с 2009 года Конституционный Суд РФ по капле выдавливал из себя "раба" вынужденно признавая очевидность. Сначала признал про районные коэффициенты, потом про остальные компенсационные выплаты.
Все это было бы смешно если бы не одно НО ... Кто, когда и как выплатит работникам с 2008 года (начало нарушения их прав) по настоящее время недополученную ими заработную плату в результате неправильного применения норм трудового права?
"Также при расчете заработка нужно учесть, что МРОТ не включает районные коэффициенты и северную надбавку."
А компенсационные выплаты за вредность, опасность, сверхурочку, совмещение, ночные и праздничные дни? Эти выплаты не столь компенсационны как компенсационные выплаты в виде районного коэффициента северной надбавки?
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" : в МРОТ не включаются все компенсационные выплаты.
Осталось его дожать с тем, что бы он признал о том, что в МРОТ не включаются не только компеснационные выплаты а также и стимулирующие выплаты из чего следует, что в МРОТ вклечен только оклад и, как следствие, оклад в России запрещено устанавливать в размере менее МРОТа.
В любом случае, если сотрудник отработал месячную норму времени, его зарплата не может быть меньше МРОТ.
месячная норма труда оплачивается тарифной ставкой (окладом) (ч.2-3 ст.129 ТК РФ). Зарплата за отработку месячной нормы труда не мб менее МРОТа. Отсюда : оклад (тарифная ставка) не мб менее МРОТа. Все иное - от лукавого.
Зарплата - оклад + премия, что не должно быть менее МРОТа.
Оклад 10000 + премия 6242 = 16242 (МРОТ).
лишили премии и что тогда?
Оклад 10000 + доплата до МРОТ 6242 = 16242
При таких раскладах премию точно выплачивают? За что? Как может быть зарплата без премии при прочих равных условиях быть равна зарплате с премией? Премия - это что? Премия - это доплата до МРОТ? Доплата до МРОТ - это премия? А может это доплата за вредность?
но .... такой составляющей части зарплаты как "Доплата до МРОТ" не существует (ч.1 ст.129 ТК РФ). Она просто не предусмотрена законом, так не является окладам, не является компенсационной или стимулирующей выплатой. Это просто придумка недалеких челов и связано это просто с вопиющем беззаконием.
В то же время оклад - это зарплата без премии (ч.3 ст.129 ТК РФ).
В таком случае, если нет премии, то нужно изменять размер оклада и он будет равен 16242 (МРОТ).
Но ... если в следующем месяце примируют, - это будет являться основанием для изменения размера оклада?
Размер оклада зависит от того, в каких условиях работает работник (вредность, премии ...) или от квалификации работника (уровень образования, стаж работы ...)???
оклад - это вознаграждение за труд. Зарплата состоит из : вознаграждение за труд (МРОТ) + компенсационные + стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ). Из этого следует, что вознаграждение за труд - это оклад, в вознаграждение за труд (оклад, МРОТ) не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Это не придумано мною, это Закон, который не желают применять в России.
всякиел-разные "компенсационные и стимулирующие" выплаты обязаны быть
если не на крайнем севере и не во вредных производствах, то каким образом обязать работодателя платить северный коэффициент и доплату за вредность?
А как заставить платить премию если он не хочет и не позволяет финансовое состояние организации?
Часть 3 ст.37 Конституции РФ : в России запрещено выплачивать вознаграждение за труд (оклад) в размере менее МРОТа. Нарушение этой конституционной гарантии приводит к анархии и нарушению прав работников на получение справедливой зарплаты в законных размерах.
Постановление президиума Верх Суда РФ от 10.03.2010 года : в соответствии с нормами действующего трудового законодательства в России запрещено устанавливать оклад в размере менее МРОТа.
потому что в России у большинства бюджетников оклады установлены в размере менее МРОТа, в то время как оклады по Закону не мб менее МРОТа. Пример приведен из жизни, в которой так не должно быть!
Мин оклад депутата ГД РФ - 80000 руб., мин оклад в других бюджетных организациях вместо 16242 руб. установлен в размере не более 4000 руб. в зависимости от региона (город Москва не в счет).
У России не две беды а одна и это точно не дороги.
Тот, кто утверждает о том, что оклад можно устанавливать в размере менее МРОТа - либо дурак, либо враг.
Нарушение фундаментальных правил (установок) приводит неизбежно к хаусу (анархии).
Город Норильск, МРОТ 16242 руб., миним зарплата 25987,2 руб. (16242 + 160%), медучреждение, уборщица 4000 руб. оклад и два врача с окладом 12000 руб., уборщица и врач №1 лишены премии. Их зарплаты :
уборщица : 4000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 19587 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 1 : 12000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 6787,2 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 2 : 12000 руб. оклад + 4242 руб. премия + 80% коэффициент + 80% полярки = 25987,2 руб.
Вопросы : врачу 2 точно заплатили премию 4000 руб.?, врача 1 точно лишили премии?, зачем сыну уборщицы после школы учится на врача?.
локальным актом изменяешь (уменьшаешь) норму труда, установленную ТК РФ? Но от этого она не перестала быть НОРМОЙ, за которую выплачиваешь не менее МРОТа.
Оклад не м.б. менее МРОТа.
Выплата зарплаты исходя из оклада 8000 руб. вместо 16242 руб. в течение более 3-х месяцев - преступление, предусмотренное ч.1 ст.145.1 УК РФ...))))
в консультанте+ опубликован комментарий одного безбашенного юриста, который : если кроме оклада в составе зарплаты нет компенсационных и стимулирующих выплат, то оклад незя устанавливать в размере менее МРОТа, если есть эти выплаты, то колад можно устанавливать в размере менее МРОТа.
Вообще канец .... размер оклада зависит от того, начислена в месяце премия или нет? Он вообще с головой дружит?
принять положение по оплате труда, где указать размеры окладов по должностям. В соответствии с ТК РФ труд квалифицированного работника оплачивается в большем размере, чем труд неквалифицированного работника, хотя .... Уборщица : оклад 5000 руб., вредность 1000, премия 1000 руб. Зарплата : 5000 + 1000 + 1000 + 9200 (доплата до МРОТ) = 16200 руб. Мастер : оклад 10000, премия 2000. Зарплата : 10000 + 2000 + 4200 (доплата до МРОТ) = 16200. Уборщица : оклад 5000 руб. Зарплата : 5000 + 11200 (доплата до МРОТ) = 16200.
так то по ходу Зорькин сам послал... Если Верх Суд РФ 10.03.2010 года все таки вякнул о том, что оклад по Закону не может быть менее МРОТа и получил после этого по сусалам, то КС РФ прямо так откровенно никогда не высказывался
Это значит, что с 2008 года по сей день нарушаются права работников на получение заработной платы в законных размерах и, как следствие, нарушение их пенсионных прав.
оклад - заработная плата за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Включите воображение и просто представьте, что есть работники, которые работают в нормальных условиях, просто нормальных : без премий и не на крайнем севере. Неужель так трудно представить? Ознакомьтесь с положением по оплате труда в организации где трудитесь. Там : заработная плата состоит из : 1) оклад; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.
У России не две беды а одна, и это точно не дороги.
Часть 3 ст.37 Конст РФ - вознаграждение за труд не мб менее МРОТа.
Ч.1 ст.129 ТК РФ : вознаграждение за труд - это оклад, в тч и минимальный оклад. В вознаграждение за труд (оклад), которое не м.б. менее МРОТа не включаются компенсационные выплаты (районные коэффициенты, вредность и др) и стимулирующие выплаты (премии).
С 1993 года и по сей день по Закону минимальные оклады не д.б. менее МРОТа.
С 2008 года проституционные судьи России утверждают о том, что минимальный оклад мб менее МРОТа.
Вопрос : какова будет зарплата при условии, что минимальный оклад не менее 16242 руб.? Если у работника 1 разряда оклад 16242 руб., то у работника 3 разряда какой д.б.?
Если минимальный оклад установлен по Закону в размере не менее МРОТа, то каков будет размер доплаты до МРОТ ?
Доплата до МРОТ - это что за часть заработной платы?
ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из 3 частей - 1) вознаграждение за труд (оклад); 2) компенсационные выплаты (районные коэффициенты, опасность, вредность и др); 3) стимулирующие выплаты (премии).
Доплата до МРОТ - это оклад, компенсационная выплата или стимулирующая выплата ???
с 2009 года Конституционный Суд РФ по капле выдавливал из себя "раба" вынужденно признавая очевидность. Сначала признал про районные коэффициенты, потом про остальные компенсационные выплаты.
Все это было бы смешно если бы не одно НО ... Кто, когда и как выплатит работникам с 2008 года (начало нарушения их прав) по настоящее время недополученную ими заработную плату в результате неправильного применения норм трудового права?
"Также при расчете заработка нужно учесть, что МРОТ не включает районные коэффициенты и северную надбавку."
А компенсационные выплаты за вредность, опасность, сверхурочку, совмещение, ночные и праздничные дни? Эти выплаты не столь компенсационны как компенсационные выплаты в виде районного коэффициента северной надбавки?
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" : в МРОТ не включаются все компенсационные выплаты.
Осталось его дожать с тем, что бы он признал о том, что в МРОТ не включаются не только компеснационные выплаты а также и стимулирующие выплаты из чего следует, что в МРОТ вклечен только оклад и, как следствие, оклад в России запрещено устанавливать в размере менее МРОТа.
В любом случае, если сотрудник отработал месячную норму времени, его зарплата не может быть меньше МРОТ.
месячная норма труда оплачивается тарифной ставкой (окладом) (ч.2-3 ст.129 ТК РФ). Зарплата за отработку месячной нормы труда не мб менее МРОТа. Отсюда : оклад (тарифная ставка) не мб менее МРОТа. Все иное - от лукавого.
Смешно ....
Зарплата - оклад + премия, что не должно быть менее МРОТа.
Оклад 10000 + премия 6242 = 16242 (МРОТ).
лишили премии и что тогда?
Оклад 10000 + доплата до МРОТ 6242 = 16242
При таких раскладах премию точно выплачивают? За что? Как может быть зарплата без премии при прочих равных условиях быть равна зарплате с премией? Премия - это что? Премия - это доплата до МРОТ? Доплата до МРОТ - это премия? А может это доплата за вредность?
но .... такой составляющей части зарплаты как "Доплата до МРОТ" не существует (ч.1 ст.129 ТК РФ). Она просто не предусмотрена законом, так не является окладам, не является компенсационной или стимулирующей выплатой. Это просто придумка недалеких челов и связано это просто с вопиющем беззаконием.
В то же время оклад - это зарплата без премии (ч.3 ст.129 ТК РФ).
В таком случае, если нет премии, то нужно изменять размер оклада и он будет равен 16242 (МРОТ).
Но ... если в следующем месяце примируют, - это будет являться основанием для изменения размера оклада?
Размер оклада зависит от того, в каких условиях работает работник (вредность, премии ...) или от квалификации работника (уровень образования, стаж работы ...)???
оклад - это вознаграждение за труд. Зарплата состоит из : вознаграждение за труд (МРОТ) + компенсационные + стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ). Из этого следует, что вознаграждение за труд - это оклад, в вознаграждение за труд (оклад, МРОТ) не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Это не придумано мною, это Закон, который не желают применять в России.
А "вознаграждение за труд" (ч.3 ст.37) в Конституции есть?
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации - это часть заработной платы или нет (ч.1 ст.129 ТК РФ)?
А если часть, то какая? Неужель это премия ?
Уравниловка запрещена трудовым законодательством.
Еще раз для невнимательных : ч.3 ст.37 Конституции РФ - вознаграждение за труд (оклад) не меньше МРОТа!
Только в этом случае не нудет никаких доплат до МРОТ, зарплата работника 6 разряда будет больше зарплаты работника 1 разряда по ОПРЕДЕЛЕНИЮ !!!
если не на крайнем севере и не во вредных производствах, то каким образом обязать работодателя платить северный коэффициент и доплату за вредность?
А как заставить платить премию если он не хочет и не позволяет финансовое состояние организации?
Часть 3 ст.37 Конституции РФ : в России запрещено выплачивать вознаграждение за труд (оклад) в размере менее МРОТа. Нарушение этой конституционной гарантии приводит к анархии и нарушению прав работников на получение справедливой зарплаты в законных размерах.
Постановление президиума Верх Суда РФ от 10.03.2010 года : в соответствии с нормами действующего трудового законодательства в России запрещено устанавливать оклад в размере менее МРОТа.
Смешно ....
потому что в России у большинства бюджетников оклады установлены в размере менее МРОТа, в то время как оклады по Закону не мб менее МРОТа. Пример приведен из жизни, в которой так не должно быть!
Мин оклад депутата ГД РФ - 80000 руб., мин оклад в других бюджетных организациях вместо 16242 руб. установлен в размере не более 4000 руб. в зависимости от региона (город Москва не в счет).
У России не две беды а одна и это точно не дороги.
Тот, кто утверждает о том, что оклад можно устанавливать в размере менее МРОТа - либо дурак, либо враг.
Нарушение фундаментальных правил (установок) приводит неизбежно к хаусу (анархии).
Город Норильск, МРОТ 16242 руб., миним зарплата 25987,2 руб. (16242 + 160%), медучреждение, уборщица 4000 руб. оклад и два врача с окладом 12000 руб., уборщица и врач №1 лишены премии. Их зарплаты :
уборщица : 4000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 19587 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 1 : 12000 руб. оклад + 80% коэффициент + 80% полярки + 6787,2 руб. доплата до МРОТ = 25987,2 руб.
