Конференция Все статьи автора 165
Увольнение с основного места работы не лишает возможности работать по совместительству
Что делать, если сотрудник был принят в организацию "Ромашка" 01.02.2013 на основное место работы. Уволен из "Ромашка" 31.10.2013. Об этом произведены записи в трудовой книжке. А 03.06.2013 этот гражданин был принят в организацию "Дубки" по внешнему совместительству. И теперь сотрудник хочет, чтобы запись о внешнем совместительстве тоже появилась в трудовой книжке. Как это сделать?
Порядок трудоустройства зависит от статуса иностранного работника
Приняли месяц назад на работу грузчиком таджика по совместительству, а сейчас я думаю вдруг я что-то не знаю о приеме их на работу, подскажите, пожалуйста, какие документы у него надо взять и куда сообщить о приеме на работу?
Вносить исправления в трудовую книжку уволенного работника вправе прежний и новый работодатели
Был оформлен работник на должность плотника 4 разряда а запись в трудовой сделана ошибочно - плиточник. Он уволился о чем сделана запись в трудовой через 2 месяца он пришел и сказал что не правильно указана должность в трудовой что надо исправить. Мы указали в трудовой "запись под № не действительна" и данную запись сделали следующим днем после увольнения. Правильно ли это? И нужно ли ставить печать организации под данной записью?
Зачеркивать название раздела трудовой книжки нельзя
Сотрудник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в разделе "Сведения о работе" осталось несколько пустых строк. На этих строках поместилось только название нашей организации и фраза "Принята на должность..". Продолжение фразы ".. инженера по проектированию ..." попадает на следующие строки, но это уже другой раздел трудовой книги - "Сведения о награждениях". Запись уже сделана, частично в разделе "Сведения о работе", а частично в разделе "Сведения о награждениях".
Пропущенное наименование работодателя множно внести в повторной записи о приеме на работу
Как правильно внести недостающую информацию в трудовую книжку: пропущено название работодателя перед записью о приеме на работу?
Работнику, отработавшему менее полугода, положена компенсация за дни отпуска
Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, может ли он использовать накопленные дни отпуска пропорционально отработанному времени или ему положена только компенсация?
При изменении трудовой функции, указанной в трудовом договоре, оформляется перевод на другую работу
В связи с изменением штатного расписания должность сотрудника стала называться по-другому, при этом функция работника не изменилась. В трудовую книжку запись сделана. Нужно еще подготовить доп.соглашение к трудовому договору, как его можно составить?
Печать другой организации не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку
После записи об увольнении в трудовой книжке поставлена печать другой организации. Как исправить ошибку, если уже есть запись о приеме в другую организацию?
ТК РФ не требует от работника заполнения обходного листа при увольнении
Машинист тепловоза. Нужен ли обходной лист при увольнении?
Отсутствие пособия по уходу за ребенком не лишает права на декретный отпуск
Я гражданка Республики Беларусь, работала по трудовому договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет без выплаты пособий. Мой работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что так как никаких выплат мне не положено, тогда и зачем мне быть в декретном. Правомерны ли его действия?