Можно ли уволить сотрудника в первый день работы

Можно ли уволить сотрудника в первый день работы

Ответ: да. Только надо понимать, что одно дело — если сам человек придет на работу, и едва приступив к ней поймет, что вы друг другу не подходите. Это куда менее опасная ситуация, если то же поймете вы. Закон позволяет трудовой «развод» день в день, главное — все сделать правильно.

Где сказано, что так можно

Труд свободен (ст. 37 Конституции), и это подразумевает в т. ч. и то, что если работник не желает трудиться, то может уволиться хоть через час после начала первого рабочего дня. Ведь трудовые отношения возникают по общему правилу с момента подписания договора (ст. 16 ТК).

По каким основаниям можно оформлять увольнение

Оптимально — по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК), если работник сам передумал. Попросите работника написать собственноручно, за личной подписью: «прошу уволить меня по собственному желанию» и указать дату первого и последнего дня работы. Это упростит все.

Можно и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК), если и работник, и работодатель убедились в том, что не подходят друг другу. На практике в соглашении прописывают, что претензий друг к другу нет.

Вы можете спросить: а как же двухнедельная отработка? Формально, если работник желает уволиться день в день, и у него нет уважительных причин для увольнения без «отработки» — он не переезжает, не выходит на пенсию и т. п., — вы вправе попросить его отработать традиционные недели.

Однако, как показывает практика, проще отпустить человека, который понял, что не желает работать, в первый же день. Меньше нервов и ри

Дата публикации: 22.09.2025, 15:03

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Увольнение сотрудницы в отпуске по уходуза ребенком

Добрый день! Сотрудница, находится в отпуске по уходу за ребенком, через 3 месяца после рождения ребенка вышла на работу, на неполный рабочий день. Вчера не пришла на работу, заблокировала корпоративную почту, не отвечает на звонки и смс. Руководитель хочет уволить ее. Возможно ли увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без ее согласия? если да, то каков регламент увольнения?

Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Помогите разобраться, работодатель намекал на увольнение типа по собственному, в итоге пришли к соглашению сторон с 3 окладами. И прислали такой расчет, правомерно ли? Вроде 3 оклада не облагаются НДФЛ, или я что-то пропустила((

Разве среднедневной заработок берется за 2 предыдущих года, причем, судя по расчету, год работы не учитывали?

Сотрудник принят на работу 12.12.2024 с окладом 150тр

Увольнение сотрудника

Добрый день. Сотрудник получил уведомления о сокращение с 30 декабря 2025 г. Но ему предложили уже вакансию в другом месте и сотрудник хочет уволиться, не дожидаясь дня сокращения, но при этом получить максимальные выплаты при увольнении (например три или больше окладов). Руководство организации не против. Просьба подсказать как правильно написать заявление на увольнение для получения максимальной выплаты и дать ссылки на законодательство. И какую статью КЗоТ указать в приказе на увольнение

Увольнение иностранца, ошибка в ЕФС-1

Добрый вечер!
Такая ситуация, у ИП оформлен водитель таджик. У него патент до 2 декабря. Планировалось, что он доработает до конца месяца, мы его уволим, он уедет, потом приедет, получит новый патент и оформим его обратно. Сегодня ИП сообщил, что он в пятницу получил новый патент уже датой выдачи 02.12.2025г, то есть уезжать не будет.

Я впопыхах отправила уведомление в МВД через Госуслуги датой увольнения 21.11, а в Соцфонд ЕФС. Но в ЕФС приказ от 21.11, а само увольнение оказывается 24.11 дата осталась, хотя вроде изменила и ее. Как мне сейчас исправить это?

Выходное пособие при увольнении

Добрый день! Как правильно оформить выходное пособие при увольнении, чтобы не платить налоги? Имею ввиду при каких условиях и в каком размере выходное пособие сотруднику при увольнении не облагается страховыми взносами и не с которого не удерживается НДФЛ? Правильно понимаю, что при условии указания о выплате пособия в ТД и при условии, что пособие не превышает сумму, равную трем средним заработкам за 3 месяца?

Выплата по соглашению сторон

Сотрудник увольняется 06.11.

Ему предусмотрена выплата по соглашению сторон 115 000 руб.

В документе увольнение есть вкладка "Для пособий СФР".

В ней указаны пределы не облагаемых доходов: по НДФЛ 165 тыс. руб, по страховым взносам 361 тыс. руб.

Таким образом, выплата 115 000 руб не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами.

В ЗУП я провожу ее как разовое начисление.

Все ли верно я делаю?

Удержание при увольнении по договору об обучении

Добрый день. С сотрудником был заключено дополнительное соглашение об обучении, в котором было прописано, что он должен отработать 1 год после прохождения обучения. Сотрудник увольняется спустя три месяца после окончания обучения, по собственному желанию. Можно ли удержать с сотрудника при увольнении сумму не превышающую среднемесячный заработок , либо можно всего-лишь 20% от суммы начисленной при увольнении?

Выходное пособие по соглашению сторон

Добрый день. Увольняем сотрудника по соглашению сторон (обоюдному согласию) с выплатой трех окладов. Правильно ли понимаем, что с 2025 года необлагаемый НДФЛ предел рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам * 30,4 * 3,

где среднедневной заработок по расчету отпуска по беременности и родам определяется исходя из доходов сотрудника за 2 предыдущих года (2023-2024). Что делать если у сотрудника доход в прошлые годы минимальный и среднедневной заработок соответственно тоже. Берем МРОТ и платим НДФЛ свыше?

И просьба подсказать, ранее (до 2025 г.) у нас необлагаемый доход был в пределах 3 окладов, а с 2025 берется способ расчета указанный выше?

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет