В ст. 136 ТК нет запрета на перевод ЗП третьему лицу... Также в этой статье указано: "ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором". То есть, возможность перечисления ЗП третьему лицу возможна, если предусмотрена трудовым договором или доп соглашением к нем заявлением работника. А доказательством выплаты ЗП будут: трудовой договор, доп соглашение, заявление с новыми реквизитами и выписки из банка с перечислением денежных средств по новым реквизитами.
С 01.07.19 расчёты с физическими лицами в безналичном порядке должны осуществляться с применением ккт.
Если случае перечисления ден средств третьим лицам предусмотрены трудовым/коллективным договором, то по-моему мнению ничего страшного
Для этого и существует трудовой/коллективный договор, в котором указываются эти нюансы, чтобы бух не был личным операционистом
В ст. 136 ТК нет запрета на перевод ЗП третьему лицу... Также в этой статье указано: "ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором". То есть, возможность перечисления ЗП третьему лицу возможна, если предусмотрена трудовым договором или доп соглашением к нем заявлением работника. А доказательством выплаты ЗП будут: трудовой договор, доп соглашение, заявление с новыми реквизитами и выписки из банка с перечислением денежных средств по новым реквизитами.