Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

Работникам теперь надо подробно рассказывать об их трудовых правах

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы ознакомить их с условиями труда.

Введение

В 2022 году надо будет показывать сотрудникам документы, газеты или видеоролики, чтобы познакомить их с условиями труда.

Что случилось

В Трудовой кодекс внесли поправки, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года.

Об этом мы рассказывали тут.

В частности, новые статьи ТК обязывают работодателей сообщать работникам об их трудовых правах.

Ориентироваться надо на приказ Минтруда № 773н от 29.11.2021. Он утвердил формы и информационные материалы, которые нужно использовать для ознакомления работников с их трудовыми правами (включая условия труда).

Подробнее о новых правилах

Поправки в главу Х ТК внесены Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Теперь в Кодексе будет статья 216.2. «Право работника на получение информации об условиях и охране труда».

Согласно этой статье, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

  • об условиях и охране труда на его рабочем месте;
  • о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
  • о предоставляемых ему гарантиях;
  • о полагающихся ему компенсациях;
  • о положенных средствах индивидуальной защиты;
  • об использовании приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Рассказать работнику о его трудовых правах, сообщить об условиях труда (в том числе об уровне их опасности) обязан работодатель. Но в законе говорится, что это должны делать и осорганы и общественные организации, если у них такая информация есть.

Отдельно (и немедленно) нужно будет сообщать работнику, если провели СОУТ и по ее результатам его условия труда отнесли к опасному классу.

Способы информирования

К основным способам информирования по новым правилам относится ознакомление работника:

  • с условиями трудового договора (при приеме на работу);
  • с результатами СОУТ;
  • с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
  • с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда (с визуализацией опасных зон оборудования), перечнем выдаваемых СИЗ, с правилами по охране труда и другими локальными нормативными актами р

Дата публикации: 20.12.2021, 19:34

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Договор ГПХ с действующим сотрудником МЧС

ООО планирует принять по договору ГПХ действующего сотрудника МЧС.

По договору ГПХ будут оказываться преподавательские услуги.

Какие органы должно уведомить ООО о заключении данного договора?

Какие особенности есть при заключении договоров ГПХ с действующим сотрудником МЧС, при составлении отчетов в ИФНС, СФР?

Эксперт:

Оксана М.

Охрана труда

Здравствуйте.

Подскажите по такому вопросу. Организация занимается монтажом металлических конструкций и сотрудничает с подрядными организациями, агенствами и прочими посредниками, площадками, которые предоставляют рабочих. Свои рабочие так же есть в штате, но их не всегда хватает.
Для работы на высоте монтажникам нужна охрана труда и допуски. А таких допусков у подрядных организаций (посредников) как правило нет.
Может ли наша организация направлять на обучение людей не оформленных себе в штат и по сути сотрудничающих у других подрядчиков (они там оформлены как правило на ГПХ, самозанятость).

Эксперт:

Надежда К.

вредные условия труда

Сотрудник работает по основной должности , ему назначена доплата за вредные условия труда 4% от оклада, также этот же сотрудник занимает 0,25 ставки  по такой же свободной должности (вакансия) положена ли ему доплата в размере 4 % за вредные условия труда

-- 

Эксперт:

Екатерина К.

доплата за вредные условия труда

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сотрудник совмещает внутренним совместительством в организации профессию которой положена доплата к окладу 4 % за вредные условия, но на 1/4 ставки. Как правильно считать доплату, от оклада 4% и делить на 4?

Эксперт:

Екатерина К.

Обязательное прохождение мед. осмотров

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно, чтобы сотрудники студии растяжки проходили мед. осмотры?
Столкнулась с этим вопросом, заполняя Раздел 2 ЕФС-я (бывший 4-ФСС), где необходимо указывать общую численность работников, подлежащих и прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Эксперт:

Екатерина К.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПремиум