Поправка в ТК РФ только устранит противоречие между ст. 70 и ст. 261 ТК РФ. В действующей редакции нельзя установить испытательный срок женщине с ребенком до 1,5 лет, а уволить за неудовлетворительный результат испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
А как система будет работать в ситуации, когда СФР получил сведения о смерти зарегистрированного лица, а работодатель об этот еще не знает, так как члены семьи не принесли свидетельство о смерти и у организации нет основания прекратить трудовой договор? Работодатель о смерти работника будет узнавать из штрафа за несвоевременную подачу ЕФС-1?
Добрый день! Можно должность сократить. Утвердить штатное расписание в новой редакции. Основание для пересмотра должностей не требуется. Достаточно управленческого решения. У вас в любом случае получается, что обязанности бухгалтера возлагаются на руководителя. Для этого отдельной должности главного бухгалтера не требуется. Если захотите принять главбуха, то введете в штатное расписание должность.
Изменения в штатное расписание можно вносить по мере необходимости
Добрый день! Должность генерального директора может быть по основному месту или по совместительству. В этом случае остается основное место главбух и внутреннее совместительство гендир.
Если хотите оформить как основное место, то если договор будет бессрочным можно оформить переводом.
Если у главбуха договор был бессрочным, а на должность гендиректора срок ограничен, то нужно уволить главного бухгалтера. Оформить с ним трудовой договор на должность генерального директора с возложением обязанностей главного бухгалтера. В этом случае нет обязанности оформить совмещение.
Приказ по основной деятельности. Примерный текст: В связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности возлагаю на себя
Вопрос: Если мы обычные ООО занимаемся торговля, то не заполнять?
Ответ: нет, не заполнять
Вопрос: А что нужно поставить собственный ЦОД? У нас компьютер и процессор с ноутбуком, серверного отдела нет. Мы мсп
Ответ: в уведомлении в графах
Сведения о местонахождении базы данных информации, содержащей персональные данные граждан РФ: cтрана: Россия
адрес ЦОДа: ваш адрес
cобственный ЦОД: нет
Вопрос: И ещё такой вопрос могут оштрафовать за то что раньше не подали уведомление? Или лучше уже не подавать? Мы ДНР
Ответ: статья 13.11 КоАП Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Часть 10. Невыполнение или несвоевременное выполнение оператором предусмотренной законодательством РФ в области персональных данных обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о намерении осуществлять обработку персональных данных -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
Поэтому однозначно нужно подать уведомление. Организацию из ДНР к ответственности могут пока не привлекать в связи с переходным периодом на законодательство РФ.
Вопрос: Дата начала обработки данных какую дату правильно ставить?
Ответ: дата регистрации организации в ЕГРЮЛ
Вопрос: Регион обработки выбрать все субъекты?
Ответ: если контакты по всей территории РФ, то проставляйте всю территорию РФ. Если контакты только на вашей территории, то проставляйте ДНР
Вопрос: Пункт ответственный за организацию перс данных в почтовый адрес пишет " указано недопустимое значение" что не так город пишу улицу и дом, в чем проблема?
Ответ: возможно ввели неверный порядок или недопустимый символ.
Верный порядок: субъект РФ, Город, улица, дом
Вопрос: Биометрические данные выдает ошибку не указано значение! Но у меня нет биометрии !?
Ответ: если биометрические ПДн не обрабатываете, то флажки в соответствующем разделе проставлять не нужно
Добрый день! В законе нет прямого ответа на данный вопрос. РКН давал разъяснения от 14.12.2012 : Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Данный подход применим при заполнении карточки № 10, так как она предусмотрена нормативными актами.
Добрый день! Утвержденного законом единого полного перечня обязательных ЛНА в области персональных данных нет.
К ним можно отнести: 1. Политика об обработке персональных данных.
2.Положение о защите персональных данных.
3.Инструкции по работе с персональными данными.
4.ЛНА по обезличиванию персональный данных (Приказ РКН от 19.06.2025 № 140)
5.Приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных.
6.Уведомление РКН об обработке персональных данных.
7.Уведомление РКН о трансграничной передаче персональных данных.
Организация вправе издавать иные ЛНА по обработке персональных данных, том числе перечни, регламенты, инструкции, а также различные журналы и книги учета.
Добрый день! Микропредприятие вправе не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и график отпусков. Обязательными остаются ЛНА по обработке персональных данных, дистанционной работе, график сменности.
С новыми работника и трудовой договор заключается по типовой форме. С ранее принятыми работниками перезаключать трудовой договор не нужно.
Добрый день! Если имеется подтверждение о принятии военкоматом отчетов, то повторно сдавать отчеты не требуется. Решите вопрос с техподдержкой для изменения статуса отчетов в системе
Добрый день! Приказ и план на согласование можно привезти в военкомат лично или направить заказным письмом.
Обязанности по организации и ведению воинского учета директор может оставить за собой. Тогда в приказе будет единственный пункт, в котором так и прописать " Организацию и ведению воинского учета оставляю за собой"
Добрый день! До 31.12.2025 организация должна направить на согласование в военкомат приказ об организации воинского учета и план мероприятий. Также некоторые военкоматы запрашивают карточку учета организации ф.№ 18 (не предусмотрена законодательством).
Отдельного штрафа за непредставление плана и приказа в военкомат нет. Все неотправленные документы попадают под санкцию ст. 21.4 КоАП. Статья 21.4. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Не получиться уволить задним числом(( Вы должны ЕФС-1 направить об увольнении и заключении договора ГПХ. Отчет направляется не позднее следующего рабочего дня
Добрый день! При выезде за пределы РФ на срок более 6 месяцев военнообязанный должен сняться с воинского учета. Как я поняла, ваш работник данную обязанность не выполнил.
Вы не можете вручить повестку ему под подпись. Сообщите об этом в военкомат
Добрый день! Нормативные акты по воинскому учету не исключают отправку сведений на совместителей не зависимо от должности. На практике военкоматы иногда просят на совместителей сведения не направлять.
Во избежание претензий от военкомата рекомендую направить
Добрый день! Да, такой способ предусмотрен нормативными актами. При этом обязательно сохраняйте экземпляр отправленного документы с трек-номером отправки.
Добрый день! Документы в военкомат можно направить заказным письмом.
В реестре повесток есть возможность направить в электронном виде только сведения по военнообязанным. Возможность отправить в электронной форме карточку учета организации, приказ и план пока отсутствует, поэтому только на бумажном носителе заказным письмом или отвезти лично.
мужчина в возрасте 47 лет обязан стоять на воинском учете. Даже если в армии не служил, то у него должен быть военный билет. При отсутствии у него документов воинского учета необходимо направить сведения в военкомат, а также направить его в военкомат для оформления военного билета.
в соответствии с таблицей возрастов граждан, пребывающих в запасе, мужчин 1979 года рождения, ефрейтор, подлежит снятию с воинского учета по возрасту в 2029 году. Он также должен стоять на воинском учете
штрафы предусмотрены за непредставление информации, необходимой для воинского учета. Отдельного штрафа за не постановку организации на учет нет.
по поводу временных переводов единой точки зрения нет. Рекомендую уточнить в военкомате, нужно ли направлять сведения. Чаще военкоматы говорят, что им нужно направлять данные только о постоянных переводах.
расхождение в сведениях военнообязанных военкомат увидит в Реестре воинского учета, в который информация поступает из федеральных реестров.
при выезде за пределы РФ на срок свыше 6 месяцев гражданин обязан сняться с воинского учета. Иностранные граждане не несут воинскую обязанность в РФ. На таких работников работодатель не ведет воинский учет.
Добрый день! По общим правилам организация должна назначить ответственного за воинский учет и подать данные в военкомат. При этом военкоматы зачастую говорят, что если в организации нет военнообязанных работников, то вставать на учет не надо, а документы на учет организации подать одновременно с приемом на работу военнообязанного работника
Добрый день! Сроки направления сведений в электронном формате те же, что и на бумажном носителе. В отношении организации воинского учета - до 31.12. По военнообязанным - в течение 5 дней
Добрый день! Карточка учета организации ф.18 отсутствует в Положении о воинском учете и других нормативных актах в качестве основного документа. Ее запрашивала администрация района (города). При изменении порядка воинского учета с администраций сняли функции по воинскому учету. Военкоматы карточку ф.18 не запрашивают. Но рекомендую уточнить в вашем военкомате, так как в прошлом году некоторые военкоматы просили предоставить карточки
Добрый день! При готовности перехода на ЭДО с военкоматом организация направляет сведения о военнообязанных работниках в военкомат через личный кабинет в Реестре повесток.
Вход в личный кабинет через Госуслуги.
Для заполнения сведений в военкомат скачать нужную форму сведений, заполнить по инструкции.
Переформатировать в CSV (по инструкции), отправить сведения в реестр.
Добрый день! Сумма начисленной работнику заработной платы является его персональными данными и разглашению не подлежит. Поэтому платежными ведомостями, в которых при подписании работник видит размер зарплаты других работников, рекомендуется не пользоваться
Добрый день! Зафиксируйте дату сообщения работника о переезде. Например, в журнале регистрации заявлений или служебных записок. И с этой даты считайте срок отправки уведомления в военкомат
Добрый день! Обезличенные данные организации направляют по запросу Минцифры. Запрос могут получить госорганы, операторы сотовой связи, банки и другие организации, обрабатывающие большой обьем персональных данных
По поводу выплаты зарплаты цифровыми рублями вопрос в ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (наличка) либо переводится в кредитную организацию (безнал). Другие способы выплаты зарплаты законом не предусмотрены. Цифровой рубль не является ни наличкой, ни безналом. Это третья форма денег, не упомянутая в ТК РФ. Считаю, что выплата зарплаты в цифровых рублях возможна только после внесения правок в ТК РФ.
Добрый день! Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных и согласие субъекта на обработку персональных данных являются разными документами. Предварительно уведомить РКН об обработке персональных данных обязаны каждая организация и ИП, которые оформляют документы, содержащие персданные, а это любой договор (трудовой и гражданско-правовой).
В установленных законом случаях согласие гражданина на обработку его персональных данных не требуется. В том числе при обработке персональных данных в соответствии с трудовым законодательством и если гражданин является выгодоприобретателем по договору.
Добрый день! Для ведения воинского учета документы группируются по папкам, но единого стандарта нет. В папке "руководящие документы" группируются нормативные акты на бумажном носителе. Можно купить акты в официальном опубликовании (продают в книжных магазинах в соответствующих отделах) или распечатать. Хранение нормативных актов в электронном виде пока не предусмотрено.
Добрый день! Закон обратной силы не имеет и при его изменении документы, оформленные ранее не пере оформляются. Однако указание цели обработки персональных данных в согласии требовалось и ранее, поэтому рекомендую переоформить согласия.
Добрый день! 1. ТК РФ не регламентирует, в какой раздел трудового договора вносятся обязательные условия. Поэтому условия труда можно прописать в общих условиях или выделить в отдельный раздел.
2. В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. (письмо Минтруда России от 26.03.2020 №15-1/В-1375).
3. Если по СОУТ установлен допустимый класс, то не нужно включать в трудовой договор фразу "Компенсации и льготы, в связи с этим не предусмотрены и не предоставляются", так как в трудовом договоре указываются только гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях (ст. 57 ТК РФ). 4. Обязанности указывать в трудовом договоре, что работник обеспечивается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты нет. Это все прописано в лНА, с которым работник должен быть ознакомлен подп подпись. Но можно указать, запрет также не установлен.
Добрый день! В идеале сначала надо зарегистрировать организацию в военкомате, затем направлять сведения на военнообязанных работников. Но поскольку нормативными актами установлены сроки для направления сведений о приеме работника, то сначала направляйте сведения в установленные сроки, затем регистрируйте организацию. Можно направить документы одновременно
Добрый день! 1. временное удостоверение, выданное взамен военного билета, относится к документам воинского учета граждан. Оно выдается на ограниченный срок, по истечению которого выдается военный билет или справка.
2. если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 3-х дневный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (форма в приложении № 6 к Положению о воинском учете, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Добрый день! Штатное расписание можно оформлять по унифицированной форме Т-3. При установлении тарифной системы оплаты труда в гр.5 устанавливается размер дневного тарифа. В гр.6-8 устанавливается размер надбавок.
Если не возможно установить размер зарплаты за месяц, то гр.9 не заполняется.
Унифицированная форма не является обязательной, можно утвердить штатное расписание по форме организации.
Добрый день! Если с директором заключен трудовой договор, то его действие приостанавливается по ст. 351.7 ТК РФ. Исключений из данной нормы для руководителя организации ТК РФ не устанавливает. Оформляется приказ и форма ЕФС-1 с мероприятием ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ.
Необходимо решить вопрос с выполнением обязанности руководителя:
1. Если директор не является единственным участником общества, то необходимо избрать на этот период другого директора.
2. Если директор является единственным учредителем, то необходимо оформить доверенное лицо на управление организацией.
О смене директора необходимо проинформировать ИФНС и банк, обслуживающий организацию, в установленном порядке.
Добрый день! Сверка карточек работников, снятых с учета проводится в соответствии с планом мероприятий. После проведения сверки карточки снятых с учета уничтожаются.
п.35 Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700: Карточки граждан, снятых с воинского учета, хранятся отдельно от картотеки до проведения очередной сверки с военным комиссариатом или органом местного самоуправления, после чего уничтожаются с составлением акта об уничтожении.
1. Организация встает на учет по месту нахождения головного подразделения (Москва). Нет обязанности регистрировать ОП в военкомате по месту нахождения и вести там воинский учет.
2. Приказ, план и карточку ф.№ 18 (если требует военкомат) представляете в военкомат по месту нахождения головной организации.
3. Карточки № 10 ведется ответственным за ВУР и хранятся у него (Москва).
4. Сверка проводится с военкоматами, в которых работники стоят на учете по месту жительства. В военкомат направляется список граждан для сверки с военкоматом (на бумажном носителе) или сведения в электронной форме через реестр повесток.
5. Гражданин обязан встать на учет в военкомате по месту проживания более 3-х месяцев. В этот же военкомат работодатель должен направить по нему сведения. Если сведения о приеме на него направляли, то повторно направлять сведения в новый военкомат не нужно
Добрый день! п.32 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) и п.36 Инструкции (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700) не делает для призывников исключение из обязанности проведения сверки данных с военкоматом. Отдельной формы для сверки данных призывников нет.
Добрый день! Согласие не требуется, если обработка ведется без средств автоматизации, то есть запись в журнале на бумажном носителе. Гражданин дает согласие в письменном виде, устное согласие законом не предусмотрено
С 1.09 должны быть прописаны конкретные критерии премирования, в положении и трудовом договоре. Формулировка «на усмотрение директора» будет неправомерной.
2. если в трудовом договоре будут изменения в связи с конкретизацией критериев, нужно оформить допосглашение к договору.
3. если премий нет, только оклады, то изменения в ЛНА и договорах не нужны
В настоящее время ограничение действует по Постановлению Правительства РФ от 18.05.2011 N 394 "Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией". В перечень входит педагогическая деятельность, а также деятельность, непосредственно связанная и непосредственно не связанная с образовательным процессом, в образовательных организациях.
Перечень военно-учетных специальностей содержит не конкретное название специальности по диплому, а профессии и направление подготовки.
Полной расшифровки профессий, специальностей и профессий с указанием квалификации, кода по ОКСО и т.д. в открытом доступе нет. Рекомендую сведения в военкомат направить. Если военкомат посчитает, что специальность женщины не является военно-учетной, то откажет в постановке на воинский учет.
Образовательные организации, также как и работодатели, не всегда в полном объеме выполняют требования воинского учета. Не редкость, когда на женщин при получении военно-учетной специальности, образовательная организация не направляет списки в военкомат. В этом случае список для первоначальной постановки на учет направляет работодатель.
Добрый день! В соответствии с Положением о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин входит в перечень специальностей, при наличии которых женщины подлежат воинскому учету.
В военкомат нужно направить соответствующие сведения
Добрый день! Если бухучет на аутсоринге, то организатор (оператор) заключает с компанией-аутсорсером (обработчик) соглашение об обработке персональных данных. Клиенты и работники (субъект ПД) дают согласие на передачу ПД оператору. Дополнительное согласие обработчику не требуется. Обработчик несет ответственность перед оператором в рамках соглашения на обработку ПД. ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ: Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Добрый день! Согласно ТК РФ нет должности исполняющий обязанности, поэтому в 1С и трудовом договоре указывается должность директор. Срок договора на 4 месяца
Да, сейчас сотрудник обязан встать на учет в военкомат по новому месту регистрации (3 адрес).
Если вы не сообщали в военкомат по прежнему месту регистрации (2 адрес) и сам он не встал на учет в данном военкомате, то уже не нужно. Вы и он должны сообщить в военкомат по адресу 1.
Если вы сообщили в военкомат (2 адрес), но он не пошел в военкомат для постановки на учет, то ему все равно нужно сообщить о смене адреса, так как в военкомате есть сведения о проживании гражданина по данному адресу.
Добрый день! Гражданин обязан информировать военкомат об изменении места жительства. Если вы направляли сведения в военкомат по второму адресу, то нужно его направить в военкомат по второму адресу с извещением об изменении адреса.
Добрый день! Утвержденного порядка об изменении адреса организации нет. Сведения об организации, как правило, представляют в военкомат карточкой учета организации по форме N18. Рекомендую уточнить в военкомате, так как данная форма не предусмотрена законодательством
Добрый день! Реестр воинского учета - это информационная база со всеми сведениями по призывникам и военнообязанным. Сведения в Реестр ВУ поступают напрямую из федеральных реестров - из ЗАГС, ФНС, СФР, МВД и др. Доступ ко всей базе в Реестре ВУ имеет Министерство обороны (военкоматы). Видимая для граждан и организаций часть Реестра ВУ - Реестр повесток.
Через него гражданин может запросить выписку по себе из Реестра ВУ, подавать заявления, получать уведомления и повестки.
Через Реестр повесток работодатель может вести ЭДО с военкоматами. Вход в личный кабинет в Реестре повесток через Госуслуги, отдельно оформлять личный кабинет не нужно.
Сведения на военнообязанных направляются в военкоматы на бумажном носителе или в электронном виде через Реестр повесток. Нет обязанности дублировать отправку
Добрый день! В настоящее время сведения в военкомат можно направлять на бумажном носителе. Переход на ЭДО с военкоматами происходит по мере технической готовности военкоматов. При направлении сведений в электронном виде специалисту по ВУР оформляется усиленная электронная подпись. С 01.09.2024 ЭП оформляется на физлицо, для отправки сведений в госорганы оформляется МЧД. Назначение и смена ответственного за ВУР оформляются приказом по типовой форме после согласования с военкоматом.
Добрый день! При проживании более 3-х месяцев по новому адресу, военнообязанный гражданин обязан встать на учет в военкомат по месту фактического проживания, даже при отсутствии регистрации. Работодатель направляет сведения в отношении военнообязанного работника в военкомат, в котором он стоит на учете. Таким образом, работник обязан встать на учет в военкомате по месту фактического проживания, а работодатель обязан направить сведения в военкомат по месту фактического проживания работника (при условии, что он стоит в нем на учете).
Добрый день! Уведомление нужно направлять на гражданина, подлежащего воинскому учету. Это призывники и военнообязанные в запасе. Подтверждающие документы - удостоверение призывника и военный билет. На учет принимают с 18 лет.
Добрый день! Данный гражданин снят военкоматом с учета по возрасту в 2023 году, поэтому направлять по нему сведения в военкомат не требуется. Если е него нет отметки о снятии с учета, то можно его направить в военкомат для проставления соответствующей отметки.
Добрый день! На дистанционных работников воинский учет ведется по общим правилам. Нужно оформить карточку по ф.N10 и направить сведения о приеме, в котором работник стоит на учете по месту жительства.
1) работодатель вправе любым способом увеличивать заработную плату. ТК не регламентирует единый порядок. Можно индексировать зарплату за счет повышения оклада или за счет надбавок. Важно чтобы после индексации зарплата стала больше, чем была до повышения.
2) работнику под подпись нужно довести действующую редакцию Положения. Доводить ему предыдущие редакции обязанности нет.
Добрый день! Работодатель вправе изменять систему оплаты труда и размер выплат. Состав и размер зарплаты указывается в трудовом договоре работника. Данные изменения по инициативе работодателя оформляются в порядке ст.74ТК РФ. То есть, уведомление за 2 месяца и подписание доп соглашения к трудовому договору. Но пока работник в отпуске по уходу за ребенком ему уведомления не вручаются, доп соглашения подписываются после выхода из отпуска.
В вашем случае, если вы данной работнице не оформляли в трудовом договоре оплату в соответствии с положением, то его изменение не будет для нее изменением условий трудового договора. Она просто выйдет на прежний размер зарплаты. Единственное, что вы обязаны сделать - проиндексировать ее зарплату за период отсутствия (ст.134 ТК)
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.
Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время (Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Роструда письмо № ПГ/05332-6-1 от 02.04.2025).
Если работнику установлен оклад, то в месяце использования отгула зарплата выплачивается в полном размере (письма Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2028 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и др.). На работников со сдельной системой оплаты труда данное правило не распространяется, так как начисление производится за фактический объем работы по сдельной расценке.
Для того чтобы выяснить, работал ли работник, увольняющийся до конца учетного периода, сверхурочно необходимо:
1) вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
2) подсчитать количество фактически отработанных работником часов.
Если количество фактически отработанных работником часов больше нормы времени, то работник работал сверхурочно (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). Ему производится доплата до полуторного или двойного размера (в зависимости от часа работы, в соответствии со ст. 152 ТК РФ).
Ст. 153 ТК РФ не регламентирует порядок предоставления отгулов в зависимости от системы оплаты труда.
Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При выборе работником компенсации в виде отгула, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (отгул) оплате не подлежит.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Работник со сдельной системой оплаты труда
При привлечении работника со сдельной системой оплатой труда к работе в выходной или нерабочий праздничный день с выбор компенсации в виде отгула:
1. оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по сдельной расценке в одинарном размере.
2. на основании заявления работника предоставить другой день отдыха (отгул).
3. в месяц предоставления отгула оплатить работнику фактически выполненную работу по сдельной расценке.
4. в месяце использования отгула рассчитать индивидуальную норму времени – вычесть часы отсутствия работника из нормы времени по производственному календарю.
Увольняющийся работник со сдельной системой оплаты труда
1) При нормальном учете рабочего времени:
1. При привлечении работника со сдельной системой оплатой труда к работе в выходной или нерабочий праздничный день с выбор компенсации в виде отгула оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по сдельной расценке в одинарном размере.
2. при увольнении доплатить до двойного размера за работу в выходной или нерабочий праздничных день по сдельной расценке за фактический объем работы (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).
2) Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени:
1. в течение учетного пери ода производить оплату за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам.
2. при увольнении до окончания учетного периода установить наличие часов переработки – из фактически отработанных часов с начала учетного периода до даты увольнения вычесть норму рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода до даты увольнения. Если количество фактически отработанных часов больше нормы, то они признаются сверхурочными часами.
3. при увольнении произвести доплату до полуторного или двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Единого нормативно утвержденного расчета в данном случае нет. Есть два варианта:
Первый – по ст. 152 ТК РФ за 2 часа доплатить до полуторного размера, за все остальные часы до двойного размера по сдельной ставке.
