

Одно из условия принятия взносов в расходы — зачисление их на именные счета.

Если они сначала зачисляются на солидарные счета и только потом когда-то распределяются на именные, включать в расходы их тоже надо будет потом, когда произойдет распределение.

ФНС в письме № СД-4-3/1257@ от 04.02.2021 сообщает, что взносы надо включать в расходы в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями договора денежные средства на оплату пенсионных взносов были перераспределены на именные счета работников.

Какие налоговые льготы положены работодателям за взносы в НПФ