Цитата: "Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки (абз. 7 письма Роструда № 4412-6 от 31 октября 2007 г.). Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. "
Целесообразно, но...на руки ничего не выдают, кроме трудового договора, просто дают почитать-полистать, потом расписаться в журнале, что ты все прочитал. Так там полдня надо сидеть и читать все инструкции и другие документы, типа коллективного договора. В итоге никто толком не разбирается, что именно в этих инструкциях, а потом судебные споры...
Я правильно понял: если человек берет отпуск по основному месту работы, то по месту работы по совместительству ему должны дать отпуск в то же самое время и такое же количество дней? И если есть дополнительный отпуск, то на работе по совместительству он не оплачивается?
Ну так все понятно и вроде правильно. А вот если я на своем собственном автомобиле поеду куда-нибудь по поручению своего начальника, и случится ДТП, например, а начальник скажет, что никуда меня не отправлял, что я самовольно отправился в путь, как тогда быть, в письменном виде оформлять его поручения?
А по-моему, в общем изменения к лучшему. Тем более, что у каждого есть право выбора. Про регионы вообще не пойму, неужели нельзя вводить изменения сразу на территории всей страны?!
Цитата:
"Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки (абз. 7 письма Роструда № 4412-6 от 31 октября 2007 г.). Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. "
Целесообразно, но...на руки ничего не выдают, кроме трудового договора, просто дают почитать-полистать, потом расписаться в журнале, что ты все прочитал. Так там полдня надо сидеть и читать все инструкции и другие документы, типа коллективного договора. В итоге никто толком не разбирается, что именно в этих инструкциях, а потом судебные споры...