Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 21.04.2026 № 88-7434/2026 разъяснил, вправе ли работодатель распределять должностные обязанности сокращенного сотрудника между оставшимися работниками и свидетельствует ли это о мнимости сокращения численности штата.
Суть спора
Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников. Должностные обязанности сокращенной сотрудницы были перераспределены между оставшимися работниками организации.
Считая сокращение фиктивным, уволенная сотрудница обратилась в суд с иском о:
признании сокращения незаконным;
восстановлении в должности;
взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.
Доводы истца
Истец ссылалась на то, что сокращение численности работников предполагает фактическое сокращение общего объема выполняемых работ. Поскольку ее должностные обязанности были переданы другим сотрудникам, объем работ не уменьшился. Следовательно, у работодателя отсутствовали основания для сокращения, а само увольнение носило притворный характер.
Позиция суда
Кассационный суд отклонил доводы работницы, указав на следующее.
1. Сокращение численности не требует уменьшения объема работ.
Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении количества работников, так и при перераспределении обязанностей между оставшимися сотрудниками при сохранении общего объема работы.
2. Изменение штатного расписания — компетенция работодателя.
Принятие решений об изменении структуры, штатного расписания и численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя в рамках ведения хозяйственной деятельности.
3. Закон не запрещает перераспределять обязанности.
Действующее трудовое законодательство не содержит ограничений или запретов на право работодателя перераспределить обязанности по сокращенной должности между оставшимися работниками после проведения сокращения.
4. Процедура сокращения была соблюдена.
Суд установил, что работодатель выполнил все требования, установленные ст. 81 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ:
работники были предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;
сокращаемой сотруднице были предложены имевшиеся вакантные должности.
Передача части трудовых функций сокращенного работника другим сотрудникам не свидетельствует о мнимости сокращения. Доводы истца о притворности увольнения были отклонены.
В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда было отказано в полном объеме.
Выводы для практики
Для работодателей. Перераспределение обязанностей сокращенного работника между оставшимися сотрудниками является законным способом оптимизации штата. Ключевым условием признания сокращения законным является соблюдение процедурных гарантий, установленных ст. 81 и ст. 180 ТК РФ: своевременное предупреждение под роспись, предложение вакантных должностей, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства.
Для работников. Сам факт выполнения бывших обязанностей сокращенного сотрудника другими работниками не является основанием для признания сокращения незаконным. Оспорить увольнение можно только при наличии процедурных нарушений или при сокращении лиц, пользующихся особой защитой по трудовому законодательству.
Для кадровых служб. При оформлении сокращения численности или штата необходимо фиксировать соблюдение всех процедурных требований документально: уведомления, предложения вакансий, акты об отказе от перевода, приказы о прекращении трудового договора.
Реквизиты судебного акта: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 № 88-7434/2026.
Если статья была полезной — подпишитесь, поставьте лайк и сохраните материал.
Ваш налоговый консультант,
Евгений Сивков
Начать дискуссию