А не проще Убрать налоговую нагрузку и эти дибильные отчеты! Установить кругом и всюду 13%, как это рекламируется на всех телеканалах! и установить МРОТ 35 000.
А то инспекторы тупые и не знают у кого черная, а у кого белая з/п!
Я так понимаю. Цель внедрения системы KPI - увеличить стоимость бизнеса, прибыли, выручки, занять более высокие позиции (ну и прочие синонимы, далее "статус"). Так сказать - пробить существующий потолок.
Внедряя данное "Чудо" сотрудник приносит повышает "статус" компании.
Касаемо России:
Считаю что KPI БУДЕТ СПРАВЕДЛИВ в следующем её виде: Сотрудники увеличивая "статус" организации увеличивают благосостояние предпринимателя. Отработав старт-ап и заняв позиции на Рынке, встав на ноги... организация имеет вид: Актив 100 пунктов, сотрудники получают 20 пунктов. Организация хочет большего! -> внедрение KPI. Выполнив KPI актив компании возрастает до 120 пункта, а значит и сотрудники получают 24 пункта. Завоевав позицию на 120-ом пункте логично установить оклад 24 пункта. Внедрить новый KPI например на 150 пунктов и 30 пунктов сотрудникам. И так далее по схеме. Вот и дисциплина предприятия на самом Ключевом моменте - цель и распределение.
Что же происходит на самом деле! По всей России (Не говорю про Москву! Москва давно не Россия.) Организация имеет 100 пунктов. Сотрудник 20 пунктов. Организация в следствии современных реалий (думаю тут все знают откуда ноги растут) - начинает получать 97 пунктов. Как снизить з/п - О чудо! Есть такой метод! KPI снижаем оклад на 17 пунктов, рисуем размытую систему KPI, с KPI = +10, например Своевременное и качественное выполнение поручений. Как вам такое? Своевременное и качественное выполнение поручений... тут можно закидать задачами и поставить под сомнение качество выполненной работы. Лишить +10. выплатить 17. Итог! предприниматель как жил так и живет! получая 100 пунктов.
Кто-то хотел получить от бизнесменов, а получилось опять и как всегда в России - Страдает "крепостной крестьянин".
Знаем, плавали... именно так и было на предыдущей работе. Обещали платить 45000 (30 000 оклад + 15000 премия, которую я ни разу не получил). Далее, отдел снабжения потерял клиентов и соответственно выручку предприятия (до этого предприниматель охотно тратил всю прибыль на себя, хотя разумно и в правилах бизнеса необходим был Резерв на тот самый черный день). На все отделы (почему на все отделы опять таки не понятно, мой отдел работы меньше не получил, а наоборот больше) прилетел новый расклад з/п, по мне в частности (20 000 - оклад + 25000 премия). Приняв игру Предпринимателя - работа = вознаграждение по Американской модели, Я по Англо-Саксонской модели и ушел, в тот же день, в тот же день рассчитав себя и не прощаясь. Отрубив всякие контакты с работодателем.
Многие в России соглашаясь на зарплату (а её воспринимают как оклад+KPI), соглашаются на тот минимум, который необходим для жизни.
Не играйте с зарплатой - это не игрушки! в них заложены нужды, кредиты. А схема простая: Зарплата=кредит - коллектор. Не выплатив зарплату, нет кредита, появляется КОЛЛЕКТОР. Получив стадию коллектор... сотрудник уходит мыслями в решение проблемы и прежде всего своей (закон самосохранения), нарушая главную задачу на работе - отдать себя и свою Голову предприятию.
Какие еще системы конвертов? прикалываетесь? )))
4 года назад
- взял кредит с ежемесячным платежом 11 000
-коммуналка 5000. бензин по расходам 4000
Сегодня! тот же кредит. Зарплата в нашем городе по моей должности неизменна!!!
Внимание!!! коммуналка 11000. на бензин 8000! не говорю уже об одежде и продуктах, там такая же ситуация!
