«Трудовые отношения» могут закрепить в ТК. Чем это грозит бизнесу

Кстати, с 1 января начал работать еще один инструмент борьбы с нелегальной занятостью — «черный список» Роструда. Это реестр недобросовестных работодателей, которые могут попасть под штрафные санкции и рискуют потерять доверие со стороны государственных органов за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Мы уже рассказывали о нем раньше. 

Хотя законопроект пока не поступил на рассмотрение в Госдуму, такие инициативы, как правило, не проходят бесследно. Давайте разберемся, что именно может поменяться в очень скором времени. 

Первый признак подразумевает, что отношения между работодателем и работником не являются временными или разовыми. Работник работает в компании на регулярной основе, а не по случаю, и это сотрудничество не носит эпизодический характер. 

Подчиненность подразумевает контроль выполнения работы со стороны компании: работодатель устанавливает график работы, дает задачи и контролирует процесс их выполнения.

Получите памятку «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником»,

чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

Заполните форму, вышлем памятку на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Количество самозанятых*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

К таким гарантиям могут относиться отпуск, больничные, компенсация за сверхурочную работу, обязательства работодателя по охране труда. Наличие таких гарантий служит подтверждением того, что отношения между сторонами трудовые, а не гражданско-правовые, даже если договор между этими компанией и исполнителем утверждает обратное. 

Если работник выполняет свои обязанности строго по указаниям работодателя и в рамках его организационных процессов, это является признаком трудовых отношений. В гражданско-правовых отношениях исполнитель может работать более автономно, без необходимости соблюдать регламенты работодателя.

Этот признак показывает, что сотрудник является частью организационной структуры компании. Он следует внутренним процессам, таким как рабочие часы и дни, график отпусков и пр. Также он взаимодействует с коллегами и соблюдает корпоративную культуру. Работник интегрирован в команду и использует инфраструктуру работодателя.

Если работодатель обязуется предоставить сотруднику выходные и отпуск, это также указывает на трудовые отношения. В гражданско-правовых отношениях такие обязательства не предусмотрены: исполнителю не предоставляется право на отдых, оплачиваемые больничные или другие аналогичные гарантии.

Если работодатель оплачивает расходы работника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей (например, командировочные, проездные расходы), это также служит признаком трудовых отношений. 

Если работник получает оплату за выполнение работы на регулярной основе, это также подтверждает трудовые отношения. Например, если работник получает заработную плату в четко установленном объеме каждый месяц, это свидетельствует о трудовом характере отношений. В гражданско-правовых договорах оплата может быть регулярной, но за конкретные выполненные задачи. 

Если работодатель предоставляет работнику все необходимые инструменты и оборудование для выполнения работы (например, компьютер, транспорт, инструменты), это является признаком трудовых отношений. В гражданско-правовых отношениях работник, как правило, пользуется собственными инструментами и материалами.

Этот пункт позволяет включить все дополнительные гарантии, требования и условия, которые могут быть прописаны в трудовом законодательстве или внутренних актах организации. Это может касаться условий оплаты труда, командировок, предоставления жилья и других аспектов, которые гарантированы трудовым кодексом или внутренними локальными актами компании.

Признак, подтверждающий, что отношения оформлены официально через трудовой договор, а не через гражданско-правовой договор. Трудовой договор регламентирует права и обязанности сторон и является основным документом для оформления трудовых отношений. 

На первый взгляд, изменения в работе с самозанятыми могут показаться незначительными для бизнеса. Но на практике это может привести к дополнительным рискам для заказчика из-за неправильной классификации отношений. Особенно это касается компаний, которые сотрудничают с фрилансерами и самозанятыми специалистами.

Здесь на помощь приходит платформа WinWork, которая помогает обеспечить юридически корректное сотрудничество с самозанятыми, ИП и физлицами без специального налогового статуса и минимизирует риски, связанные с классификацией трудовых отношений. WinWork автоматизирует процессы оформления договоров, проверки статуса самозанятых, выплат и сбора всех закрывающих документов. В сервисе доступен функционал Проверка на риски — с его помощью вы сможете проверить ваше сотрудничество с внештатным персоналом в автоматическом режиме. Убедитесь, что ваши отношения с исполнителями соответствуют требованиям законодательства — вместе с WinWork.

Реклама: АО «Корса», ИНН 7017477919, erid: 2W5zFGaEs7e