Технический сбой в СФР: кто отвечает за несдачу ЕФС-1

Сложилась дурацкая ситуация, работник продолжает числится сотрудником фирмы, трудовой на руках с записью об увольнении нет, приказа об увольнении на руках нет. Но по факту уже не работает в этой фирме давно. Прежняя фирма не подала данные в сфр об увольнении.

Что в этой ситуации может сделать работник?

Может ли он обратиться куда-то помимо той фирмы, в которой работал, для своего увольнения? Есть пути решения данного вопроса не через прежнего работодателя?

Т.к. отношения там ужасные, неизвестно есть ли в прежней фирме сейчас бухгалтер или кадровик и не ясно есть ли хоть кто-то кто способен захотеть сдать отчет об увольнении.

Спасибо.

Здравствуйте, трудовой договор заключен 24 ноября, приказ о приеме создан 26 ноября. В какой срок нужно сдать ЕФС-1 о приеме, ориентир дата заключения ТД или дата приказа.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, что указывать в ефс-1, если договор заключен 01.11.25, дата оказания услуг по договору в договоре с 05.11.25 по 06.11.25, срок действия договора прописан до исполнения обязательств сторон, акт выполненных работ к договору подписан 10.11, срок оплаты до 30.11, оплата произведена 24.11. Ефс-1 с какими данными нужно было подать при заключении и окончании договора?

Добрый день.

Трудовой договор подписан 17.11.25, а дата начала работы 14.11.2025 (фактически приступил).

Сведения подаю сегодня, дату приема ставлю 17.11 или 14.11 ? Будет ли нарушение в сроке сдачи отчета ? Трудовой и приказ подписан 17.11.

Добрый день.

Сотрудник в мае 2025 года был принят на основное место работы на неполный день.

В ноябре переводим его на дистанционную работу.

При формировании ЕФС-1 код выполняемой функции заполняется - НЕПД. Точно такой же код был в ЕФС-1 при приеме. Как СФР поймет, что сотрудник переведен на дистанционную работу, если ДИСТ не ставится, т.н. НЕПД в приоритете очередности указания

У ИП сотрудница изменила фамилию по браку. Нужно ли об этом оповестить СФР ? Или только внести изменения в свои документы?

Добрый день! СФР запросил изменения в отчет за предыдущие периоды ( за 2017 -2019 годы). Основание: "Сверка сведений: есть выплаты по ГПД, но отсутствуют сведения о страховом стаже с кодом "ДОГОВОР""

Дело в том, что в 2017 году СНТ произвело две выплаты (вознаграждения) без оформления каких-либо договоров, только по решению общего собрания. Мы связались с СФР, и объяснили, что в нашем случае "ДОГОВОР" не нужно указывать... На что получили ответ, что в таком случае нужно сдать скорректированные отчеты РСВ, где указать другой код тарифа. Какой в нашем случае указать код нужно? А первичном отчете указан "НР".

Вторая часть вопроса: с 2019 года уже был заключен договор ГПХ. В РСВ в данном случае какой код будет? останется НР? Там не нужно корректировать, а сдать СТАЖ за 2019 год с кодом" ДОГОВОР"? Это какая графа должна быть?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, изменилось название структурного подразделения было Администрация, стало Административно-управленческий персонал, если ли необходимость по тем сотрудникам кто находится в данном структурном подразделении делать кадровый перевод, чтобы подать сведения в СФР?

Добрый день! подскажите пожалуйста, как в 1С сформировать отмену отчёта корректировочного отчёта ЕФС-1 и отправить в социальный фонд? Потому что я раньше времени отправила корректировку , а они сказали, что корректировки им нужны только если будут то за третий квартал. А за полугодие и первый квартал прошли камеральные проверки и корректировка не требуется, как я поняла

Здравствуйте!
Планируем заключить договор ГПХ с исполнителем не из штата организации. Выплаты будут ежемесячно разные (в зависимости от объема выполненной работы). Получается каждый месяц нужно оформлять новый договор ГПХ и соответственно сдавать отчет ЕФС-1 1.1 (на принятие и увольнение) или есть другой способ?

Добрый вечер, если отчетность РСВ, НДФЛ сданы не 25 числа (срок отчета), а 28 числа, опоздание 3 дня, какие будут штрафы на юр.лицо и директора?

Добрый день! Поступило требование из социального фонда о предоставлении пояснений. Подавали весь год данные с дополнительным ОКВЭД, а в требовании просят исправить отчет и указать основной. Нужно ли исправлять все отчеты за этот год, чтобы не получить штраф или исправить только тот, который они запрашивают?