Второй- количество сверхурочных часов разделить на количество смен в учетном периоде. Из полученных часов, приходящихся на каждую смену, за 2 часа доплатить до полуторного размера сдельной ставки, за остальные часы – до двойного размера.
Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась. Суды признают такой способ расчета доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (определения Красноярского краевого суда от 14.01.2019 N 33-1/2019, Забайкальского краевого суда от 12.12.2018 N 33-4915/2018, Верховного Суда Республики Дагестан от 09.10.2018 N 33а-5509/2018, Курского облсуда от 14.08.2018 N 33-2206/2018, от 05.04.2018 N 33-684/2018).
Отгул исключается из нормы рабочего времени (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).
1. пример – верно
2. вариант № 1 – верно
3. вариант № 2 – работнику предоставляется отгул и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Зарплаты в данном месяце нет.
4. Вариант № 3- правило полной выплаты зарплаты в месяц использования отгула применяется к работникам, получающим оклад. Работнику со сдельной оплатой в месяц использования отгулов расчет зарплаты осуществляется за количество произведенной продукции.
Добрый день! Можно устроить на основное место работы, так как наличие места работы за пределами РФ не учитывается. Порядок оформления на работу граждан РБ общий, без особенностей от граждан РФ.
Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором
Добрый день! В военкомат нужно направить не раньше проведения сверки данных с документами работников. Если сверку проведете раньше 23.05.2025, то и в военкомат можно направить раньше
Добрый день! Сначала нужно провести сверку в карточках №10 с документами работников, затем провести сверку с военкоматом. То есть, 23.05.2025 или в ближайшие за этой датой дни. К 01.06.2025 сверка должна быть проведена
Добрый день! Не требуется согласие на обработку персональных данных если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ)
Добрый день! в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных. Состав и содержание организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных утвержден Приказом ФСТЭК РФ от 18.02.2013 N 21.
Оценка эффективности реализованных в рамках системы защиты персональных данных мер по обеспечению безопасности персональных данных проводится оператором самостоятельно или с привлечением на договорной основе юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации. Указанная оценка проводится не реже одного раза в 3 года.
Добрый день! Если в трудовом договоре не определен срок уведомления о сокращении, то он может быть любым. Роструд признает право ИП уведомлять работника за любой срок. Но в соответствии с ч.4 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N565-ФЗ о сокращении ИП должен проинформировать службу занятости не позднее чем за 2 недели.
ИП вправе не выплачивать выходное пособие в связи с сокращением, если такое условие не предусмотрено трудовым договором.
ИП не обязан выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства (приказ Роструда от 11.11.2022 N253, п.31).
При этом ИП обязан учитывать гарантии работникам при сокращении.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N53-ФЗ гражданам, состоящим на воинском учете выдается один из документов, к которым относится удостоверение гражданина, подлежащего призыву.
Во исполнение п.30 Положения о воинском учете (Постановление Правительства от 27.11.2006 N719) при приеме на работу проверяется наличие и подлинность документов воинского учета, в том числе удостоверения призывника.
Во исполнение п. 32 Положения о воинском учете в течение 5 дней со дня принятия на работу в соответствующий военкомат направляются сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, при принятии его на работу . Форма в приложении N 2 к Положению о воинском учете. Отдельной формы для призывников нет.
Также в соответствии с п.32 при приеме призывника его оповещают о необходимости личной явки в военкомат или возможности направления сведений через портал Госуслуги.
Добрый день! ИП является работодателем со всем объемом прав и обязанностей с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ.
Порядок прекращения трудового договора и основания увольнения едины для юридических лиц и ИП. Общий порядок прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. При неоднократном неисполнении обязанностей, нарушение регламентов возможно увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение в 1 день возможно по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2-месячный срок уведомления о сокращении ИП может не соблюдать в силу ст. 307 ТК РФ - Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Если в трудовом договоре не установлены особенности увольнения, то применяется общая процедура.
Добрый день! Поскольку ИП обрабатывает персональные данные клиентов и работников, то он обязан зарегистрироваться в качестве оператора персональных данных. Необходимо заполнить форму уведомления на сайте Роскомнадзора. За отсутствие регистрации предусмотрен штраф, с 30 мая размер значительно увеличится. На данное время штраф по ст.19.7 КоАП.
- на согласование приказ об организации воинского учета;
- на согласование план мероприятий по воинскому учету;
- сведения о приеме, увольнении, переводе, изменении образования, места жительства, семейного положения, состояния здоровья военнообязанных и призывников;
- список граждан для сверки с военкоматом;
- список состоящих на воинском учете или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.
Поправка в ТК РФ только устранит противоречие между ст. 70 и ст. 261 ТК РФ. В действующей редакции нельзя установить испытательный срок женщине с ребенком до 1,5 лет, а уволить за неудовлетворительный результат испытания нельзя женщину с ребенком до 3-х лет.
А как система будет работать в ситуации, когда СФР получил сведения о смерти зарегистрированного лица, а работодатель об этот еще не знает, так как члены семьи не принесли свидетельство о смерти и у организации нет основания прекратить трудовой договор?
Работодатель о смерти работника будет узнавать из штрафа за несвоевременную подачу ЕФС-1?
Добрый день! Можно должность сократить. Утвердить штатное расписание в новой редакции. Основание для пересмотра должностей не требуется. Достаточно управленческого решения. У вас в любом случае получается, что обязанности бухгалтера возлагаются на руководителя. Для этого отдельной должности главного бухгалтера не требуется.
Если захотите принять главбуха, то введете в штатное расписание должность.
Изменения в штатное расписание можно вносить по мере необходимости
Добрый день! Должность генерального директора может быть по основному месту или по совместительству. В этом случае остается основное место главбух и внутреннее совместительство гендир.
Если хотите оформить как основное место, то если договор будет бессрочным можно оформить переводом.
Если у главбуха договор был бессрочным, а на должность гендиректора срок ограничен, то нужно уволить главного бухгалтера. Оформить с ним трудовой договор на должность генерального директора с возложением обязанностей главного бухгалтера. В этом случае нет обязанности оформить совмещение.
Приказ по основной деятельности. Примерный текст:
В связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета и отчетности возлагаю на себя
Добрый день!
Вопрос: Если мы обычные ООО занимаемся торговля, то не заполнять?
Ответ: нет, не заполнять
Вопрос: А что нужно поставить собственный ЦОД? У нас компьютер и процессор с ноутбуком, серверного отдела нет. Мы мсп
Ответ: в уведомлении в графах
Сведения о местонахождении базы данных информации, содержащей персональные данные граждан РФ: cтрана: Россия
адрес ЦОДа: ваш адрес
cобственный ЦОД: нет
Вопрос: И ещё такой вопрос могут оштрафовать за то что раньше не подали уведомление? Или лучше уже не подавать? Мы ДНР
Ответ: статья 13.11 КоАП Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Часть 10. Невыполнение или несвоевременное выполнение оператором предусмотренной законодательством РФ в области персональных данных обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных о намерении осуществлять обработку персональных данных -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.
Поэтому однозначно нужно подать уведомление. Организацию из ДНР к ответственности могут пока не привлекать в связи с переходным периодом на законодательство РФ.
Вопрос: Дата начала обработки данных какую дату правильно ставить?
Ответ: дата регистрации организации в ЕГРЮЛ
Вопрос: Регион обработки выбрать все субъекты?
Ответ: если контакты по всей территории РФ, то проставляйте всю территорию РФ. Если контакты только на вашей территории, то проставляйте ДНР
Вопрос: Пункт ответственный за организацию перс данных в почтовый адрес пишет " указано недопустимое значение" что не так город пишу улицу и дом, в чем проблема?
Ответ: возможно ввели неверный порядок или недопустимый символ.
