Небольшая неточность в заметке. Речь в законопроекте идет не о договорах, заключённых с 1 января 2020 года до 31 декабря 2020 года, а о суммах недополученных платежей (в виде разницы между ставками до снижения и после) за указанный период.
Если говорить по сути, то шансов у законопроекта, к сожалению, мало: (1) государство, которое и так недополучило НДС и налог на прибыль за период самоизоляции, думает в первую очередь о своем бюджете, а не о предпринимателях; (2) срок предоставления скидок странный, совсем не связан с пандемией, в связи с чем есть вероятность получения сначала необоснованной налоговой выгоды (про заключение соглашений задним числом говорить вряд ли надо), а затем обоснованных претензий налоговиков и далее по списку.
В общем если этот законопроект и дойдет до слушаний, то вряд ли в таком виде пройдет далее первого слашания.
Статья 70 ТК РФ: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Вот в чем смысл испытательного срока.
Вопрос хороший, но именно бизнес-тренеры и консультанты как правило ИП, ведь при их деятельности выгоднее платить 6 % от выручки, чем 13 % НДФЛ, и они это знают лучше "сварщиков", для взаимоотношений с которыми как раз обычно и используют договоры ГПХ.
Мне кажется, что в статье слишком большое внимание уделили 18 пункту Постановления Пленума ВС РФ, проигнорировав пункт 17, в котором указано что ключевым характерным признаком трудовых отношений является "достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя", а также "о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности".
Иными словами получается, что указанные в статье "11 опасных признаков" это факторы которые формально могут подтверждать наличие трудовых отношений, но только при условии "выполнения работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции". Если привлекаемый вами сварщик по договору обязан выполнить работы по, например, сварке определенной трубы - это не трудовые отношения, а если он же по договору обязан выполнять сварочные работы на предприятии заказчика с определенной периодичностью или в течение длящегося периода без указания конкретного результата его работ - это трудовые отношения.
Небольшая неточность в заметке. Речь в законопроекте идет не о договорах, заключённых с 1 января 2020 года до 31 декабря 2020 года, а о суммах недополученных платежей (в виде разницы между ставками до снижения и после) за указанный период.
Если говорить по сути, то шансов у законопроекта, к сожалению, мало: (1) государство, которое и так недополучило НДС и налог на прибыль за период самоизоляции, думает в первую очередь о своем бюджете, а не о предпринимателях; (2) срок предоставления скидок странный, совсем не связан с пандемией, в связи с чем есть вероятность получения сначала необоснованной налоговой выгоды (про заключение соглашений задним числом говорить вряд ли надо), а затем обоснованных претензий налоговиков и далее по списку.
В общем если этот законопроект и дойдет до слушаний, то вряд ли в таком виде пройдет далее первого слашания.
Точно не в выплате пониженной зарплаты.
Статья 70 ТК РФ: "При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". Вот в чем смысл испытательного срока.
Вопрос хороший, но именно бизнес-тренеры и консультанты как правило ИП, ведь при их деятельности выгоднее платить 6 % от выручки, чем 13 % НДФЛ, и они это знают лучше "сварщиков", для взаимоотношений с которыми как раз обычно и используют договоры ГПХ.
Мне кажется, что в статье слишком большое внимание уделили 18 пункту Постановления Пленума ВС РФ, проигнорировав пункт 17, в котором указано что ключевым характерным признаком трудовых отношений является "достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя", а также "о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности".
Иными словами получается, что указанные в статье "11 опасных признаков" это факторы которые формально могут подтверждать наличие трудовых отношений, но только при условии "выполнения работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции". Если привлекаемый вами сварщик по договору обязан выполнить работы по, например, сварке определенной трубы - это не трудовые отношения, а если он же по договору обязан выполнять сварочные работы на предприятии заказчика с определенной периодичностью или в течение длящегося периода без указания конкретного результата его работ - это трудовые отношения.