В статье 93 ТК сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

В трудовом договоре нужно указать, что для работника установлено неполное количество рабочих часов или дней и соответствующая им сокращенная заработная плата.

При этом полное количество часов и дней, равно как и полный оклад, нужно отразить в локальных нормативных актах организации.

Как считать фактически отработанное время для сотрудников с неполным рабочим временем — в днях или в часах?

Ответ зависит от того, какой рабочий график установлен для сотрудника.

Если человек трудится каждый день одинаковое количество часов (в том числе при неполной рабочей неделе), то считать нужно в днях.

Если же количество рабочих часов меняется в зависимости от дня недели, то считать нужно в часах.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату. Мини-курс