Мы на такой запрос ответили так: наша компания, к примеру Лютик, изучив выставленное налоговым органом требование, основанное на статье 93 НК РФ, п.1 статьи 93.1 , абзац 1 п.5 статьи 93.1 НК РФ., и проводящее выездную налоговой проверку компании, к примеру Ромашка, с учетом разъяснения порядка применения пункта 1 статьи 93.1 НК РФ данное в письме МИНФИНА И ФНС от 03.10.2017 N ЕД-4-15/19869@ "О письменных запросах", сообщает следующее:
Лютик никогда не имело финансово-хозяйственных отношений с Ромашка, не являлось участником сделок с указанным контрагентом, не осуществляло хранение кадровых либо каких либо других документов Ромашки. Какие взаимоотношения складывались между нашим работником ФИО и Ромашкой нам не известно. Из нашей организации ФИО уволился (дата ). При увольнении ему на руки были выданы все документы, которые необходимо было выдать в соответствии с установленным порядком. На телефон, известный нашей организации, ФИО не отвечает. Спросить у него те вопросы, которые вы в требовании указали мы не можем.
Вместе с тем, налоговый орган может изучить представленные нашей организаций документы по требованию № и дата, касающиеся учета рабочего времени и оплаты труда (включая трудовые договоры) наших работников за период ____годов.
Не правильно считать 100 или 500 руб с человека. Все зависит от того какие начисления проводит бухгалтер. Если зарплата начисляется в фиксированной сумме, то понятно, один раз в месяц начислил и все. А если зарплата состоит из оклада, премии ( и еще не одной), допустим авторского вознаграждения (от количества проданных экземпляров произведений) и т.д., больничный (три дня за счет работодателя), отпускные ( которые помимо 2-х недель непрерывно предоставляемых, работники как правило разбивают в течение года по дню, двум-трем дням почти ежемесячно), то 500 руб это смешно как мало. Может и 1500руб не слишком устроит.
Люблю то время когда нужно поработать ! Вот прям как сейчас
Мы на такой запрос ответили так: наша компания, к примеру Лютик, изучив выставленное налоговым органом требование, основанное на статье 93 НК РФ, п.1 статьи 93.1 , абзац 1 п.5 статьи 93.1 НК РФ., и проводящее выездную налоговой проверку компании, к примеру Ромашка, с учетом разъяснения порядка применения пункта 1 статьи 93.1 НК РФ данное в письме МИНФИНА И ФНС от 03.10.2017 N ЕД-4-15/19869@ "О письменных запросах", сообщает следующее:
Лютик никогда не имело финансово-хозяйственных отношений с Ромашка, не являлось участником сделок с указанным контрагентом, не осуществляло хранение кадровых либо каких либо других документов Ромашки. Какие взаимоотношения складывались между нашим работником ФИО и Ромашкой нам не известно. Из нашей организации ФИО уволился (дата ). При увольнении ему на руки были выданы все документы, которые необходимо было выдать в соответствии с установленным порядком. На телефон, известный нашей организации, ФИО не отвечает. Спросить у него те вопросы, которые вы в требовании указали мы не можем.
Вместе с тем, налоговый орган может изучить представленные нашей организаций документы по требованию № и дата, касающиеся учета рабочего времени и оплаты труда (включая трудовые договоры) наших работников за период ____годов.
Не правильно считать 100 или 500 руб с человека. Все зависит от того какие начисления проводит бухгалтер. Если зарплата начисляется в фиксированной сумме, то понятно, один раз в месяц начислил и все. А если зарплата состоит из оклада, премии ( и еще не одной), допустим авторского вознаграждения (от количества проданных экземпляров произведений) и т.д., больничный (три дня за счет работодателя), отпускные ( которые помимо 2-х недель непрерывно предоставляемых, работники как правило разбивают в течение года по дню, двум-трем дням почти ежемесячно), то 500 руб это смешно как мало. Может и 1500руб не слишком устроит.