Изменения по оплате труда в 2026 году

Тема оплаты труда — номер один с 2023 года, когда вышло два знаковых постановления Конституционного Суда:

• Постановление 1 — от 15.06.2023 №32-П о дискриминационном характере депремирования в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

• Постановление 2 — от 27.06.2023 №35-П о том, что при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. 

Оба этих постановления привели к изменениям в ст. 152 Трудового кодекса (с 01.09.2024) и в ст. 135 Трудового кодекса (с 01.09.2026). Эти новшества повлияют и на 2026 год, поскольку работодателям необходимо кардинально пересмотреть свои подходы к оплате труда, а далеко не все это сделали. Кроме того, в следующем году продолжится слом судебной практики — по премиям она уже противоположна той, что складывалась до 2023 года. Основные изменения:

Изменение 1 — премия как стимулирующая выплата — это часть заработной платы, а не единоличное право работодателя (ст. 129 Трудового кодекса). Ее нельзя платить или не платить произвольно.

Изменение 2 —разные размеры премий по одной должности надо обосновать. Иначе это будет дискриминация и нарушение ст. 2 Трудового кодекса — судьи стали часто обращаться к этой норме.

Изменение 3 — неначисление стимулирующих выплат надо мотивировать положениями из локальных нормативных актов. Нельзя снижать заработанную премию, если у работника нет дисциплинарного взыскания, и такое снижение не может приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20% (ст. 135 Трудового кодекса).

Изменение 4 — премия как стимулирующая выплата зависит только от труда работника, а не от финансового состояния компании или других факторов (ст. 132 Трудового кодекса). 

Основные риски работодателя, который не учтет изменения в оплате труда, связаны даже не с претензиями трудовой инспекции или судебными спорами с работниками, хотя они и значимы. Премиями заинтересовалась налоговая инспекция в части обоснованности их включения в расходы при расчете налога на прибыль. Если компания не может обосновать размер стимулирующих выплат или не включает их в трудовой договор с работником, ИФНС исключают такие затраты из себестоимости.

Источник