Охрана труда с 1 марта 2023 года. Зачем работодателям регистрироваться в личном кабинете Минтруда

Охрана труда с 1 марта 2023 года. Зачем работодателям регистрироваться в личном кабинете Минтруда

Если работодатели хотят сами проводить обучение сотрудников охране труда, им придется зарегистрироваться в личном кабинете на сайте Минтруда. А потом передавать сведения в реестры. Такие изменения вступили в силу с 01.03.2023.

Что произошло

Правила обучения охране труда и проверки знания требований охраны труда были утверждены постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464. Однако не полностью.

Пункты 78, 99, 104-116, 118, 119 вступили в силу с 01.03.2023. Условие о личном кабинете содержится в пункте 99.

Зачем нужен личный кабинет

Если компания планирует сама проводить обучение охране труда, то без регистрации в личном кабинете не обойтись. Если не планирует, то отчитываться будет аккредитованная специализированная организация, в которой работники компании пройдут обучение.

Если работник будет проходить проверку знаний требований охраны труда на портале Минтруда, то сведения в реестр прошедших обучение будут заноситься автоматически.

Как зарегистрироваться в личном кабинете Минтруда

Чтобы зарегистрироваться в личном кабинете на сайте Минтруда, понадобится три этапа. Будут использованы единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) и Единый портал государственных услуг (ЕПГУ).

Во-первых, на сайте https://lkot.mintrud.gov.ru нажмите «Вход в систему». Система переадресует в ЕСИА (Госуслуги). Войдите с логином и паролем. Выберете нужную организацию.

Если для компании это первый вход, то Госуслуги запросят разрешение предоставить прав

Дата публикации: 14.03.2023, 14:33

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Договор ГПХ с действующим сотрудником МЧС

ООО планирует принять по договору ГПХ действующего сотрудника МЧС.

По договору ГПХ будут оказываться преподавательские услуги.

Какие органы должно уведомить ООО о заключении данного договора?

Какие особенности есть при заключении договоров ГПХ с действующим сотрудником МЧС, при составлении отчетов в ИФНС, СФР?

Охрана труда

Здравствуйте.

Подскажите по такому вопросу. Организация занимается монтажом металлических конструкций и сотрудничает с подрядными организациями, агенствами и прочими посредниками, площадками, которые предоставляют рабочих. Свои рабочие так же есть в штате, но их не всегда хватает.
Для работы на высоте монтажникам нужна охрана труда и допуски. А таких допусков у подрядных организаций (посредников) как правило нет.
Может ли наша организация направлять на обучение людей не оформленных себе в штат и по сути сотрудничающих у других подрядчиков (они там оформлены как правило на ГПХ, самозанятость).

вредные условия труда

Сотрудник работает по основной должности , ему назначена доплата за вредные условия труда 4% от оклада, также этот же сотрудник занимает 0,25 ставки  по такой же свободной должности (вакансия) положена ли ему доплата в размере 4 % за вредные условия труда

-- 

доплата за вредные условия труда

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник совмещает внутренним совместительством в организации профессию которой положена доплата к окладу 4 % за вредные условия, но на 1/4 ставки. Как правильно считать доплату, от оклада 4% и делить на 4?

Обязательное прохождение мед. осмотров

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно, чтобы сотрудники студии растяжки проходили мед. осмотры?
Столкнулась с этим вопросом, заполняя Раздел 2 ЕФС-я (бывший 4-ФСС), где необходимо указывать общую численность работников, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет