Илья, сделать на телефон качественные фото в таких условиях невозможно. Очень темно для качественной картинки, отсюда длинная выдержка камеры, смазы и шумы. На такие мероприятия надо приглашать профессиональных фотографов с софтбоксами) он и расставит людей, поймает момент когда все посмотрят в камеру. А в вашем случае от непрофессионала ждать качества не логично вообще:)
Работники просто не знают о своей обязанности предупредить в сроки, предусмотренные ТК. А когда кадровик говорит про 2 недели, то у работника складывается ощущение обязательной отработки, он же хотел раньше, а его заставляют "отработать" 2 недели. Внимательнее конечно надо читать ПВТР при трудоустройстве, да и вообще знать надо бы свои права и обязанности не только касаемо отпуска например :)
ТК дает право Работнику расторгнуть ТД с обязанностью предупреждения Работодателя не менее чем за 2 недели. В свою очередь Работодатель по соглашению сторон может уволить Работника ранее, чем истекает этот срок. Никаких отработок не существует.
8 января не выйдем)
Илья, сделать на телефон качественные фото в таких условиях невозможно. Очень темно для качественной картинки, отсюда длинная выдержка камеры, смазы и шумы. На такие мероприятия надо приглашать профессиональных фотографов с софтбоксами) он и расставит людей, поймает момент когда все посмотрят в камеру. А в вашем случае от непрофессионала ждать качества не логично вообще:)
там не фотошоп, а отсутствие фокуса на лицах, поэтому они такие замыленные
То есть вы хотите сказать что "предупреждение об увольнении" это бытовой термин?) Тогда прочтите ст 80 ТК РФ.
Работники просто не знают о своей обязанности предупредить в сроки, предусмотренные ТК. А когда кадровик говорит про 2 недели, то у работника складывается ощущение обязательной отработки, он же хотел раньше, а его заставляют "отработать" 2 недели. Внимательнее конечно надо читать ПВТР при трудоустройстве, да и вообще знать надо бы свои права и обязанности не только касаемо отпуска например :)
ТК дает право Работнику расторгнуть ТД с обязанностью предупреждения Работодателя не менее чем за 2 недели. В свою очередь Работодатель по соглашению сторон может уволить Работника ранее, чем истекает этот срок. Никаких отработок не существует.