Имеется маленькое ИП по торговле промышленными товарами. Есть один наемный работник, с ним заключен трудовой договор, ещё не закончен испытательный срок (почти до конца декабря). Самостоятельно человек работает продавцом с начала октября. Устно были оговорены задачи, чем он должен заниматься. Далее я был вынужден уехать в длительную командировку, с сотрудником поддерживалось эпизодическое общение по телефону. По возвращении дистанционно обнаружил, что работником не выполнялись свои обязанности, не осуществлялась работа с клиентами и т.п. Вследствие этого произошел конфликт по телефону, ему были выставлены претензии за невыполнение им своих обязанностей. Со стороны работодателя всё было вполне корректно, без оскорблений и унижений. На следующий день работник объявил, что он завтра не выйдет на работу. В качестве мотивировки было заявлено, что ему якобы некорректно была выплачена заработная плата, но это не так. По своей инициативе в ноябре месяце работник вышел на работу (продавец), я при этом был в командировке, устно не возражал против его выхода на работу. Естественно, дистанционно приказ не оформлялся. Сейчас он выдвигает претензию об оплате двух суббот ( по полдня), при этом в одну из суббот работник ничего не продал. При этом, как оказалось, весь месяц в рабочие дни работник уходил с работы на 30 минут раньше времени окончания рабочего дня, это зафиксировано в журнале независимой охраны. На текущий момент зафиксировано три дня прогула отдельными актами, на первые два был направлен запрос на предоставление объяснительной, которая на второй день была представлена, в ней в качестве обоснования невыхода на работу указано "нарушение трудового договора со стороны работодателя, а именно неверный расчет ЗП за октябрь 2025 г, не выплата сверхурочных рабочих дней согласно законодательства РФ"
При этом по факту за октябрь ЗП была рассчитана в полном объеме и верно. Две субботы в ноябре, как уже указано выше, работник вышел по своему желанию по полдня, в принципе, ему не отказал в оплате, но вначале хотел обсудить с ним невыполнение трудового договора с его стороны. Кроме этого, задать вопросы, которые возникли в день, когда хотел встретиться с работником, а он решил прогулять, а именно: самовольное сокращение им своего рабочего дня на полчаса ежедневно; недостаток денежных средств в кассе в сумме 4650 рублей, которые работник по его отчётам брал на уборку и обеды, при этом стоимость заранее согласованных с ним устно обедов должна была составлять не более 400 рублей и только в рабочие дни, по факту в некоторые из дней работник брал из кассы и 800 и даже 1000 рублей, один раз даже в субботу (верх наглости). Оплата за уборку с ним не оговаривалась и не разрешалась.
Как мне сейчас его правильно уволить?
Начать дискуссию