Верный порядок: субъект РФ, Город, улица, дом
Вопрос: Биометрические данные выдает ошибку не указано значение! Но у меня нет биометрии !?
Ответ: если биометрические ПДн не обрабатываете, то флажки в соответствующем разделе проставлять не нужно
Добрый день! Указанные поля заполняются исключительно владельцами и (или) операторами государственных и муниципальных информационных систем.
Если организация не является оператором ГИС, то данные поля не заполняются
Добрый день! В законе нет прямого ответа на данный вопрос.
РКН давал разъяснения от 14.12.2012 : Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Данный подход применим при заполнении карточки № 10, так как она предусмотрена нормативными актами.
Добрый день! Утвержденного законом единого полного перечня обязательных ЛНА в области персональных данных нет.
К ним можно отнести:
1. Политика об обработке персональных данных.
2.Положение о защите персональных данных.
3.Инструкции по работе с персональными данными.
4.ЛНА по обезличиванию персональный данных (Приказ РКН от 19.06.2025 № 140)
5.Приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных.
6.Уведомление РКН об обработке персональных данных.
7.Уведомление РКН о трансграничной передаче персональных данных.
Организация вправе издавать иные ЛНА по обработке персональных данных, том числе перечни, регламенты, инструкции, а также различные журналы и книги учета.
Добрый день! Микропредприятие вправе не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и график отпусков. Обязательными остаются ЛНА по обработке персональных данных, дистанционной работе, график сменности.
С новыми работника и трудовой договор заключается по типовой форме. С ранее принятыми работниками перезаключать трудовой договор не нужно.
Добрый день! Поскольку вы не указали дату окончания, то издавать новый приказ не нужно
Добрый день! Комиссии по бронированию в администрациях упразднили. Теперь только в военкомат
Добрый день! Может отвезти другой человек
Добрый день! Если имеется подтверждение о принятии военкоматом отчетов, то повторно сдавать отчеты не требуется. Решите вопрос с техподдержкой для изменения статуса отчетов в системе
Добрый день! Приказ и план на согласование можно привезти в военкомат лично или направить заказным письмом.
Обязанности по организации и ведению воинского учета директор может оставить за собой. Тогда в приказе будет единственный пункт, в котором так и прописать " Организацию и ведению воинского учета оставляю за собой"
Приказ направляется в военкомат ежегодно
Добрый день!
1) с 2024 года представляемые организацией формы по месту учета организации не менялись.
2) до 31.12.2025 необходимо представить в военкомат на согласование приказ об организации воинского учета и план мероприятий.
Некоторые военкоматы также просят карточку учета организации ф. № 18.
Добрый день! До 31.12.2025 организация должна направить на согласование в военкомат приказ об организации воинского учета и план мероприятий. Также некоторые военкоматы запрашивают карточку учета организации ф.№ 18 (не предусмотрена законодательством).
Добрый день!
Отдельного штрафа за непредставление плана и приказа в военкомат нет. Все неотправленные документы попадают под санкцию ст. 21.4 КоАП.
Статья 21.4. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета
Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Добрый день! Ст. 21.5 КОАП несообщение гражданином о выезде из РФ -штраф от 5 до 15 тыс.руб.
Ст.21.4 КоАП непредоставление или несвоевременное непредоставление организацией сведений в военкомат - штраф от 40 до 50 тыс.руб.
Не получиться уволить задним числом(( Вы должны ЕФС-1 направить об увольнении и заключении договора ГПХ. Отчет направляется не позднее следующего рабочего дня
Добрый день! При выезде за пределы РФ на срок более 6 месяцев военнообязанный должен сняться с воинского учета. Как я поняла, ваш работник данную обязанность не выполнил.
Вы не можете вручить повестку ему под подпись. Сообщите об этом в военкомат
Добрый день! Нормативные акты по воинскому учету не исключают отправку сведений на совместителей не зависимо от должности. На практике военкоматы иногда просят на совместителей сведения не направлять.
Во избежание претензий от военкомата рекомендую направить
Добрый день! Адрес реестра - реестрповесток.рф вход в личный кабинет организации через госуслуги
Добрый день! Если в регионе военкомат еще не готов к ЭДО, то можно направить сведения заказным письмом.
Если технически возможность есть, то сведения направить через Реестр повесток
Добрый день! Да, такой способ предусмотрен нормативными актами. При этом обязательно сохраняйте экземпляр отправленного документы с трек-номером отправки.
Добрый день! Документы в военкомат можно направить заказным письмом.
В реестре повесток есть возможность направить в электронном виде только сведения по военнообязанным.
Возможность отправить в электронной форме карточку учета организации, приказ и план пока отсутствует, поэтому только на бумажном носителе заказным письмом или отвезти лично.
При зачислении в запас присваивается воинское звание, по нему определяется предельный возраст. Рядовой в запасе до 50 лет
Добрый день!
мужчина в возрасте 47 лет обязан стоять на воинском учете. Даже если в армии не служил, то у него должен быть военный билет. При отсутствии у него документов воинского учета необходимо направить сведения в военкомат, а также направить его в военкомат для оформления военного билета.
в соответствии с таблицей возрастов граждан, пребывающих в запасе, мужчин 1979 года рождения, ефрейтор, подлежит снятию с воинского учета по возрасту в 2029 году. Он также должен стоять на воинском учете
Добрый день! В дополнении к ответу ИИ:
штрафы предусмотрены за непредставление информации, необходимой для воинского учета. Отдельного штрафа за не постановку организации на учет нет.
по поводу временных переводов единой точки зрения нет. Рекомендую уточнить в военкомате, нужно ли направлять сведения. Чаще военкоматы говорят, что им нужно направлять данные только о постоянных переводах.
расхождение в сведениях военнообязанных военкомат увидит в Реестре воинского учета, в который информация поступает из федеральных реестров.
при выезде за пределы РФ на срок свыше 6 месяцев гражданин обязан сняться с воинского учета. Иностранные граждане не несут воинскую обязанность в РФ. На таких работников работодатель не ведет воинский учет.
Добрый день! По общим правилам организация должна назначить ответственного за воинский учет и подать данные в военкомат.
При этом военкоматы зачастую говорят, что если в организации нет военнообязанных работников, то вставать на учет не надо, а документы на учет организации подать одновременно с приемом на работу военнообязанного работника
Добрый день! Сроки направления сведений в электронном формате те же, что и на бумажном носителе. В отношении организации воинского учета - до 31.12.
По военнообязанным - в течение 5 дней
Добрый день! Карточка учета организации ф.18 отсутствует в Положении о воинском учете и других нормативных актах в качестве основного документа. Ее запрашивала администрация района (города). При изменении порядка воинского учета с администраций сняли функции по воинскому учету. Военкоматы карточку ф.18 не запрашивают. Но рекомендую уточнить в вашем военкомате, так как в прошлом году некоторые военкоматы просили предоставить карточки
Добрый день! При готовности перехода на ЭДО с военкоматом организация направляет сведения о военнообязанных работниках в военкомат через личный кабинет в Реестре повесток.
Вход в личный кабинет через Госуслуги.
Для заполнения сведений в военкомат скачать нужную форму сведений, заполнить по инструкции.
Переформатировать в CSV (по инструкции), отправить сведения в реестр.
В личном кабинете отслеживать статус отправления.
Добрый день! Сумма начисленной работнику заработной платы является его персональными данными и разглашению не подлежит. Поэтому платежными ведомостями, в которых при подписании работник видит размер зарплаты других работников, рекомендуется не пользоваться
Добрый день! Документы об организации воинского учета можно подать одновременно с уведомлением о приеме военнообязанного работника.
На договорников воинский учет не ведется.
