Логотип пользователя «Мои самозанятые»

«Мои самозанятые»

Платформа открытых API для создания цифровых экосистем и взаимодействия банков с финтех-компаниями

Рейтинг равен 100

4.2

оценка
  • Рейтинг компаний 86 место
  • Категория Самозанятые
  • Клерк.Рейтинг 6/100
  • Просмотры 157 204
  • Ответов компании 2

Рейтинг компаний

Рейтинг компании
Рейтинг компании

Информация

Официальная электронная площадка для поиска исполнителей и взаимодействия организаций с самозанятыми.

Руководитель Алексей Петров
Телефон +74995530977
Адрес 121 205, г. Москва, Территория инновационного центра Сколково, ул. Луговая, д. 4, корп. 5, эт. 3, пом. 27
Отрасль Самозанятые

Блог

11 апр. в 14:53

Автоматизация выплат и расчета налогов: инструменты сервиса «Мои самозанятые» для аутсорс-компаний

Аутсорс-компании все чаще предпочитают сотрудничать с самозанятыми: это более выгодно, чем нанимать физлиц без специального налогового статуса. Однако работа с большим количеством самозанятых тоже имеет свои сложности. Разберем, как их решить. 

Автоматизация выплат и расчета налогов: инструменты сервиса «Мои самозанятые» для аутсорс-компаний
09 апр. в 17:40 ЭДО

Как автоматизировать документооборот с сотнями исполнителей в аутсорс-компаниях 

Аутсорсинговые компании сотрудничают с сотнями, а порой и тысячами самозанятых. Например, одна небольшая фирма может обеспечивать курьерами, сборщиками и клинерами крупных ритейлеров города. Документов с исполнителями нужно подписывать много, а контролировать этот процесс сложно. Упростить работу бухгалтера и кадровика поможет автоматизация документооборота.

Как автоматизировать документооборот с сотнями исполнителей в аутсорс-компаниях 
05 апр. в 16:11 Трудовые отношения

Как крупным торговым сетям находить сотни внештатных исполнителей с опытом в ритейле

Привлечение внештатного персонала для задач ритейла — очевидная тенденция последних лет. Такое решение позволяет крупным торговым сетям находить сотни исполнителей в периоды высокого спроса или на время поиска штатных единиц. Однако, несмотря на явный тренд, бизнес все еще остро сталкивается с проблемой персонала без опыта — теми, кто впервые откликается на подработки в ритейле. Это несет определенные риски и требует время на подготовку и обучение исполнителей. 

Как крупным торговым сетям находить сотни внештатных исполнителей с опытом в ритейле