Как сделать так, чтобы оформление работнику ежегодного отпуска не стало для компании головной болью?
Анна Ахметова. Все статьи автора
Анна Ахметова — руководитель Практики трудовых отношений ООО Консалтинговая компания «Лигал Эксперт»
Какие документы нужно оформлять при прохождении работником диспансеризации.
Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного. Но оказывается, что всё просто только теоретически. На практике же данный вид увольнения сопровождается массой вопросов.
Как контролировать удаленного работника? И если он перестанет выходить «на связь» и выполнять свои должностные обязанности, как привлечь его к ответственности?
Многие уверены, что увольнение по собственному желанию является классическим бесконфликтным вариантом увольнения, в отличие от сокращения численности/штата, от ликвидации или «О, ужас!» — от увольнения по виновным основаниям. Они уверены и... ошибаются.
Самая обыденная процедура приема на работу сопряжена с риском для работодателя.
Существует расхожее мнение: уволить сам себя директор не может. Так ли это на самом деле?