Добрый день! У призывника в карточке пункты 1,3,4,7 не заполняются. В пункте 2 делается запись «подлежит призыву»
Добрый день! Зафиксируйте дату сообщения работника о переезде. Например, в журнале регистрации заявлений или служебных записок. И с этой даты считайте срок отправки уведомления в военкомат
Добрый день! Обезличенные данные организации направляют по запросу Минцифры. Запрос могут получить госорганы, операторы сотовой связи, банки и другие организации, обрабатывающие большой обьем персональных данных
По поводу выплаты зарплаты цифровыми рублями вопрос в ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы (наличка) либо переводится в кредитную организацию (безнал).
Другие способы выплаты зарплаты законом не предусмотрены.
Цифровой рубль не является ни наличкой, ни безналом.
Это третья форма денег, не упомянутая в ТК РФ.
Считаю, что выплата зарплаты в цифровых рублях возможна только после внесения правок в ТК РФ.
Добрый день! Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных и согласие субъекта на обработку персональных данных являются разными документами.
Предварительно уведомить РКН об обработке персональных данных обязаны каждая организация и ИП, которые оформляют документы, содержащие персданные, а это любой договор (трудовой и гражданско-правовой).
В установленных законом случаях согласие гражданина на обработку его персональных данных не требуется. В том числе при обработке персональных данных в соответствии с трудовым законодательством и если гражданин является выгодоприобретателем по договору.
Добрый день! Для ведения воинского учета документы группируются по папкам, но единого стандарта нет. В папке "руководящие документы" группируются нормативные акты на бумажном носителе. Можно купить акты в официальном опубликовании (продают в книжных магазинах в соответствующих отделах) или распечатать. Хранение нормативных актов в электронном виде пока не предусмотрено.
Добрый день! Да, это является целью обработки ПД
Добрый день! Закон обратной силы не имеет и при его изменении документы, оформленные ранее не пере оформляются. Однако указание цели обработки персональных данных в согласии требовалось и ранее, поэтому рекомендую переоформить согласия.
Добрый день!
1. ТК РФ не регламентирует, в какой раздел трудового договора вносятся обязательные условия. Поэтому условия труда можно прописать в общих условиях или выделить в отдельный раздел.
2. В случае отсутствия в отношении условий труда на рабочем месте соответствующих результатов специальной оценки условий труда полагаем возможным до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. (письмо Минтруда России от 26.03.2020 №15-1/В-1375).
3. Если по СОУТ установлен допустимый класс, то не нужно включать в трудовой договор фразу "Компенсации и льготы, в связи с этим не предусмотрены и не предоставляются", так как в трудовом договоре указываются только гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях (ст. 57 ТК РФ).
4. Обязанности указывать в трудовом договоре, что работник обеспечивается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты нет. Это все прописано в лНА, с которым работник должен быть ознакомлен подп подпись. Но можно указать, запрет также не установлен.
Добрый день! В законодательстве нет четкого порядка действия работодателя в такой ситуации. Рекомендуется:
под подпись довести работнику обязанность встать на учет по новому месту жительства.
в военкомат в котором стоит на учете направить сведения о приеме и сведения об изменении места жительства.
в военкомат по новому месту жительства таже направить сведения о приеме.
Добрый день! В идеале сначала надо зарегистрировать организацию в военкомате, затем направлять сведения на военнообязанных работников. Но поскольку нормативными актами установлены сроки для направления сведений о приеме работника, то сначала направляйте сведения в установленные сроки, затем регистрируйте организацию. Можно направить документы одновременно
Добрый день! Да, организация должна сообщить в военкомат о смене юрадреса и встать на учет по новому адресу.
Это возможно оформить карточкой учета организации форма 18, но она не является обязательной. Рекомендую уточнить форму сообщения в военкомате
Добрый день! Неточную запись нужно признать недействительной и сделать верную запись. ИИ-помощник дал верный ответ.
Добрый день! В военкомат о получении работником нового паспорта работодатель не сообщает
Добрый день!
1. временное удостоверение, выданное взамен военного билета, относится к документам воинского учета граждан. Оно выдается на ограниченный срок, по истечению которого выдается военный билет или справка.
2. если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 3-х дневный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять (форма в приложении № 6 к Положению о воинском учете, Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Добрый день! да, в гр. 9 заполняем: сумму из гр.5 умножить на кол-во штатных единиц из гр. 4
Добрый день! Штатное расписание можно оформлять по унифицированной форме Т-3. При установлении тарифной системы оплаты труда в гр.5 устанавливается размер дневного тарифа. В гр.6-8 устанавливается размер надбавок.
Если не возможно установить размер зарплаты за месяц, то гр.9 не заполняется.
Унифицированная форма не является обязательной, можно утвердить штатное расписание по форме организации.
Добрый день! Если с директором заключен трудовой договор, то его действие приостанавливается по ст. 351.7 ТК РФ. Исключений из данной нормы для руководителя организации ТК РФ не устанавливает.
Оформляется приказ и форма ЕФС-1 с мероприятием ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ.
Необходимо решить вопрос с выполнением обязанности руководителя:
1. Если директор не является единственным участником общества, то необходимо избрать на этот период другого директора.
2. Если директор является единственным учредителем, то необходимо оформить доверенное лицо на управление организацией.
О смене директора необходимо проинформировать ИФНС и банк, обслуживающий организацию, в установленном порядке.
Добрый день! Сверка карточек работников, снятых с учета проводится в соответствии с планом мероприятий. После проведения сверки карточки снятых с учета уничтожаются.
п.35 Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700: Карточки граждан, снятых с воинского учета, хранятся отдельно от картотеки до проведения очередной сверки с военным комиссариатом или органом местного самоуправления, после чего уничтожаются с составлением акта об уничтожении.
Добрый день!
1. Организация встает на учет по месту нахождения головного подразделения (Москва). Нет обязанности регистрировать ОП в военкомате по месту нахождения и вести там воинский учет.
2. Приказ, план и карточку ф.№ 18 (если требует военкомат) представляете в военкомат по месту нахождения головной организации.
3. Карточки № 10 ведется ответственным за ВУР и хранятся у него (Москва).
4. Сверка проводится с военкоматами, в которых работники стоят на учете по месту жительства. В военкомат направляется список граждан для сверки с военкоматом (на бумажном носителе) или сведения в электронной форме через реестр повесток.
5. Гражданин обязан встать на учет в военкомате по месту проживания более 3-х месяцев. В этот же военкомат работодатель должен направить по нему сведения. Если сведения о приеме на него направляли, то повторно направлять сведения в новый военкомат не нужно
Добрый день! п.32 Положения о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) и п.36 Инструкции (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700) не делает для призывников исключение из обязанности проведения сверки данных с военкоматом. Отдельной формы для сверки данных призывников нет.
Добрый день! Согласие не требуется, если обработка ведется без средств автоматизации, то есть запись в журнале на бумажном носителе. Гражданин дает согласие в письменном виде, устное согласие законом не предусмотрено
Добрый день!
С 1.09 должны быть прописаны конкретные критерии премирования, в положении и трудовом договоре. Формулировка «на усмотрение директора» будет неправомерной.
2. если в трудовом договоре будут изменения в связи с конкретизацией критериев, нужно оформить допосглашение к договору.
3. если премий нет, только оклады, то изменения в ЛНА и договорах не нужны
Добрый день! Согласна с ответом ИИ-помощника
В настоящее время ограничение действует по Постановлению Правительства РФ от 18.05.2011 N 394 "Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией".
В перечень входит педагогическая деятельность, а также деятельность, непосредственно связанная и непосредственно не связанная с образовательным процессом, в образовательных организациях.
Перечень военно-учетных специальностей содержит не конкретное название специальности по диплому, а профессии и направление подготовки.
Полной расшифровки профессий, специальностей и профессий с указанием квалификации, кода по ОКСО и т.д. в открытом доступе нет.
Рекомендую сведения в военкомат направить. Если военкомат посчитает, что специальность женщины не является военно-учетной, то откажет в постановке на воинский учет.
Образовательные организации, также как и работодатели, не всегда в полном объеме выполняют требования воинского учета. Не редкость, когда на женщин при получении военно-учетной специальности, образовательная организация не направляет списки в военкомат. В этом случае список для первоначальной постановки на учет направляет работодатель.
