Увольнение на испытательном сроке: когда заявление по собственному не спасет работодателя

📌 Работодатель уведомил сотрудника о том, что тот не прошел испытательный срок. В последний рабочий день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Возникает вопрос: какое основание для увольнения нужно указать?

Роструд дал разъяснения, однако судебная практика показывает, что ситуация не так однозначна.

Что разъяснил Роструд

В Письме от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 ведомство указало: если работодатель уже начал процедуру увольнения работника как не прошедшего испытательный срок и соблюдает требования статьи 71 Трудового кодекса РФ, он вправе завершить увольнение именно по этому основанию.

Иными словами:

• работодатель не обязан принимать заявление об увольнении по собственному желанию;

• если процедура увольнения уже оформлена надлежащим образом, работодатель может завершить ее по своей инициативе;

• окончательное решение о том, какое основание будет указано в приказе и трудовой книжке, остается за работодателем.

При этом Роструд отмечает, что законодательство не запрещает и второй вариант — оформить увольнение по собственному желанию. То есть оба способа формально допустимы.

Но судебная практика предупреждает о рисках

Несмотря на позицию Роструда, суды нередко рассматривают подобные ситуации иначе.

Так, Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что заявление об увольнении по собственному желанию, поданное уже после получения уведомления о непрохождении испытания, может быть признано вынужденным.

Почему?

Потому что сотрудник фактически оказывается перед выбором:

• согласиться на увольнение по инициативе работодателя;

• либо написать заявление самостоятельно, чтобы избежать менее привлекательной записи в документах.

Если суд установит, что заявление было написано под давлением сложившихся обстоятельств, увольнение по собственному желанию могут признать недобровольным.

Что важно работодателю

Чтобы увольнение по результатам испытательного срока было законным, необходимо строго соблюдать процедуру.

Работодатель обязан:

• документально подтвердить неудовлетворительный результат испытания;

• подготовить доказательства ненадлежащего выполнения обязанностей (служебные записки, акты, жалобы, результаты оценки работы и т.д.);

• своевременно вручить письменное уведомление работнику не позднее чем за три дня до увольнения;

• подробно указать причины, по которым сотрудник признан не прошедшим испытание.

При отсутствии достаточных доказательств суд может восстановить работника независимо от того, по какому основанию было оформлено увольнение.

Что делать, если сотрудник написал заявление по собственному желанию

С практической точки зрения работодателю стоит оценить возможные риски.

Если между сторонами отсутствует конфликт и работник действительно добровольно решил уйти, оформление увольнения по собственному желанию зачастую позволяет избежать дальнейших судебных разбирательств.

Если же имеются признаки давления или высока вероятность спора, лучше заранее подготовить полный комплект документов, подтверждающих законность увольнения по результатам испытательного срока.

Вывод

Разъяснение Роструда предоставляет работодателю право выбора основания увольнения, если сотрудник после уведомления о непрохождении испытания подает заявление по собственному желанию.

Однако судебная практика показывает, что такое заявление не всегда считается добровольным. Если работник докажет, что написал его под влиянием обстоятельств, увольнение могут признать вынужденным.

Поэтому работодателям важно не только соблюдать процедуру увольнения в период испытательного срока, но и тщательно оформлять все подтверждающие документы. Это значительно снизит риск трудового спора и возможного восстановления сотрудника на работе.

Источники:

Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.04.2025 № 88-5434/2025.

Статьи 71 и 84.1 Трудового кодекса РФ.