Разъездной характер работы: когда не получится учесть суточные

Разъездной характер работы: когда не получится учесть суточные

Работодатель возмещает работникам, труд которых носит разъездной характер, в т. ч. суточные (ст. 168.1 ТК). Суммы этих расходов относятся к расходам на оплату труда (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК), которые можно учесть в составе расходов — при условии правильного оформления.

Как установить разъездной характер работы

Не следует полагать, что если человек принят на работу курьером, водителем, экспедитором, то по умолчанию можно включить сумму выплачиваемых ему суточных в расходы. Необходимо:

  • прямо указать в трудовом договоре, что сотруднику установлен разъездной характер работы;

  • тут же, в трудовом договоре (или договоре коллективном, или в локальном нормативном акте) прописать размеры и порядок компенсаций, размер суточных (ст. 57, 168.1 ТК).

Отметим, что необлагаемая норма суточных с 2024 года — 700 руб. /дн. для работы в России и 2 500 руб./дн. за рубежом (ст. 217 НК). Суммы сверх этих лимитов облагаются налогами и взносами.

Доплата за разъездной характер может быть уста

Дата публикации: 23.08.2024, 13:54

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всем разборамзаконов, а также к другим сервисам на Клерк.ру

Подписка «Клерк.Плюс»

Самое нужное для бухгалтера

  • На 1 месяц

    499 ₽
    Списывается ежемесячно

  • На 12 месяцев

    4 999 ₽5 988 ₽
    со скидкой -17%
    Единоразовый платеж

Включает:

  • Доступ к базе разборов (более 600 экспертных статей с приложениями, новый разбор каждый день)

Подписка «Клерк.Премиум»

  • консультации с экспертами
  • ИИ-помощника и чат
Смотреть тарифы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Выплата подъемных

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить выплату подъемных трудоустроенным работникам? Какими документами подкрепить? На ИП трудоустраиваем персонал и в качестве стимулирования, планируем выплатить подъемные. Мы же можем установить любую сумму на свое усмотрение? И основной вопрос, как правильно все оформить и закрепить в положении об оплате труда? И в трудовом договоре

Можно ли оплатить физлицу нерезиденту через подотчет сотрудника?_2

Добрый день!

Уже разбирала это вопрос в теме: https://www.klerk.ru/consultations/mozno-li-oplatit-fizlicu-nerezidentu-cerez-podotcet-sotrudnika-13164/.

Напомню: ООО перечисляло директору (сотруднику) денежные средства, которые он переводил физлицу нерезиденту, оказывающему услуги ООО по ГПХ на его счет. Все подтверждающие документы (договор, акты, инвойс и чек с ФИО физлица нерезидента) имеются.

Но сейчас меня уверяют, что это не законно.

Обоснование:

Пункт 2. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом, расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках, счета цифрового рубля, открытые оператором платформы цифрового рубля, порядок открытия и ведения которых устанавливается Центральным банком Российской Федерации, а также переводами электронных денежных средств.

ч. 2 ст. 14, Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О валютном регулировании и валютном контроле"

Является данная операция законной или нет?

Благодарю за ответ!

Оплата работы в выходные в командировке и расчет среднего заработка

Добрый день! Сотрудник направлен в командировку, которая захватывает выходной день. Документом «Работы в выходные и праздники» регистрируем работу в выходной для сотрудника. Должна ли оплата за работу в выходной день попадать в расчет среднего заработка для расчета отпускных?


Учет премий

Добрый день!

Руководителю отдела начисляется ежемесячная премия, по результатам выполнения отделом KPI. В августе была начислена дополнительно разовая премия по решению директора. Трудовой договор по типовой форме для СМП, первая премия прямо прописана в договоре фикс.суммой + есть пункт "по решению Работодателя Работнику могут выплачиваться единовременные премии за высокую производительность труда, качественное выполнение работы и т.п."

В сентябре работник был в отпуске пол-месяца, отпускные рассчитали с учетом обеих премий. За сентябрь ежемесячная премия будет выплачена в полной сумме, т.к. KPI отдела выполнен.

1) правильно ли, что обе премии учтены при расчете среднего для отпускных?

2) есть ли какие-то особенности, как учитывать впоследствии премию за сентябрь, выплаченную в полной сумме, но за неполностью отработанный месяц?

компенсация дополнительного выходного дня

Компания ООО на УСН 15%, аккредитация ИТ(льгота страховых платежей).

У сотрудника ребенок инвалид. В сентябре-октябре берет 24 дня, накопившиеся за год, дополнительные выходные дни. Как возместить из соц. фонда сумму выплаты. В отчете расчет страховых взносов эта сумма не видна. Необходимо уведомлять о возмещении отдельным документом? Куда она должна попасть в расчете? Спасибо

Затраты ООО

Добрый день, может ли компания компенсировать частичные затраты сотрудникам на спорт при самостоятельном оформлении (при оформлении сотрудниками). 2)Какой пакет документов должен быть и 3) какое требование предъявлять к спортивным организациям (должна ли быть лицензия министерства спорта у организации для компенсации затрат или нет? или можно компенсировать затраты на спорт на любой фитнес клуб, работающий в виде ИП?)

Оплата работы работнику в свой выходной.

Добрый день.

Как я понимаю с 1 сентября 2024 года в расчёт сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

А если идет расчет дня, который он отработал в августе, а выплачивается зарплата в сентябре. Мне тоже все складывать?

Или же это начинает действовать именно на все начисления с 1 сентября, а август считаем как прежде?

Смотреть все консультации
ГлавнаяБух.Совет