Алексей Шаповалов
был сегодня в 12:42
Блог
Временный персонал перестал быть временным. Почему бизнес массово меняет подход к найму
Еще пять лет назад временный персонал воспринимался как инструмент для закрытия сезонных пиков. Дополнительные грузчики перед Новым годом, комплектовщики во время распродаж, сотрудники на период отпусков. Сегодня ситуация кардинально изменилась.
С Днем предпринимателя!
Сегодня День предпринимателя. И мне кажется, это хороший повод сказать главное: предпринимательство, это всегда про смелость.
Кадровый дефицит и найм в МСП: как он меняет логистику и ритейл
Кадровый дефицит перестал быть фоном для малого и среднего бизнеса. В логистике и ритейле он уже напрямую влияет на скорость обработки заказов, качество сервиса, выручку и способность компании расти. МСП больше не может нанимать «по привычке» — приходится перестраивать весь подход к людям, от вакансии до удержания.
«Лишние» люди в бизнесе: почему каждая десятая компания режет штат, а рабочие все равно остаются на вес золота
Осенью 2025 года исследования показывали тревожную цифру: каждая десятая компания в России планировала сократить персонал. Казалось бы, это прямое противоречие всему, что мы слышим о кадровом дефиците и «войне за таланты». На одних полосах пишут, что людей не хватает, на других — что бизнес готов «избавиться от лишних».
Работы меньше, людей больше, но рук всё равно не хватает: как жить бизнесу в парадоксе рынка труда‑2026
На первый взгляд цифры успокаивают. В начале 2026 года число вакансий в России сократилось на 12%, а резюме выросло на 22% год к году. Похоже, «рынок кандидата» разворачивается в сторону работодателя.
67% боятся увольнения при дефиците 3 миллиона человек: как страх убивает бизнес изнутри — и что с этим делать
Вдумайтесь в эту цифру: 67% работающих россиян боятся потерять работу. Две трети. При этом безработица — 2,3%, дефицит рабочих рук — от 1,5 до 4 миллионов человек, а 76% компаний не могут закрыть вакансии.
С 8 Марта — днем, который напоминает о главном!
В бизнесе принято говорить о KPI, стратегиях и масштабировании.
Сезонный аутсорсинг для склада. Как увеличить количество исполнителей на 200% в логистическом центре без найма в штат
Сезонные пики на складах перегружают команду и срывают сроки? Рассказываем, как сезонный аутсорсинг для склада помогает увеличить штат склада и персонал для логистического центра на 200% без расширения штата.
ИИ в логистике и складской автоматизации: глобальные тренды vs российская реальность — что работает уже сегодня.
Склады Amazon с миллионами роботов, предиктивная аналитика Alibaba и автономные конвейеры Walmart — это не фантастика, а повседневность лидеров рынка.
Поздравление с наступающими праздниками!
Бизнес – это постоянный марафон экспериментов: что‑то выстреливает, что‑то требует доработки, что‑то приходится закрывать, чтобы освободить место для нового.
Треть россиян готова к зарплатному демпингу: почему соискатели сдаются и что это значит для рынка труда
В эпоху, когда инфляция пожирает доходы, а вакансий меньше, чем претендентов, треть россиян готова отказаться от амбиций и согласиться на меньшую зарплату ради стабильности. По данным свежего исследования hh.ru, 28% работающих и активных соискателей готовы снизить ожидания, чтобы сохранить место или быстрее найти работу.
Эффективное управление численностью линейного персонала: 9 уникальных шагов для бизнеса
Управление численностью линейного персонала — один из самых острых вызовов для компаний ритейла, логистики, производства и услуг.
Разрыв в зарплатах в 7,5 раза: почему рабочие и клерки идут разными путями и кто первым затянет пояса
В 2025 году в России разрыв в зарплатах между так называемыми «синими воротничками» — рабочими и «белыми воротничками» — офисными сотрудниками и управленцами впервые превысил 7,5 раза.