Статьи по теме «HR»
🔥 Как работают HR-специалисты и что происходит на рынке труда? Узнайте в новом канале от «Клерка»!
Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке». Чем не отличный пиар для специалиста?
Кадровый вопрос. Какие же решения можно предложить для преодоления кадрового дефицита?
О кадровом голоде сейчас не говорит только ленивый. Как руководитель бухгалтерской фирмы на аутсорсе, я не понаслышке знакома с этой проблемой.
Малый бизнес увеличил зарплатные предложения на 25%
Предприниматели готовы больше платить менеджерам по продажам, рабочим и строителям. Средний размер предлагаемой зарплаты в Санкт-Петербурге вырос до 78,8 тысяч рублей.
40% россиян хотят сокращенный рабочий день в летний период
Сотрудники мечтают поменьше работать летом. При этом 57% не согласны отказаться от части своей зарплаты.
Почему менеджеры по продажам меняют работу и как их удержать
«Продайте» мне работу: почему менеджеры уходят?
HR-специалисты (рекрутеры): кто они и как их найти?
HR специалисты играют важную роль в развитии бизнеса, ведь от того, насколько качество они подберут кандидатов, зависит создание сильной команды. А правильное управление кадрами способствует повышению производительности, улучшению корпоративной культуры и достижению стратегических целей.
Найм маркетолога: инструкция
Хорошего маркетолога найти непросто, ведь он нужен почти каждой компании. Привлечение сильного маркетолога способно значительно повысить успех бизнеса. В этой статье рассмотрим основные аспекты правильного найма маркетолога.
Дефицит кадров в торговле стал самым сильным за 20 лет
Число вакансий в продуктовых сетях выросло на 60%, тогда как темпы роста резюме не достигают 5%.
Кому поручить подбор сотрудников: штатному HR/рекрутеру-частнику/кадровому агентству?
Мне поступил запрос: как подойти к задаче найма менеджера по продажам в онлайн-школу? С такой задачей к нам часто приходят клиенты, и я решил дать четкое разъяснение в этой статье.
Подбор IT-персонала: как заполучить востребованного сотрудника?
В настоящее время все поддается автоматизации, и именно благодаря ей, работа происходит продуктивнее. За реализацию идеи с помощью технологий отвечает IT-специалист. Именно он знает, как настроить программы для достижения различных целей. Поэтому, подбор такого специалиста очень важный и ответственный шаг.
Как привлечь талантливых сотрудников: 5 советов по найму
Чтобы бизнес процветал, очень важно найти и привлечь талантливых сотрудников. Это люди, которые обладают особыми навыками и опытом и будут вести компанию к успеху. Но в наше время это задача сложная: компании соперничают за толковых специалистов, которых не так-то много.
Как работают рекрутеры на удаленке: плюсы и минусы каналов поиска персонала
Удаленной работой сейчас никого не удивишь. В эпоху после пандемии многие компании перешли на исключительно удаленный формат работы.
Как нанять сильного HR в бизнес: пошаговая инструкция
Я считаю, что нет более важной позиции для развития бизнеса, чем HR. Ведь скорость развития компании определяется ее способностью и скоростью привлечения сильных сотрудников.
С Днем кадровика! Всех причастных с профессиональным праздником!
Дорогие коллеги! Поздравляем всех, кто трудится в сфере управления персоналом, с Днем кадрового работника!
46% работодателей согласны участвовать в финансировании пенсионных накоплений сотрудников
Пока что для компаний, готовых софинансировать участие своих сотрудников в программе долгосрочных сбережений, нет налоговых льгот, но они могут появиться.
Три задачи HR-специалиста, которые поможет решить искусственный интеллект
Сегодня я хотел бы поговорить о применении искусственного интеллекта (ИИ) в сфере подбора персонала и о том, как мы можем извлечь из него пользу.
30% работодателей привлекают сотрудников на аутсорсе
Чаще всего внешних специалистов привлекают представители микробизнеса. Это позволяет большинству работодателей сосредоточиться на основной деятельности и не искать персонал в штат.
Более 60% middle и senior ИТ-специалистов считают, что компании не заинтересованы в повышении их квалификации
64% российских middle- и senior-разработчиков уверены, что основным фактором, препятствующим профессиональному росту в их компаниях, является отсутствие интереса руководства в повышении их квалификации. К такому выводу пришли специалисты компании ITQuick и исследовательской платформы “Кукушка”, опросив* российских IT-специалистов.
Каждый третий сотрудник уверен, что у удаленной работы нет недостатков
Сейчас работодатели предлагают удаленную занятость только тем специалистам, которые успели себя зарекомендовать.
🔥 Есть вопросы по работе HR? Добро пожаловать на новый канал от «Клерка»!
Специально для HR-менеджеров мы создали телеграм-канал, где вы можете задать вопрос коллегам, поделиться опытом, оставить свое экспертное мнение и просто прислать забавный профессиональный мем. О самых интересных постах и вопросах мы расскажем на «Клерке», чем не отличный пиар для специалиста?
и не говори.... Бухгалтеров рождается мало!