Добрый день! В соответствии с Положением о воинском учете (Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин входит в перечень специальностей, при наличии которых женщины подлежат воинскому учету.
В военкомат нужно направить соответствующие сведения
Добрый день! Если бухучет на аутсоринге, то организатор (оператор) заключает с компанией-аутсорсером (обработчик) соглашение об обработке персональных данных. Клиенты и работники (субъект ПД) дают согласие на передачу ПД оператору. Дополнительное согласие обработчику не требуется.
Обработчик несет ответственность перед оператором в рамках соглашения на обработку ПД.
ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ:
Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению оператора, не обязано получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Добрый день! Согласно ТК РФ нет должности исполняющий обязанности, поэтому в 1С и трудовом договоре указывается должность директор. Срок договора на 4 месяца
Добрый день! в уведомлении об изменении заполняются только поля, в которые вносятся изменения
Ваши действия:
подать сведения в военкомат об изменении адреса в военкомат по 2-му адресу.
выдать сотруднику сведения для постановке на учет по 3-му адресу.
Действия сотрудника:
1. встать на учет по 3-му адресу.
2. сообщить в военкомат по 2-му адресу о смене адреса.
Да, сейчас сотрудник обязан встать на учет в военкомат по новому месту регистрации (3 адрес).
Если вы не сообщали в военкомат по прежнему месту регистрации (2 адрес) и сам он не встал на учет в данном военкомате, то уже не нужно. Вы и он должны сообщить в военкомат по адресу 1.
Если вы сообщили в военкомат (2 адрес), но он не пошел в военкомат для постановки на учет, то ему все равно нужно сообщить о смене адреса, так как в военкомате есть сведения о проживании гражданина по данному адресу.
Добрый день! Гражданин обязан информировать военкомат об изменении места жительства. Если вы направляли сведения в военкомат по второму адресу, то нужно его направить в военкомат по второму адресу с извещением об изменении адреса.
Добрый день! Утвержденного порядка об изменении адреса организации нет. Сведения об организации, как правило, представляют в военкомат карточкой учета организации по форме N18. Рекомендую уточнить в военкомате, так как данная форма не предусмотрена законодательством
Добрый день! На работников, принятых до постановки организации в военкомате, сведения направлять не нужно
Добрый день! Реестр воинского учета - это информационная база со всеми сведениями по призывникам и военнообязанным. Сведения в Реестр ВУ поступают напрямую из федеральных реестров - из ЗАГС, ФНС, СФР, МВД и др. Доступ ко всей базе в Реестре ВУ имеет Министерство обороны (военкоматы). Видимая для граждан и организаций часть Реестра ВУ - Реестр повесток.
Через него гражданин может запросить выписку по себе из Реестра ВУ, подавать заявления, получать уведомления и повестки.
Через Реестр повесток работодатель может вести ЭДО с военкоматами. Вход в личный кабинет в Реестре повесток через Госуслуги, отдельно оформлять личный кабинет не нужно.
Сведения на военнообязанных направляются в военкоматы на бумажном носителе или в электронном виде через Реестр повесток. Нет обязанности дублировать отправку
Добрый день! В настоящее время сведения в военкомат можно направлять на бумажном носителе. Переход на ЭДО с военкоматами происходит по мере технической готовности военкоматов. При направлении сведений в электронном виде специалисту по ВУР оформляется усиленная электронная подпись. С 01.09.2024 ЭП оформляется на физлицо, для отправки сведений в госорганы оформляется МЧД.
Назначение и смена ответственного за ВУР оформляются приказом по типовой форме после согласования с военкоматом.
Добрый день! При проживании более 3-х месяцев по новому адресу, военнообязанный гражданин обязан встать на учет в военкомат по месту фактического проживания, даже при отсутствии регистрации.
Работодатель направляет сведения в отношении военнообязанного работника в военкомат, в котором он стоит на учете.
Таким образом, работник обязан встать на учет в военкомате по месту фактического проживания, а работодатель обязан направить сведения в военкомат по месту фактического проживания работника (при условии, что он стоит в нем на учете).
Добрый день! Уведомление нужно направлять на гражданина, подлежащего воинскому учету. Это призывники и военнообязанные в запасе. Подтверждающие документы - удостоверение призывника и военный билет. На учет принимают с 18 лет.
Добрый день! Да, при получении высшего образования следующего уровня нужно направить сведения в военкомат
Добрый день! Данный гражданин снят военкоматом с учета по возрасту в 2023 году, поэтому направлять по нему сведения в военкомат не требуется. Если е него нет отметки о снятии с учета, то можно его направить в военкомат для проставления соответствующей отметки.
Добрый день!
У юридического лица должны быть:
- Политика об обработке персональных данных.
- Положение о защите персональных данных и иные ЛНА (полный перечень в законодательстве отсутствует).
- Лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных, назначенное приказом.
- Инструкции по работе с персональными данными.
У ИП:
- ЛНА и ответственное лицо могут отсутствовать.
- Политика об обработке персональных данных или Политика конфиденциальности должна быть опубликована на сайте или на бизнес-аккаунте в соцсетях
Добрый день!
1) по совместителям нужно направлять. Законодательство о ВУ исключение не делает. Иногда военкоматы просят на совместителей не направлять сведения.
2)
Добрый день! Карточку ф.10 в военкомат направлять не нужно. В военкомат сведения направляются по утвержденным формам.
Карточку можно привезти в военкомат на ежегодную сверку данных воинского учета.
Добрый день! На дистанционных работников воинский учет ведется по общим правилам. Нужно оформить карточку по ф.N10 и направить сведения о приеме, в котором работник стоит на учете по месту жительства.
Приказ соответствует требованиям. Рекомендую в п. 1.1 слово "убрать" заменить на "исключить". В п.2 термин "сотрудников" заменить на "работников".
Добрый день!
1) работодатель вправе любым способом увеличивать заработную плату. ТК не регламентирует единый порядок. Можно индексировать зарплату за счет повышения оклада или за счет надбавок. Важно чтобы после индексации зарплата стала больше, чем была до повышения.
2) работнику под подпись нужно довести действующую редакцию Положения. Доводить ему предыдущие редакции обязанности нет.
Добрый день! Если сверку по работнику с военкоматом провели, то повторно направлять сведения для сверки не нужно
Добрый день! Работодатель вправе изменять систему оплаты труда и размер выплат. Состав и размер зарплаты указывается в трудовом договоре работника. Данные изменения по инициативе работодателя оформляются в порядке ст.74ТК РФ. То есть, уведомление за 2 месяца и подписание доп соглашения к трудовому договору. Но пока работник в отпуске по уходу за ребенком ему уведомления не вручаются, доп соглашения подписываются после выхода из отпуска.
В вашем случае, если вы данной работнице не оформляли в трудовом договоре оплату в соответствии с положением, то его изменение не будет для нее изменением условий трудового договора. Она просто выйдет на прежний размер зарплаты. Единственное, что вы обязаны сделать - проиндексировать ее зарплату за период отсутствия (ст.134 ТК)
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
При подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал. Например, был в отпуске, на больничном, в командировке, проходил профессиональное обучение и пр.
Если работник в учетном периоде отработал все дни по графику (не был в отпуске, на больничном, в командировке и т.д.), то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в случаях освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на его рабочее время (Письма Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).
Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо Роструда письмо № ПГ/05332-6-1 от 02.04.2025).
Если работнику установлен оклад, то в месяце использования отгула зарплата выплачивается в полном размере (письма Минтруда от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2028 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и др.). На работников со сдельной системой оплаты труда данное правило не распространяется, так как начисление производится за фактический объем работы по сдельной расценке.
