У работника нет на руках ИНН: что делать. Мини-курс

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация. Сотрудник неделю не выходит на работу, не отвечает на звонки, к нему домой поехали представители от работодателя, но он не открыл дверь. Живой, не на больничном. Как поступить в таких случаях, можем его уволить? Составили акты о прогуле, выслали ему по почте , а если не подпишет, наши дальнейшие действия?

добрый день! мы приняли дистанционного работника на полную ставку, у него гибкий график работы, индивидуальный. Он может работать полный месяц и два дня в месяц и пять. Как учитывать его с среднесписочной численности и как прописать такой график в трудовом договор

и нужно ли их включать данных в сзв стаж, если да, то как отражать эти нерабочие дни

Здравствуйте. К организации трудится работник на 0,1 ставки, в организации 5-ка 8 часовой рабочий день. В обычные дни в табеле проставляем "Я 0,8" (=48 мин).

1. Как его табелировать в предпраздничный день? (например, 07 марта 2025?)

2. В предпраздничный день проставляем "Я 0"?

еще остается 12 минут.

3. Как их учитывать? 06 марта сократить на 12 минут?

Добрый день! Если у сотрудника заключен трудовой договор и указано в договоре что "Зарплата выплачивается 2 раза в месяц до 7 и 22 числа месяца" Без указания через кассу или на банковские реквизиты сотрудника. нужно ли делать сотруднику доп. соглашение к трудовому договору, что зарплата будет выдаваться через банк по реквизитам на счет в банке сотрудника которые он предоставил по заявлению?

Добрый день!

Прошу подсказать, как верно указать в приказе и трудовом договоре?

Сотрудники работают 2 через 2, с 9 до 21, т.е. 12 часов, каждый час предоставляются 15 мин на отдых и приём пищи (или надо указать, что каждые 45 мин?), кроме первого и последнего часа работы.

Оплата производится за отработанные смены, как верно прописать смена = 12 часов с 9 до 21 или

смена = 12 часов - 10*15=150 = т.е. смена = 9,5 часов?

спасибо

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что конкретно должно быть прописано в документе из лечебного учреждения, что работа сверхурочно и работа в выходные дни не противопоказана. Пришлось срочно привлечь инвалида к работе выходной день без указанного документа из мед.организации, только потом он обратился в поликлинику, и принес "выписку из протокола врачебной комиссии от...", Это тот документ? Дата выписки позднее осуществленной работы в выходной день, в которой указано: исключить ночные смены, ограничение в подъеме тяжести, переохлаждение, перегревы и т.д. Сколько она по времени действует? или нужно запрашивать при каждой работе?

Добрый день! Прошу совет по следующей ситуации. В организации работает несовершеннолетний сотрудник. 20 апреля у него наступает совершеннолетие. До этого момента был заключен срочный трудовой договор с указанием срока до 19 апреля с неполным рабочим днем. Теперь стоит задача с 20 апреля сделать трудовой договор бессрочным на полный рабочий день. В принципе с приказом нет затруднений. Проблема с отображением этого действия в ЕФС-1 подраздел 1.1. Встречала консультации, что нужно делать корректировку Приёма на бессрочный трудовой договор (что на мой взгляд нелогично), были консультации о том, что это Перевод. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить ЕФС-1 подраздел 1.1.

Добрый день. У нас IT-компания, должности в штатном расписание, в трудовых книжках на английском языке. Это разрешено? Если нет, то что нужно предпринять для соблюдения законодательства

Здравствуйте.

Можно ли подписать договор ГПХ с директором=единственный учредитель, единственный сотрудник вместо трудового?