Т.е.отпуск брали по уходу до 3х лет, а по факту только 1,5 года в нем находились?
Не знаю. Но супруги, когда собирают, справки для отпуска жен, просят для Фонда, чтобы отдельно было прописано, что они сами не брали отпуск по уходу ни до 1,5, ни до 3 лет. Если прописано в справке что-то одно, Фонд не принимал.
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, для не очень подкованных в вопросе: Вот поступила информация из Фонда об открытии больничного (беременность, роды). Сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (на 140 дней, если правильно поняла). Издается приказ. Что должен заплатить работодатель сотруднице? Или это период называется отпуском, а на самом деле больничным является?
Больничный закроется через 140 дней? И этот больничный Фонд оплачивает? Через 140 дней, или для такого больничного другие правила выплаты?
И вообще, если у сотрудницы еще неиспользованный основной отпуск есть, его куда плюсовать и когда предоставлять?
Она (сотрудница) будет на больничном, потом в отпуске до 1,5 лет, в отпуске до 3 лет. И не факт, что к тому времени вернется сюда работать.
И вот эти заявления сотрудница (для отпуска до 1,5 и 3 лет) должна предоставлять работодателю? А он как эти заявления в Фонд передает?
А есть, вообще, в законодательстве нашем понятие «интернет-магазин»? Мне понятно, что Озон, ВБ таковым являются. А если «производитель» и продавец - одно лицо, по факту, и свою «продукцию» продает через отдельный сайт? Этот сайт интернет-магазин? Дело в том, что я, как и многие доверчивые покупатели, стала жертвой мошенничества на подобном сайте (по продаже парфюмерии). К ответственности, оказалось, некого привлекать (нет юр.лица). А чтобы найти и наказать хоть одного из шайки виновного физического лица, надо нанимать юристов, подавать иск в суд, оплачивать экспертизу. Т.е.предлагается потратиться еще минимум на 50т.р.(помимо уже потерянных за заказ денег), а в итоге выяснится, что виновник-бомж/банкрот и проч., т.е. твои расходы тебе не компенсируют.
И вот после нововведений в законодательстве конкретно в подобных ситуациях что-то изменится? Мне видится, что нет, потому что сайт продолжает работать, люди продолжают разочаровываться и терять деньги, а к ответственности привлекать некого.
У нас ФСС пока так не делает)) Но тоже есть странности: в зависимости от инспектора-по одному району никогда никаких проблем, по другому району-постоянные звонки из фонда. До абсурда иногда доходит.
А еще можно приставов вспомнить: вот они точно по похожему с Вашим фондом принципу работают. Я замучилась отвечать, как попугай: «Внесите информацию в систему: ФИО два года не работает в организации». Копию приказа прилагаю. Через пару месяцев приходит опять постановление на этого ФИО. Почему всем этим структурам наконец-то не начать использовать общую информационную систему? Ведь в ПФ каждый месяц поступает информация о приеме-увольнении на работу.
Большое спасибо за пояснения.
Т.е.отпуск брали по уходу до 3х лет, а по факту только 1,5 года в нем находились?
Не знаю. Но супруги, когда собирают, справки для отпуска жен, просят для Фонда, чтобы отдельно было прописано, что они сами не брали отпуск по уходу ни до 1,5, ни до 3 лет. Если прописано в справке что-то одно, Фонд не принимал.
Хорошо. Потом- так потом. До - не получилось. Болела часто.
А с отпуском по уходу до 1,5 и 3 лет? Заявления просто в Фонд отправлять? Или там тоже через б.лист как-то оформляется?
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, для не очень подкованных в вопросе: Вот поступила информация из Фонда об открытии больничного (беременность, роды). Сотрудница пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам (на 140 дней, если правильно поняла). Издается приказ. Что должен заплатить работодатель сотруднице? Или это период называется отпуском, а на самом деле больничным является?
Больничный закроется через 140 дней? И этот больничный Фонд оплачивает? Через 140 дней, или для такого больничного другие правила выплаты?
И вообще, если у сотрудницы еще неиспользованный основной отпуск есть, его куда плюсовать и когда предоставлять?
Она (сотрудница) будет на больничном, потом в отпуске до 1,5 лет, в отпуске до 3 лет. И не факт, что к тому времени вернется сюда работать.
И вот эти заявления сотрудница (для отпуска до 1,5 и 3 лет) должна предоставлять работодателю? А он как эти заявления в Фонд передает?
А есть, вообще, в законодательстве нашем понятие «интернет-магазин»? Мне понятно, что Озон, ВБ таковым являются. А если «производитель» и продавец - одно лицо, по факту, и свою «продукцию» продает через отдельный сайт? Этот сайт интернет-магазин? Дело в том, что я, как и многие доверчивые покупатели, стала жертвой мошенничества на подобном сайте (по продаже парфюмерии). К ответственности, оказалось, некого привлекать (нет юр.лица). А чтобы найти и наказать хоть одного из шайки виновного физического лица, надо нанимать юристов, подавать иск в суд, оплачивать экспертизу. Т.е.предлагается потратиться еще минимум на 50т.р.(помимо уже потерянных за заказ денег), а в итоге выяснится, что виновник-бомж/банкрот и проч., т.е. твои расходы тебе не компенсируют.
И вот после нововведений в законодательстве конкретно в подобных ситуациях что-то изменится? Мне видится, что нет, потому что сайт продолжает работать, люди продолжают разочаровываться и терять деньги, а к ответственности привлекать некого.
У нас ФСС пока так не делает)) Но тоже есть странности: в зависимости от инспектора-по одному району никогда никаких проблем, по другому району-постоянные звонки из фонда. До абсурда иногда доходит.
А еще можно приставов вспомнить: вот они точно по похожему с Вашим фондом принципу работают. Я замучилась отвечать, как попугай: «Внесите информацию в систему: ФИО два года не работает в организации». Копию приказа прилагаю. Через пару месяцев приходит опять постановление на этого ФИО. Почему всем этим структурам наконец-то не начать использовать общую информационную систему? Ведь в ПФ каждый месяц поступает информация о приеме-увольнении на работу.