Новый порядок аттестации на право проведения СОУТ: на какие нюансы надо обратить внимание. Мини-курс

Добрый день. Скажите, с какой даты положена надбавка за вредные условия труда (класс 3.1). Отчет утвержден, условно, 10.06.2026, декларацию можем подать в течение 30 дней, т.е. до 9.07.2026. Но декларация ссылается на отчет с конкретной датой. И отсутствие подачи не делает рабочее место менее вредным.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 февраля 2016 г. № 15-1/В-601 О предоставлении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда - (п.3) ссылается на дату утверждения отчета, ст. 7 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ - на дату внесение информации в ФГИС.

В итоге, с какой даты нужно устанавливать надбавку, чтобы избежать ухудшения условий труда и споров?

п.с. СОУТ первичная, не повторная

необходим ли СОУТ делать для ИП вид деятельности общепит?

Добрый день. ИП на АУСН должен проводить спецоценку рабочего места по условиям труда сотрудников? Если да, подскажите алгоритм.

Добрый день. В мае 2025 года провели новую спецоценку условий труда. В отчете ЕФС сведения о страховом стаже по сотрудникам с вредными условиями труда (класс 3.2) в столбце номер рабочего места указывать новую спецоценку или нужно выделять две строки? Например: сотрудник отработал с 01.01.2025 по 31.12.2025.

В ЕФС заполнить:

01.01.2025 – 11.05.2025   индивидуальный номер рабочего места 9

12.05.2025-31.12.2025      индивидуальный номер рабочего места 9А

Как определить рыночную стоимость ОС для целей реализации. Предложений аналогичных на рынке нет. Использовать балансовую стоимость? На какую нормативную базу можно сослаться?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по результатам СОУТ должности маляр было установлено право на досрочное назначение страховой пенсии, право на досрочную пенсию регламентируется данным законом с указанным подпунктом "Работы с тяжелыми условиями труда, подпункты 2 - 18 пункта 1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях"? Особые условия труда будут 27-2 или 27-1. Согласно СОУТ маляры, занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности, класс вредности присвоен 3.1.?

Здравствуйте. Какая ответственность на работодателе, если в отчет ефс-1 в раздел 2.3 не были внесены данные о проведении СОУТ за 2 квартал?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мы работали без ндс пол года, в июле наш доход превысил 60 млн.руб. т.е. мы автоматически стали плательщиками ндс 5%, превышение наступило 31 июля - документом реализации (отчет комиссионера) на крупную сумму, как разбить этот документ чтобы не переплачивать НДС и оформить это в 1с?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда лучше в трудовом договоре прописывать условия труда, включить их в "Общие положения" или выделить в отдельный пункт "Условия труда". Как правильнее прописывать условия проведения СОУТ.

При отсутствии проведенной спецоценки:

4.1. Характеристика условий труда на рабочем месте Работника – труд в условиях, не отклоняющихся от нормальных, не причиняющих вреда здоровью Работника и является работой в местностях с особыми климатическими условиями. Специальная оценка условий труда «СОУТ» на рабочем месте «Электрик» не проводилась в связи с созданием нового рабочего места. Конкретный класс (подкласс) условий труда будет установлен в соответствии с законодательством РФ после проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

4.2. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты, с перечнем которых Работник ознакамливается при проведении вводного инструктажа. Выдача осуществляется индивидуально.

При проведенной СОУТ (допустимый класс)

Условия труда Работника на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда от «22» сентября 2022г. являются - допустимыми. Компенсации и льготы, в связи с этим не предусмотрены и не предоставляются.

При проведенной СОУТ (с вредным классом)

4.1. Работник занят на работе с тяжелыми условиями труда (подпункты 2-18 пункта 1 статьи 30 закона «О страховых пенсиях»)

4.2. Условия труда на рабочем месте Работника соответствуют требованиям охраны труда. На момент трудоустройства, работа работника является работой в местностях с особыми климатическими условиями. Вредные условия труда класса 3.1, по результатам специальной оценки условий труда от 15 «апреля» 2025 г.

Работник ознакомлен с результатами до подписания настоящего договора.

4.3. За работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается коэффициент повышения заработной платы (доплата за работу во вредных условиях труда) в размере 4% тарифной.

4.2. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты, с перечнем которых Работник ознакамливается при проведении вводного инструктажа. Выдача осуществляется индивидуально.

должность - 194494 - формовщик художественного литья

должность - 134101 - литейщик цветных металлов

где найти справочник в Премиум подписке чтобы определить класс по которому определим доплату за вредность.

В ЕФС-1 есть подраздел 2.3, в котором нужно приводить информацию о проведенной специальной оценке условий труда.

Ситуация: юр.лицо (ООО) зарегистрировано по месту жительства генерального директора, то есть юридический адрес - это квартира, в которой живет генеральный директор. В этой квартире расположена именно квартира, а не офис, то есть там нет какого-то специфического офисного оборудования, офисной вентиляции и т.п. Других локаций, где это юр.лицо ведет реальную деятельность (другие офисы, склады), у юр.лица нет. Это юр.лицо активную деятельность пока не ведет, поэтому ничего такого (никаких офисных, складских помещений) ему пока не требуется. В юр.лице оформлен только один работник - генеральный директор (он же - единственный учредитель). Он оформлен как внешний совместитель (будет переводиться на основное место работы в этом юр.лице), на частичной занятости, на 0,01 ставки. До текущего момента (и с даты создания этого ООО, что составляет уже чуть больше года) он находился в отпуске без сохранения зарплаты. С сентября будет работать, то есть этот отпуск заканчивается у него.

Насколько мне известно, рабочие места работников, работающих дистанционно/удаленно у себя дома, не подлежат специальной оценке условий труда. В данном же случае получается, что генеральный директор работает у себя дома, но это не дистанционная/удаленная работа, так как он работает по юридическому адресу юр.лица.

Вопрос: Должно ли такое юр.лицо обязательно осуществлять специальную оценку условий труда генерального директора? Если да, то в какие сроки и с какой периодичностью должны быть осуществлена такая специальная оценка условий труда? Кто ее должен делать? Что нужно поставить/иметь в наличии в квартире, чтобы пройти такую специальную оценку успешно? Что будет плохого (какие санкции), если никогда не проводить такую специальную оценку условий труда генерального директора?

Приведите, пожалуйста, ссылки на нормативные акты и их конкретные статьи, на которые Вы опирались при ответе.

Срочный ответ не требуется. Возьмите столько времени, сколько Вам нужно для проработки ответа.