врач 2 : 12000 руб. оклад + 4242 руб. премия + 80% коэффициент + 80% полярки = 25987,2 руб.
Вопросы : врачу 2 точно заплатили премию 4000 руб.?, врача 1 точно лишили премии?, зачем сыну уборщицы после школы учится на врача?.
Прочтут, подпишутся и... удивяться ....
можно и 0,05 ставки ))))
"...фраза, что все остальные действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством..."
даже если нет этой фразы, все равно действия сотрудников и работодателя регулируются законодательством
Норма труда (какая либо она не была) оплачивается окладом и ни чем больше.
че за бред?
локальным актом изменяешь (уменьшаешь) норму труда, установленную ТК РФ? Но от этого она не перестала быть НОРМОЙ, за которую выплачиваешь не менее МРОТа.
Оклад не м.б. менее МРОТа.
Выплата зарплаты исходя из оклада 8000 руб. вместо 16242 руб. в течение более 3-х месяцев - преступление, предусмотренное ч.1 ст.145.1 УК РФ...))))
устаревшие формулировки работодателя могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Ответственность по статье 5.27 КоАП.
не порите чушь.
за это нет ответственности ни по ст.5.27 ни по какой либо др. статье КоАП РФ.
поторопился ...оклад у уборщицы 3812 руб. а не 5000 руб.
в консультанте+ опубликован комментарий одного безбашенного юриста, который : если кроме оклада в составе зарплаты нет компенсационных и стимулирующих выплат, то оклад незя устанавливать в размере менее МРОТа, если есть эти выплаты, то колад можно устанавливать в размере менее МРОТа.
Вообще канец .... размер оклада зависит от того, начислена в месяце премия или нет? Он вообще с головой дружит?
принять положение по оплате труда, где указать размеры окладов по должностям. В соответствии с ТК РФ труд квалифицированного работника оплачивается в большем размере, чем труд неквалифицированного работника, хотя .... Уборщица : оклад 5000 руб., вредность 1000, премия 1000 руб. Зарплата : 5000 + 1000 + 1000 + 9200 (доплата до МРОТ) = 16200 руб. Мастер : оклад 10000, премия 2000. Зарплата : 10000 + 2000 + 4200 (доплата до МРОТ) = 16200. Уборщица : оклад 5000 руб. Зарплата : 5000 + 11200 (доплата до МРОТ) = 16200.
Занимательная арифметика ...
так то по ходу Зорькин сам послал... Если Верх Суд РФ 10.03.2010 года все таки вякнул о том, что оклад по Закону не может быть менее МРОТа и получил после этого по сусалам, то КС РФ прямо так откровенно никогда не высказывался
Это значит, что с 2008 года по сей день нарушаются права работников на получение заработной платы в законных размерах и, как следствие, нарушение их пенсионных прав.
часть 3 ст.129 ТК РФ
оклад - заработная плата за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Включите воображение и просто представьте, что есть работники, которые работают в нормальных условиях, просто нормальных : без премий и не на крайнем севере. Неужель так трудно представить? Ознакомьтесь с положением по оплате труда в организации где трудитесь. Там : заработная плата состоит из : 1) оклад; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.
У России не две беды а одна, и это точно не дороги.
Часть 3 ст.37 Конст РФ - вознаграждение за труд не мб менее МРОТа.
Ч.1 ст.129 ТК РФ : вознаграждение за труд - это оклад, в тч и минимальный оклад. В вознаграждение за труд (оклад), которое не м.б. менее МРОТа не включаются компенсационные выплаты (районные коэффициенты, вредность и др) и стимулирующие выплаты (премии).
С 1993 года и по сей день по Закону минимальные оклады не д.б. менее МРОТа.
С 2008 года проституционные судьи России утверждают о том, что минимальный оклад мб менее МРОТа.
Вопрос : какова будет зарплата при условии, что минимальный оклад не менее 16242 руб.? Если у работника 1 разряда оклад 16242 руб., то у работника 3 разряда какой д.б.?
Если минимальный оклад установлен по Закону в размере не менее МРОТа, то каков будет размер доплаты до МРОТ ?
Доплата до МРОТ - это что за часть заработной платы?
ч.1 ст.129 ТК РФ : заработная плата состоит из 3 частей - 1) вознаграждение за труд (оклад); 2) компенсационные выплаты (районные коэффициенты, опасность, вредность и др); 3) стимулирующие выплаты (премии).
Доплата до МРОТ - это оклад, компенсационная выплата или стимулирующая выплата ???
Смешно .....