Для того чтобы выяснить, работал ли работник, увольняющийся до конца учетного периода, сверхурочно необходимо:
1) вычислить норму времени с первого рабочего дня до дня увольнения работника по производственному календарю (исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю), исключая периоды, которые в соответствии с трудовым законодательством РФ не включаются в рабочее время, - периоды отсутствия работника на своем рабочем месте, когда за ним сохранялось место работы (временной нетрудоспособности, отпуска и др.);
2) подсчитать количество фактически отработанных работником часов.
Если количество фактически отработанных работником часов больше нормы времени, то работник работал сверхурочно (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606). Ему производится доплата до полуторного или двойного размера (в зависимости от часа работы, в соответствии со ст. 152 ТК РФ).
Ст. 153 ТК РФ не регламентирует порядок предоставления отгулов в зависимости от системы оплаты труда.
Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При выборе работником компенсации в виде отгула, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (отгул) оплате не подлежит.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Работник со сдельной системой оплаты труда
При привлечении работника со сдельной системой оплатой труда к работе в выходной или нерабочий праздничный день с выбор компенсации в виде отгула:
1. оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по сдельной расценке в одинарном размере.
2. на основании заявления работника предоставить другой день отдыха (отгул).
3. в месяц предоставления отгула оплатить работнику фактически выполненную работу по сдельной расценке.
4. в месяце использования отгула рассчитать индивидуальную норму времени – вычесть часы отсутствия работника из нормы времени по производственному календарю.
Увольняющийся работник со сдельной системой оплаты труда
1) При нормальном учете рабочего времени:
1. При привлечении работника со сдельной системой оплатой труда к работе в выходной или нерабочий праздничный день с выбор компенсации в виде отгула оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по сдельной расценке в одинарном размере.
2. при увольнении доплатить до двойного размера за работу в выходной или нерабочий праздничных день по сдельной расценке за фактический объем работы (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).
2) Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени:
1. в течение учетного пери ода производить оплату за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам.
2. при увольнении до окончания учетного периода установить наличие часов переработки – из фактически отработанных часов с начала учетного периода до даты увольнения вычесть норму рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода до даты увольнения. Если количество фактически отработанных часов больше нормы, то они признаются сверхурочными часами.
3. при увольнении произвести доплату до полуторного или двойного размера в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Единого нормативно утвержденного расчета в данном случае нет. Есть два варианта:
Первый – по ст. 152 ТК РФ за 2 часа доплатить до полуторного размера, за все остальные часы до двойного размера по сдельной ставке.
Второй- количество сверхурочных часов разделить на количество смен в учетном периоде. Из полученных часов, приходящихся на каждую смену, за 2 часа доплатить до полуторного размера сдельной ставки, за остальные часы – до двойного размера.
Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. Приказом Минтруда России от 10.05.2017 N 415 Рекомендации признаны не действующими на территории РФ. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась. Суды признают такой способ расчета доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (определения Красноярского краевого суда от 14.01.2019 N 33-1/2019, Забайкальского краевого суда от 12.12.2018 N 33-4915/2018, Верховного Суда Республики Дагестан от 09.10.2018 N 33а-5509/2018, Курского облсуда от 14.08.2018 N 33-2206/2018, от 05.04.2018 N 33-684/2018).
Добрый день!
Отгул исключается из нормы рабочего времени (письма Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).
1. пример – верно
2. вариант № 1 – верно
3. вариант № 2 – работнику предоставляется отгул и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Зарплаты в данном месяце нет.
4. Вариант № 3- правило полной выплаты зарплаты в месяц использования отгула применяется к работникам, получающим оклад. Работнику со сдельной оплатой в месяц использования отгулов расчет зарплаты осуществляется за количество произведенной продукции.
Добрый день! Можно устроить на основное место работы, так как наличие места работы за пределами РФ не учитывается. Порядок оформления на работу граждан РБ общий, без особенностей от граждан РФ.
Добрый день! Ст.222 ТК РФ
Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором
Добрый день! В Реестр воинского учета данные о транспортных средствах, подлежащих военно-транспортной обязанности, передает ГАИ
Добрый день! В военкомат нужно направить не раньше проведения сверки данных с документами работников. Если сверку проведете раньше 23.05.2025, то и в военкомат можно направить раньше
Добрый день! Сначала нужно провести сверку в карточках №10 с документами работников, затем провести сверку с военкоматом. То есть, 23.05.2025 или в ближайшие за этой датой дни. К 01.06.2025 сверка должна быть проведена
Добрый день! Не требуется согласие на обработку персональных данных если обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ)
Добрый день! для самостоятельной оценки эффективности, реализованных в рамках системы защиты персональных данных мер необходимо:
1. назначить ответственное лицо или создать комиссию.
2. утвердить программу и методику оценки эффективности реализованных мер.
3. утвердить протокол оценки эффективности реализованных мер.
Порядок проведения оценки утвержден Приказом ФСТЭК от 18.02.2013 № 21
Добрый день! в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
Состав и содержание организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных утвержден Приказом ФСТЭК РФ от 18.02.2013 N 21.
Оценка эффективности реализованных в рамках системы защиты персональных данных мер по обеспечению безопасности персональных данных проводится оператором самостоятельно или с привлечением на договорной основе юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на осуществление деятельности по технической защите конфиденциальной информации. Указанная оценка проводится не реже одного раза в 3 года.
Добрый день! Если в трудовом договоре не определен срок уведомления о сокращении, то он может быть любым. Роструд признает право ИП уведомлять работника за любой срок. Но в соответствии с ч.4 ст.53 Федерального закона от 12.12.2023 N565-ФЗ о сокращении ИП должен проинформировать службу занятости не позднее чем за 2 недели.
ИП вправе не выплачивать выходное пособие в связи с сокращением, если такое условие не предусмотрено трудовым договором.
ИП не обязан выплачивать работнику средний заработок на период трудоустройства (приказ Роструда от 11.11.2022 N253, п.31).
При этом ИП обязан учитывать гарантии работникам при сокращении.
Добрый день!
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N53-ФЗ гражданам, состоящим на воинском учете выдается один из документов, к которым относится удостоверение гражданина, подлежащего призыву.
Во исполнение п.30 Положения о воинском учете (Постановление Правительства от 27.11.2006 N719) при приеме на работу проверяется наличие и подлинность документов воинского учета, в том числе удостоверения призывника.
Во исполнение п. 32 Положения о воинском учете в течение 5 дней со дня принятия на работу в соответствующий военкомат направляются сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, при принятии его на работу . Форма в приложении N 2 к Положению о воинском учете. Отдельной формы для призывников нет.
Также в соответствии с п.32 при приеме призывника его оповещают о необходимости личной явки в военкомат или возможности направления сведений через портал Госуслуги.
Добрый день! ИП является работодателем со всем объемом прав и обязанностей с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ.
Порядок прекращения трудового договора и основания увольнения едины для юридических лиц и ИП. Общий порядок прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. При неоднократном неисполнении обязанностей, нарушение регламентов возможно увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Увольнение в 1 день возможно по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
2-месячный срок уведомления о сокращении ИП может не соблюдать в силу ст. 307 ТК РФ - Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Если в трудовом договоре не установлены особенности увольнения, то применяется общая процедура.
Добрый день! Поскольку ИП обрабатывает персональные данные клиентов и работников, то он обязан зарегистрироваться в качестве оператора персональных данных. Необходимо заполнить форму уведомления на сайте Роскомнадзора. За отсутствие регистрации предусмотрен штраф, с 30 мая размер значительно увеличится. На данное время штраф по ст.19.7 КоАП.
Добрый день! В военкомат направляются сведения о приеме на работу в течение 5 дней
Добрый день! Организации подают в военкомат:
- карточку учета организации, форма 18;
- на согласование приказ об организации воинского учета;
- на согласование план мероприятий по воинскому учету;
- сведения о приеме, увольнении, переводе, изменении образования, места жительства, семейного положения, состояния здоровья военнообязанных и призывников;
- список граждан для сверки с военкоматом;
- список состоящих на воинском учете или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.