Надоели эти умники с распределением! распределять стало НЕ ЧЕ ГО!!! раньше еще можно было!
Ну да! наверное уменьшилось. Депутатов по России стало на 1,9% больше.
тоже самое в 2012 году на 2018 обещали. Балаболы! питают иллюзиями на много лет вперед и так по кругу.
А не проще Убрать налоговую нагрузку и эти дибильные отчеты! Установить кругом и всюду 13%, как это рекламируется на всех телеканалах! и установить МРОТ 35 000.
А то инспекторы тупые и не знают у кого черная, а у кого белая з/п!
Всё они знают!
Я так понимаю. Цель внедрения системы KPI - увеличить стоимость бизнеса, прибыли, выручки, занять более высокие позиции (ну и прочие синонимы, далее "статус"). Так сказать - пробить существующий потолок.
Внедряя данное "Чудо" сотрудник приносит повышает "статус" компании.
Касаемо России:
Считаю что KPI БУДЕТ СПРАВЕДЛИВ в следующем её виде: Сотрудники увеличивая "статус" организации увеличивают благосостояние предпринимателя. Отработав старт-ап и заняв позиции на Рынке, встав на ноги... организация имеет вид: Актив 100 пунктов, сотрудники получают 20 пунктов. Организация хочет большего! -> внедрение KPI. Выполнив KPI актив компании возрастает до 120 пункта, а значит и сотрудники получают 24 пункта. Завоевав позицию на 120-ом пункте логично установить оклад 24 пункта. Внедрить новый KPI например на 150 пунктов и 30 пунктов сотрудникам. И так далее по схеме. Вот и дисциплина предприятия на самом Ключевом моменте - цель и распределение.
Что же происходит на самом деле! По всей России (Не говорю про Москву! Москва давно не Россия.) Организация имеет 100 пунктов. Сотрудник 20 пунктов. Организация в следствии современных реалий (думаю тут все знают откуда ноги растут) - начинает получать 97 пунктов. Как снизить з/п - О чудо! Есть такой метод! KPI снижаем оклад на 17 пунктов, рисуем размытую систему KPI, с KPI = +10, например Своевременное и качественное выполнение поручений. Как вам такое? Своевременное и качественное выполнение поручений... тут можно закидать задачами и поставить под сомнение качество выполненной работы. Лишить +10. выплатить 17. Итог! предприниматель как жил так и живет! получая 100 пунктов.
Кто-то хотел получить от бизнесменов, а получилось опять и как всегда в России - Страдает "крепостной крестьянин".
Знаем, плавали... именно так и было на предыдущей работе. Обещали платить 45000 (30 000 оклад + 15000 премия, которую я ни разу не получил). Далее, отдел снабжения потерял клиентов и соответственно выручку предприятия (до этого предприниматель охотно тратил всю прибыль на себя, хотя разумно и в правилах бизнеса необходим был Резерв на тот самый черный день). На все отделы (почему на все отделы опять таки не понятно, мой отдел работы меньше не получил, а наоборот больше) прилетел новый расклад з/п, по мне в частности (20 000 - оклад + 25000 премия). Приняв игру Предпринимателя - работа = вознаграждение по Американской модели, Я по Англо-Саксонской модели и ушел, в тот же день, в тот же день рассчитав себя и не прощаясь. Отрубив всякие контакты с работодателем.
Многие в России соглашаясь на зарплату (а её воспринимают как оклад+KPI), соглашаются на тот минимум, который необходим для жизни.
Не играйте с зарплатой - это не игрушки! в них заложены нужды, кредиты. А схема простая: Зарплата=кредит - коллектор. Не выплатив зарплату, нет кредита, появляется КОЛЛЕКТОР. Получив стадию коллектор... сотрудник уходит мыслями в решение проблемы и прежде всего своей (закон самосохранения), нарушая главную задачу на работе - отдать себя и свою Голову предприятию.