С 1 марта 2022 года раздел X Трудового кодекса «Охрана труда» будет изложен в новой редакции. В этом материале в общих чертах разберемся, какие нововведения грядут.
Что случилось
Принят Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Опасность
В статье 209 ТК перечислены основные понятия по части охраны туда. В перечень таких понятий добавили термин «опасность».
Опасность — это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Принципы обеспечения безопасности
В раздел X ТК вводится новая статья 209.1 «Основные принципы обеспечения безопасности труда».
К таким принципам относятся:
- предупреждение и профилактика опасностей;
- минимизация повреждения здоровья работников.
В этой связи работодателям вменяют две новых обязанности:
- систематически реализовывать мероприятия по улучшению условий труда;
- предусматривать меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков.
Права работодателей
В новой статье 214.2 ТК прописаны права работодателей:
- вести электронный документооборот в части охраны труда;
- следить за безопасностью работ с помощью видео- и/или аудиофиксации;
- давать трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за выполнением работ и базам электронных документов по охране труда.
Обязанности работодателей
Как было сказано выше, у работодателей появятся новые обязанности. Они будут прописаны в статье 214 ТК.
Это, в частности:
- систематическое выявление опасностей и профрисков, их регулярный анализ и оценкf;
- реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
Кроме того, в новой редакции раздела Х описана ситуация, когда сотрудники направляются в другую организацию.
При производстве работ на чужой территории работодатель обязан перед началом работ согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на этой территории.
Примерный перечень таких мероприятий утверждает Минтруд.
Запрет на работу в опасных условиях
В новой редакции регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда. Введена статья 214.1 ТК «Запрет на работу в опасных условиях труда».
В частности, работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, если условия труда на них по результатам СОУТ отнесены к опасному классу условий труда (4 класс). Приостановка должна быть до устранения оснований, по которым места признаны опасными.
При этом сотрудникам надо платить средний заработок и или дать им другую работу.
Что включают СИЗ
В новой статье 221 ТК «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» описано, что включают в себя СИЗ. Это:
- специальная одежда;
- специальная обувь;
- дерматологические средства защиты;
- средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз;
- средства защиты от падения с высоты;
- другие СИЗ.
С 1 марта появится новое основание для отстранения сотрудников от работы. Поправки вносятся в статью 76 ТК.
Можно будет отстранять от работы тех, кто не применяет выданные СИЗ. Эта норма будут применяться к сотрудникам, работающим;
- во вредных и/или опасных условиях труда;
- в особых температурных условиях.
СИЗ будут выдавать без привязки к конкретной должности. Обеспечивать ими будут в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов.
Профессиональные риски
Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни или здоровью работника в результате воздействия на него вредного или опасного производственного фактора при исполнении им своей работы с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на:
- риски травмирования работника;
- риски получения работников профессионального заболевания.
Рекомендации по выбору методов оценки уровней профрисков и по их снижению утверждает Минтруд.
Микротравмы
В ТК вводится понятие микроповреждений (микротравм). Это:
- ссадины;
- кровоподтеки;
- ушибы мягких тканей;
- поверхностные раны;
- другие повреждения.
Микротравмы не влекут расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности. При этом работодатели будут обязаны их учитывать.
Самообследование
Внедрен институт самостоятельной оценки работодателем соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — самообследование.
Причем самообследование — это право, а не обязанность организации.
Соответствующая поправка внесена в статью 22 ТК.
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Дата публикации: 16.08.2021, 13:31
Начать дискуссию