Каким категориям работников, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу

Очень важно специалисту кадров знать данный вопрос , кому не установлен по ТК РФ испытательный срок, особенно при оформлении лиц, не достигшим возраста восемнадцати лет . Обратимся к ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

• лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

• лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Надеюсь моя статья , была полезной.

С уважением Елена Викторовна.